其他回答(共7条)

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  2021-04-14 18:06 连丽萍 客户经理

  只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
  他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
  所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
  用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。
  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
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  2021-04-14 18:03 齐晓娴 客户经理

  考虑清楚的好，任何一家公司都不得以各种形式像应聘者收取费用！
  如果像楼上几位说的真的要做保险再说。
  要问清楚如果你交了钱，是否就一定有在此公司的固定工作等....
  如果公司只收取费用而不给予任何承诺，那这个钱还是不要交。如果你不想做保险，那更不要交，因为这笔钱是不可能中途退费的！
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  2021-04-14 18:00 车广东 客户经理

  那么贵啊
  我们公司都不交培训费的啊
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  2021-04-14 18:00 黄盛昌 客户经理

  培训的内容是保险代理人考试的基础知识。
  做保险的话 首先需要去考一个 保险代理人资格证书。
  有的公司是公司承担培训费用和考试费用。
  有的公司则是让来应聘的人自己拿钱。
  保险公司分内勤和外勤。没有转正不转正之说。
  按照你的这个情况来说 肯定是让你去培训然后去考证。
  考下来之后会教你该公司产品和销售方面的内容。
  然后会让你去销售保险。
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  2021-04-14 17:57 龚家贱 客户经理

  一般情况下交押金的时候，公司里会给开一个收据。保存好这个收据，在辞职之前拿着个收据去和公司协商就可以了。

  保险公司一般都是比较正规的企业，都有专门的财务来管理这一块。只要手续都合格，这个钱是很容易退的，除非你是被公司开除的情况，或者在工作期间有损坏公物等情况。

  有的公司走程序比较麻烦一点儿，100块钱的押金又不算多，所以很多人在辞职的时候基本上都不要了。

  我们当时是交的500块，我这都辞职十几年了，还一直没把押金退出来呢。

  也不是公司不认账，主要是自己没时间。公司认账，只要公司不倒闭，这个钱其实都能拿到的，我还一直没腾出时间来去退呢。

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  2021-04-14 17:54 连书耀 客户经理

  不要去应聘,现在保险业都是用低底薪+高提成来吸引人,而且平安的声誉也不怎么样
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  2021-04-14 17:51 辛培刚 客户经理

  额，阳光呀，增长速度是很快，实力也不错，不过这些和个人的关系不大。交了100元培训费，肯定是个险外勤业务员招聘，内勤职位是不需要的。这个培训费是用来考取代理人从业资格证书的，报名费60，另外40应该是资料费。
  工作内容很简单，就是保险销售工作，别听主管或经理说的天花乱坠的，很多外勤招聘会告诉你销售只是很小一部分，管理工作很多等等。就一个问题，没业绩你的工资哪来？发展团队?你练销售都不会谁和你干能挣到钱？找一堆只会招人的人？最后发现没有会销售的人。
  岁数不大吧？不推荐进入个险发展，对年轻人来说太难了，淘汰率很高，当年我09年进入保险行业的时候到现在团队里来来往往20多岁的年轻人小一千号人，目前留在保险行业的没几个，还在做外勤的三个，都在银保，正为内勤的就我一个。如果你真的家里有很好的人际关系估计你也不会考虑去保险公司工作了。所以你的客户资源本身就不多，而且大部分你说熟悉的人都是和你年龄差不多，没有什么稳定收入或积蓄的年轻人对吧？
  对于年轻人来说如果进入保险行业要明白几件事:
  1.外勤是以销售为本，离开了销售什么都不是。
  2.对于年轻人进入保险行业，找一家培训体系很好的公司很重要（像信诚、友邦），在那里才能学到很多真正有用的东西（至少我所接触的信诚和友邦的业务员定对来说专业的多）。
  3.个险不是你发展的地方，而是学习历练的地方，但是不要放弃努力，也需抓住机会你会成功，但是更多的是学习和历练，在个险摸爬滚打三个月到半年左右（如果你没有浪费时间很努力的话）去银保或者大公司的续期发展你会发现将是一片海阔天空。应为那里有更多的机会，银保和大公司的续期不缺客户，而年轻人缺的就是客户资源。