其他回答(共7条)

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  2021-04-15 04:35 赵骏凯 客户经理

  借：其他应收款--X员工预支医疗费
  贷：现金/银行存款
  借：现金/银行存款（社保报销时）
  贷：其他应收款--X员工预支医疗费
  借：管理费用--工伤结算
  贷：现金
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  2021-04-15 04:32 黄盛楠 客户经理

  1. 工伤和工伤赔偿支付应该有个过程:参保--在参保期内工伤了--并医疗期结束--同时订定"工伤"有工伤报告书--再伤残鉴定并评残等级--公司申请基金赔付--工伤职工工伤一次性伤残补助金和日常医疗期工资待遇(没辞职或解除劳动合同时)--解除劳动关系的最后公司支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金.
  2. 你的财务问题:参保支付你应该懂得;公司获得工伤基金赔付(现在有三块A是医药费报支;B是一次性伤残补助金,C:一次性医疗补助金);及公司支付一次性伤残就业补助金的问题
  ● 医疗工伤时,按发票统一报付(并复印件入帐;原件财务签字留存报劳动局工伤科用)
  借:其他应收款---XX职工工伤医疗
  贷:现金或银行存款
  ● 上报劳动局工伤科后,获得工伤基金赔付
  借:银行存款
  管理费用或制造费用--工伤费
  贷:其他应收款---XX职工工伤医疗
  其他应付款--XX职工工伤赔付
  ● 公司向职工工伤赔付
  借:其他应付款--XX职工工伤赔付
  管理费用或制造费用--工伤费
  贷:现金或银行存款
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  2021-04-15 04:26 龚安静 客户经理

  首先看单位是否为员工都办理参加了社会保险，若单位参加了社保，工伤保险就已经在其中了，因为工伤保险是由单位缴费的，员工个人是不必缴费的。
  若单位没参保，员工自己参加社保，这其中就不含工伤保险，不能享受工伤保险专有的工伤保险赔付和治疗费用的报销，当然用医保进行普通的看病、治疗是可以的。
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  2021-04-15 04:23 龚巧丽 客户经理

  1、发生工伤事故，对职工进行赔偿：
  借：应付职工薪酬-福利费/营业外支出（公司负担部分）
  借：其他应收款（保险公司承担部分）
  借：其他应收款（责任人承担部分——如果有的话）
  贷：库存现金
  2、保险公司支付保险赔偿
  借：银行存款
  贷：其他应收款（保险公司承担部分）
  3、《社会保险法》
  第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
  （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
  （二）住院伙食补助费；
  （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
  （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
  （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
  （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
  （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
  （九）劳动能力鉴定费。
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  2021-04-15 04:20 齐新海 客户经理

  这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。

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  2021-04-15 04:17 连书纳 客户经理

  一、企业工伤事故发生的医疗、一次性补偿等支出，扣除工伤保险赔偿后，由企业承担的，属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，应在职工福利费中列支。

  二、发生的一次性伤残就业补助金，可以直接在税前扣除，应列入“营业外支出”科目核算。企业应取得伤残职工的伤残证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料，作为企业职工因公伤残而发生的补偿金相关证据。

  1、发生工伤事故，对职工进行赔偿： 
  借：应付职工薪酬——福利费（公司负担部分） 
  营业外支出 
  其他应收款（保险公司承担部分） 
  其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分） 
  贷：库存现金

  2、保险公司支付保险赔偿 
  借：银行存款 
  贷：其他应收款（保险公司承担部分）

  拓展资料：

  第一、关于税前列支的项目，目前国家的规定太过于笼统，其中有一项就是社保费，通常我们理解的社保费是指企业为职工缴纳的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，但我认为由于社会保险相关法律法规给企业带来的支出，均因列入社保费支出，具体的建议你与税务机关作进一步的沟通。
  第二、如果评定了伤残等级，应向职工支付一次性伤残补助金，如要解除劳动关系，则须支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金，这些费用都是工伤保险条例规定的费用；如支付其他费用，建议列入职工福利费，职工工资总额的14%以内的福利费可以在税前列支。

  参考资料：

  
  

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  2021-04-15 04:14 连伯才 客户经理

  可以通过应付职工薪酬-福利费核算。企业工伤事故发生的医疗、一次性补偿等支出，扣除工伤保险赔偿后，由企业承担的，属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，应在职工福利费中列支。

  一次性医疗补助和一次性伤残就业补助金, 在在的企业是有预提的或是有企业单位参加的保险可以从预提或保险理陪中处理,如果没有的话可以列营业外支出。

  工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。

  扩展资料：

  工伤赔偿种类
  

  工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

  医疗费

  1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

  2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

  3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

  4、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

  误工费

  （停工留薪期待遇）

  1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

  2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

  3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  参考资料：百度百科-工伤