其他回答(共4条)

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  2021-04-15 06:45 齐春敏 客户经理

  申请工伤认定的主体：
  1、职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。
  2、工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。
  3、工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。
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  2021-04-15 06:42 龚家达 客户经理

  现实困惑

  包某是一家机械厂的职工，他的主要工作就是负责机器的操作。2010 年12月的一天，包某的双手在工作的时候被他自己操作的机器卷住了，巨大的疼痛很快使他昏迷了过去，同事赶紧将他送到医院抢救。包某住院治疗需要使用一些医疗机器维持他的日常机体功能，需要大笔的费用，但包某家庭经济比较困难，住院不到一周，家里的钱就花完了。在此期间厂方对此事一直没有作出任何表示。包某的家属就请求该机械厂对包某的事故申请工伤认定，并给予赔偿，但机械厂了解到包某当天是因为午饭时跟朋友一起喝了酒，因此导致头脑不清醒，身体不协调才被自己操作的机器绞住了手，单位认为这种情况不构成工伤从而拒绝申请工伤认定。像包某单位这种拒绝申请工伤认定的情况，家属能申请工伤认定吗？工伤认定申请的主体有哪些呢？

  律师答疑

  根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定主体的范围包括用人单位、工伤职工本人或者其直系亲属以及工会组织。大多数情况下，一旦单位有职工发生了工伤事故，用人单位为了分清责任，会向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定如果职工被确认为工伤，该工伤职工就可以享受到法律规定的工伤保险待遇，如果用人单位没有为工伤职工上工伤保险的，那么用人单位就应承担法定标准的工伤保险费用。可是现实中也有一些单位为了躲避责任而以职工所受伤害不是工伤为由拒绝为工伤职工申请工伤认定，这样一来，工伤职工很可能因为没有足够的治疗费用而延误病情，在遭受身体痛苦的同时，精神上也有很大的压力。为了弥补现实中出现的这种缺陷，本着为职工的利益考虑的原则，防止用人单位找出种种借口不申请工伤认定，法律规定在用人单位不予申请工伤认定的情况下赋予工伤职工、职工直系亲属和工会申请工伤认定的权利。工伤职工是受害者，本人可以申请工伤认定，如果工伤职工因伤情严重不能申请，他的直系家属可以代为申请，这里所说的直系家属包括丈夫、妻子、父母、兄弟姐妹和儿女。如果工伤职工本人无法申请，而且没有直系亲属或直系亲属也无法申请时，用人单位的工会应该履行职责为工伤职工申请工伤认定。

  法条链接

  《工伤保险条例》

  第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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  2021-04-15 06:39 齐新玉 客户经理

  企业在长久运转过程当中难以避免的就会遇到各种意外状况，既然要经营一家企业就得会解决面对问题。比如说对那些劳动者的生产密度较大的工作，要避免出现职工过度劳累，在操作器械过程当中就会一时疏忽导致的用工安全事故。好在现在因为有了工伤保险所以承担的经济压力也相对少一些，那么，工伤保险待遇的给付主体是怎么规定的?
  一、工伤保险待遇的给付主体是怎么规定的?
  依据《工伤保险条例》
  总则
  第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
  《条例》的第一条即明确了工伤保险待遇的领取者为：“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工“。即职工为实际赔偿的受益者。
  《条例》的制定对企业的利益是”分散用人单位的工伤风险“。即如无工伤保险，工伤待遇是由企业支付的。
  大多数的工伤保险待遇，是由企业相关的工作人员代工伤职工领取，并应及时发放给工伤职工。
  二、工伤保险特点
  1、强制性，国家立法强制执行的。
  2、非营利性，即是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的权利。
  3、保障性，是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活。
  4、互助互济性，通过强制征收保险费建立工伤保险基金，由社保机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配，调剂适用基金。
  三、申报流程和申请条件
  申报流程：
  1、提出工伤认定申请。
  2、进行劳动能力鉴定申请。
  3、申报工伤保险待遇。
  申请条件：
  1、已办理工伤保险参保手续并按规定缴纳工伤保险费的。
  2、已作出工伤认定决定(书)。
  3、到已签订服务协议的医疗机构就医。
  四、工伤保险待遇停止
  享受工伤保险待遇有一定的条件，这些条件，比如必须由社会保险行政部门认定为工伤，享受伤残待遇必须由鉴定机构进行伤残等级的鉴定等等。如果条件不成就或者丧失后，那么职工的工伤保险待遇就可能终止或者丧失。《工伤保险条例》第四十二条和《社会保险法》第四十三条都规定了工伤保险待遇停止的情形，并且二者的规定是一致的。此外，新条例还将“被判刑正在收监执行”这一情形删除，如此只剩下三种工伤保险待遇停止的情形。
  1、丧失享受待遇条件的。
  2、拒不接受劳动能力鉴定的。
  3、拒绝治疗的。
  但实际上工伤保险机构的财政也是来源于国家拨款的，所以工伤事故越，国家在经济上也是有所损失的。有个别的工伤保险待遇就是由公司自己承担的，比如误工费，解除劳动合同的费用等，而承受工伤保险待遇的主体自然就是劳动者本人还有其家属。
  延伸阅读：
  工伤做伤残鉴定要多少钱
  2018年一次性工伤赔偿协议书
  职工工伤治疗期间单位不得扣发工资吗？
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  2021-04-15 06:38 符育明 客户经理

  工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
  享受待遇的对象和条件享受工伤保险待遇的对象是因工负伤、致残的职工，以及工伤人员本人或因工死亡职工生前供养的直系亲属。对于伤残职工，除工伤医疗待遇主要是根据医疗机构的诊疗确定外，其他待遇是要根据工伤职工的鉴定等级而定的。
  伤残等级一至十级的工伤职工，如果旧伤复发伤情发生变化，随之鉴定结论也发生变化的，除一次性伤残补助金待遇不重新享受外，其他相关的工伤保险待遇是要随之变化的。
  工伤保险待遇的申报流程：
  第一步、提出工作认定申请。
  第二步、进行劳动能力鉴定申请。
  第三步、申报工伤保险待遇。
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