其他回答(共7条)

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  2021-04-14 11:22 连伯才 客户经理

  没交五险可以告，这是国家要求公司必须为员工购买的保险，一金没买就告不了企公司，购买一金是公司自愿的，这样做了你可以让公司给你补交上班期间的社保，但同时你也把公司领导得罪了。
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  2021-04-14 11:19 齐晓强 客户经理

  用人单位不给自己职工缴纳社保五险一金，职工是不可以申请仲裁、起诉用人单位（企业）予以双倍补偿的，只能够申请社保、司法部门判定，用人单位予以补缴所欠社保五金一险的。
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  2021-04-14 11:16 窦连水 客户经理

  如果单位不给您补缴保险金，您第一可以向劳动部门举报要求解决，第二也可以向劳动部门申请仲裁要求单位补缴。不能直接到法院起诉。
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  2021-04-14 11:13 米增奇 客户经理

  如果某个劳动者针对企业拒不为他缴纳五险一金的事情向法院提起诉讼，法院不会受理。
  必须先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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  2021-04-14 11:10 连书耀 客户经理

  公司不给缴纳五险一金，应该采取什么方式进行申诉？

  社会保险是劳动者的一项重要权益，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者及时足额缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。但是，缴纳社会保险也是用人单位的一项重要成本开支，因此在实务中也有不少用人单位为降低用工成本，逃避应有的法律责任，不依法为劳动者缴纳社会保险，甚至有些规模较小的用人单位根本不知道未缴纳社会保险是违法行为，还有的通过补偿现金的方式，协议不缴纳社会保险。

  一、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。

  根据《社会保险法》的规定，单位都有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳，将对单位收取一定的滞纳金或除以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。

  那么作为劳动者来说，可以利用这一条款举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。

  二、以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。

  根据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。

  
  

  
  

  这是非常好的维权方式，只要单位存在这样不缴或漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。

  这种方式，可能也是最快最好的维权之道，当然前提是你已经不打算要这份工作了。

  三、单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。

  这点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中有明确规定。

  如果用人单位没有给劳动者办理社保，且已经错过补缴，这样导致劳动者不能享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失的情况，人民法院应予受理。

  
  

  
  

  比如没有缴纳养老保险，导致不能退休享受待遇的；没有缴纳医保，导致不能报销医疗费的，都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。

  作为劳动者，我们要时刻关注自己的福利。不要等过了10年再想起来要维权，这样确实难度更大。

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  2021-04-14 11:04 齐晓平 客户经理

  拿你的养老缴费手册去劳动部门查询一下就知道欠费情况。如果单位频临破产就是起诉单位也无法续费。单位有能力缴费而不交的，你可仲裁或诉讼，劳动部门个法院能受理。
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  2021-04-14 11:01 米增建 客户经理

  单位不交五险一金也不能说起诉，要看你在单位签订的劳动合同，如果没有按照合同规定来办。可以起诉双倍补偿。