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  2021-04-14 18:12 龚尚英 客户经理

  如果8月下班途中受伤锁骨远端骨折，是由交通事故导致，就属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。
  锁骨远端骨折可以在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果（可鉴定为十级伤残），享受相应的工伤待遇。
  十级伤残的工伤待遇，可参阅《工伤保险条例》的如下规定：
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  工伤待遇中的一次性伤残补助金，是在劳动能力鉴定后，即从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。而一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，确实需要在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，分别由伤保险基金和用人单位支付。
  而退休显然不属于劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况，所以，是无法得到的。
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  2021-04-14 18:12 齐晓娣 客户经理

  就业和医疗补助是辞职以后才有的。。
  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。。
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  2021-04-14 18:09 黄相明 客户经理

  出工伤后企业是不可以解除你的。如果你自愿工伤之后辞职，公司会给你一笔工伤赔偿金，赔偿金是按照工伤等级进行的，你得做工伤鉴定才可以。你还会享受失业金补偿费
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  2021-04-14 18:09 赵颖辉 客户经理

  工伤赔偿定残以后根据级别来定等级低的可以胜任工作的可以不离职拿到赔偿金可以和单往协商解决
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  2021-04-14 18:03 车广侠 客户经理

  工伤伤残赔偿金有三个部分构成，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金，其中一次性伤残补助金是在伤残鉴定之后就可以申请领取由社保支付，一次性就业补助金和一次性医疗补助金一定要在员工与单位解除劳动关系之后才能领取。以九级工伤为例分析：
  1、工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金为：24498元
  2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
  3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。
  4、法规：《工伤保险条例》
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  《浙江省工伤保险条例实施细则》
  五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
  已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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  2021-04-14 18:00 龚小花 客户经理

  按道理，你们公司会要求你写辞职书这是肯定的，不然怎么确定是你自己要求解除合同的，至于赔偿要看你们双方谈的赔偿款是多少，我建议你如果工伤严重的话还是找相关机构再去检查开个工伤证明，毕竟白纸黑字对你有利，时间的话有的会当天结清有的十天半个月，这些都是需要你们协商的，最好你能协商当天拿到。
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  2021-04-14 18:00 黄盛昌 客户经理

  工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。
  工伤流程如下：
  1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定
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  2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
  3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
  4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
  5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
  工伤待遇如下：
  1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
  2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。
  3、受伤员工申请后在60日内下达待遇。