其他回答(共7条)

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  2021-04-14 14:53 米增强 客户经理

  转正定级一般按毕业时间算起，每年七月八月进行考核核定。现在的转正定级基本上只有国企、事业单位有了。民营企业多用的是试用期转正考核。你先做人事代理的话，以后不会再给你发报到证了。这个只针对应届毕业生。
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  2021-04-14 14:50 车广义 客户经理

  转正和定级整两个应该是分开的，一般的公司招聘时说半年一年转正的，其实到那三个月就转正了，转正就定岗了。定级就是评定职称，这个要一年才可以。这两个都是从你到公司工作开始算的转正基本都是三个月，定级是一年。
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  2021-04-14 14:47 黎皇兴 客户经理

  这一点打电话问人才市场最清楚啊，前两天我也才就纠结过这个问题。
  因为我的档案是托管在人才市场，所以我专门打电话问的，他们说转正定级要从你拿着报到证去报到的那天开始算起，当然这一年最好是在同一家公司完成，但实际上这一年时间是可以累计的。
  现在，工龄是从交社保开始计算。比如我吧，交了半年社保以后才拿到的报到证，那么我的工龄就是半年，而转正定级则要从报到之日起开始累计。这样说你明白了吗？
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  2021-04-14 14:44 龚宇飞 客户经理

  应该是按报到证上的时间吧，毕业满一年就可以办理转正定级，那肯定是以报到证的毕业时间为准了，就算你不工作，档案托管在人才市场，一年后还是可以办理，具体情况还是要看你当地的人才市场，最好先电话问下。
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  2021-04-14 14:41 辛培军 客户经理

  应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生的工龄（在机关、事业单位中也称为工作年限，下同），是在该毕业生离校后，按照《就业报到证》上规定的有效期时间内去用人单位报到上班，自报到之日并根据享有劳动报酬、缴纳社会保险的时间开始计算工龄的。

  而不是从转正定级那天开始的，具体以人力社保局核定为准，但起始时间最早是不会早于派遣日期的。

  工龄是指干部职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，工龄的长短标志着干部职工参加工作时间的长短，在一般情况下也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
  

  扩展资料：

  工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

  本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

  一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

  连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

  若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

  机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

  参考资料来源：
  

  参考资料来源：

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  2021-04-14 14:38 齐智善 客户经理

  应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生的工龄（在机关、事业单位中也称为工作年限，下同），是在该毕业生离校后，按照《就业报到证》上规定的有效期时间内去用人单位报到上班，自报到之日并根据享有劳动报酬、缴纳社会保险的时间开始计算工龄的，而不是从转正定级那天开始的，具体以人力社保局核定为准，但起始时间最早是不会早于派遣日期的。
  工龄是指干部职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，工龄的长短标志着干部职工参加工作时间的长短，在一般情况下也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
  在计划经济时代，工龄对于一个人的作用是非常明显的，但如今已经是市场经济社会了，“跳槽”成了比较常见的事，工龄似乎没有多大用处了。其实这种看法是不够全面的，工龄在当前各项劳动人事管理事务中的作用仍不可低估。首先，工龄关系着一个人的社会保险、职称评定等。同时，工龄与各种福利的关系也比较密切，如职工年休假是根据工龄长短决定天数的，患病或工伤的医疗期也是根据累计工龄确定的，病假工资又是按照累计工龄计发的，职工探亲假也是根据工龄审批次数和假期的。
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  2021-04-14 14:32 赵颖辉 客户经理

  用人单位劳动合同试用期满计算。
  原大学生一年后转正定级，是指毕业生将自己档案存放在人才服务机构（人才中心），人才中心将根据组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续。现该制度已经废止，大学生转正定级，按与用人单位订立劳动合同（聘用合同），合同约定的试用期满，符合录用条件本人也愿意继续工作，即应办理转正定级手续。
  《劳动合同法》
  第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  人力资源社会保障部办公厅
  《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》
  人社厅发〔2016〕75号
  二、促进流动人员人事档案管理服务便民利民
  （五）取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道，指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间，档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续。