其他回答(共7条)

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  2021-04-14 11:45 齐智娟 客户经理

  我有朋友做人事工作的，我来帮帮你！
  1.公司在法律上只强制性为你交两份保险，－－工伤保险、养老保险，其他没有强制要求企业要交。至于楼上有人说什么就业、医疗什么的全是扯淡，除非你是当地户口，否则交与不交全在公司！伤保险、养老保险不交就是违法，其他不交就是人情了^_^
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  2.工伤保险由公司支付，个人不交！
  养老保险个人交工资全部的8％，公司交10％
  就是说你个人一个月700块，你要拿出56元交养老保险，而公司拿70元交保险
  （公司的70不是从你工资里面拿，是另外拿的，就是说你一个月有126元的保 险金额）
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  3.要扣，如同上面说的，扣8％
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  4.是根据工资算的，不过通常企业是一年结算一次，就是说以上一年度的12月平均工资为参照标准！所以有可能这个月工资多了还是扣和上个月一样的钱，但也有可能是按月的，这要看你公司的情况
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  5.我的保险应该怎么办理，要转档案还是怎么办？
  这个问题我没有看明白，楼主的意思是要把户口迁到当地吗？
  如果不是为什么要转呢？
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  还是要转回老家？
  如果是这样直接去社保部门就ok啦，不是很麻烦！
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  2021-04-14 11:42 齐晓怡 客户经理

  公司为员工买保险，除了规定缴纳的社保之外，就是团体意外险了，这是公司给员工的一种福利。
  公司为员工购买的员工意外险是指公司为了转嫁风险，给本公司员工投保意外保险，团体意外险的保障主要包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。
  现在对于意外险在市场中的价格是50元左右，而团体意外险价格是比这个还要划算，所以，价格并不是很高，也十分划算。
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  2021-04-14 11:39 齐晓彦 客户经理

  公司交“五险”的比例，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：

  1、养老保险单位承担20%;

  2、医疗保险单位承担8%;

  3、失业保险单位承担2%;

  4、生育保险0.7%全由单位承担;

  5、工伤保险0.5%也是全由单位承担。

  不过各地略有偏差，以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理：

  也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

  扩展资料:

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  五险一金办理：

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料：百度百科-五险一金

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  2021-04-14 11:33 管爱娟 客户经理

  企业单位需到所在地社保局为员工办理社保账户，并于每个月根据当地缴纳比例缴纳五险一金。

  五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，因物价水平以及发展程度等诸多因素不同，各个地区具体缴纳比例也各不相同可登陆所在地社保服务平台，在“模拟计算”一项中计算具体要缴纳的费用。

  通常计算范围为：

  养老保险单位缴费费率为19%-20%，个人缴费费率为8%；

  医疗保险单位缴费比例为6%-10%，个人缴费比例为2%+3；

  工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；

  失业保险单位缴费比例为0.7%-1%，个人缴费比例为0.2%-0.5%；

  生育保险单位缴费比例为0.5%-1%，个人不缴费；

  住房公积金单位和个人缴费比例相同，范围为7%-12%。

  以北京市2016年缴纳比例为例:

  扩展资料
  

  五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，前四种保险属于社会保险的范畴。

  社会保险包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。

  社会保险和商业保险的区别如下：

  （1）属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。

  （2）保险的对象和作用不同。社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。

  （3）待遇水平不同。社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。

  （4）管理体制不同。社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。

  （5）立法范畴不同。社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一，也是国家对劳动者应尽的义务，属于劳动立法范畴。商业保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，属于经济立法范畴。

  参考资料来源：

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  2021-04-14 11:30 龚宁静 客户经理

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户，单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，如果企业、银行、社保或公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。企业也可选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  以2016年北京市城镇五险一金缴费标准为例，对于公司而言，除了需要支付员工工资3000元，公司还需要每月为员工额外支出1293元的五险一金费用。单位五险一金缴费比例共计43.1%

  拓展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  参考资料：

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  2021-04-14 11:27 赵风萍 客户经理

  你说的是社保吧？ 一般2种 “三金” 和“5金”
  一般来说是由企业代缴70%左右，自己支付“30%”左右。总的要看各地基数，基数不一样，缴纳的金额也不一样。
  如果出现公司不给员工缴纳的情况，可以去劳动部门起诉。但是，不能将缴纳金额转化为工资，这种操作也是违法劳动法的。
  至于意外保险，根据实际工种来投保，有些岗位员工，企业不会给你投普通意外保险的。
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  2021-04-14 11:24 窦连水 客户经理

  一般的给员工上个意外险就可以了保费在每年100-200之间就够 了，很多企业都这样做的或者可以上一些团体保险，这样比较划算，就是这个员工如果离职了，那么下一个可以享受离职员工的保险价格在200-500，价格越高，保费和项目越多， 但主要是看你准备给每个员工交多少钱了，这个是你自己给定的