其他回答(共7条)

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  2021-04-15 09:37 连保军 客户经理

  如果不买失业险、生育险就不是企业五险，就是灵活就业三险，那么员工在失业、工伤和生育三险的报销待遇将不会享受，也是违反《劳动法》规定的。企业五险是企业必须为入职员工缴纳的，不能差分购买。
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  2021-04-15 09:34 窦连波 客户经理

  可以有生育保险 医保卡的单位负责办理 办理好会由单位交给你！有单位接收你 现在北京的各单位基本都会给办理社保和保险 这些你应该和单位沟通！
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  2021-04-15 09:31 龚小芹 客户经理

  不可以因为按社会保险法的规定企业必须给员工缴纳失业保险与生育保险，不给员工缴纳失业保险与生育保险是违反社会保险法的违法行为如果有人告劳动保障局会处罚企业的
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  2021-04-15 09:28 齐晓天 客户经理

  买何种类型的保险不是你个人完全决定，如果你的单位属于国企、事业单位等国家正规部分，那么生育保险是必须买的；若是你仅作为某家企业的打工者，那就要看该企业给员工购买的是何种保险，具体你得问你企业的人力资源进行确定。
  如何购买社保，每个地方的政策都会和国家的有一些出入，请登录各个地方的 社会劳动保障局 或相关政府网页进行了解！
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  2021-04-15 09:25 桑青青 客户经理

  职工怀孕以及生育期间，社会保险里面的医疗保险和生育保险是不可以同时报销的，它们各自具有对应的报销范围，因此不可以在报销生育保险同时使用医疗保险。

  一、医疗保险和生育保险定义

  1.医疗保险：

  医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育（未享受生育保险）时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

  2.生育保险：

  生育保险是让怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

  二、两者相互弥补，共同保障参保人员

  1.在对于怀孕员工，生育保险主要是保障参保人员在满足条件享受生育医疗费用和生育津贴情况下，通过产前费用报销、生育报销以及产后补贴等去保障参保人员；

  满足当地计生条件以及生育保险条件的公民可以按照当地流程申请办理生育保险登记，享受产前，生育时候相关的报销以及产假期间的生育补贴。

  2.对于怀孕员工，医疗保险主要是针对员工平时在未确诊怀孕之前或者平时的疾病报销，对于生育保险所涉及的生育的医疗费用；计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用是不报销（由生育保险进行报销）的。

  医疗保险对于怀孕期间，主要报销范围是公民在未满足当地生育保险申请办理保险之前所产生的产前检查部分费用。生育医疗报销一般要求公民在当地购买社保满1年，而且怀孕满4个月才可以申请（各地政策不同，以当地社保文件为准）。

  若公民满足生育医疗保险条件而办理生育保险以后，那么医疗保险是不可以发挥作用的。公民办理医疗费用报销需要到当地医院指定的窗口直接办理定点检查和报销，而产后的生育津贴就需要到当地社保机构进行申请领取。

  三、为了发挥医疗保险和生育保险的关系，国家出台相关文件《国务院办公厅关于印发生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案的通知》(1)并逐步将两者社保进行合并，让其他可以分别在不同的时间保障到参保者，更加好地发挥其作用。

  引用资料

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  2021-04-15 09:22 赵风莲 客户经理

  具体的法律法规上面几楼都补充得较为全面了，我也不多说。有空可以查《中华人民共和国社会保险法》的法律责任那块，大概第五十几条？嘛，反正都能找到。

  针对你说的：“企业给员工买社保不买失业险，和生育险可以吗，不交会怎么样？”

  1：法律上，企业不可以不买失业险和生育险，原因上面已经赘述。但是企业在具体操作：帮助员工购买社保的操作上，可以不勾选，所以在操作上，可以不买。

  2：不交的后果

  ①：会面临社保局方面的追缴及处罚，但这样的处理中间间隔着——社保局方面的催缴时限及相关文书发送的工作日，时间可能没那么快，而且也不一定监管到位；

  ②：面临员工起诉企业违法违规侵犯权益的相关问题；

  以上是问题的解答。接下来是我个人建议的一些拙见。

  反制措施

  一，员工角度处理。

  1：当已签订劳动合同或其他能确定存在雇佣关系之类的相关资料时，企业没有为你购买社保或其他应享未享。建议保管好相关证明材料（如劳动合同、工资发放凭证、入职证明），到当地主管劳动部门举报。

  2：如不想直接举报，“怕闹大事情”的话。也可与企业交涉。如交涉无果，可选择向当地社保部门举报。社保部门一般会进行社保足额参保的催缴操作。

  PS：（说一下，即便与企业签订类似‘个人声明放弃社保缴纳权益’之类的书面说明，后续也可以起诉企业的，因《社保法》规定企业不能以任何原因拒绝为员工购买社保，包括放弃社保权益的声明书）。

  二，企业角度处理。

  1：当月增加社保缴费；
  

  2：补缴其入职日期起至今的社保金额，（需缴纳滞纳金）；

  3：没钱啊，买个工伤商保。弄个基本保障，然后安抚员工。

  4：不提供其任何可确定存在雇佣关系的相关资料及孤立其工作环境（撇清日后法院起诉，其能使用人证证明企业确实存在用工关系）

  5：将员工用工关系外包，《社保法》规定，用工人员如为劳务派遣公司，用工单位可不为其购买社保。

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  2021-04-15 09:16 齐晓娥 客户经理

  我就是单位要办理这些事务的人啊......私人单位，我也不是很清楚，究竟买了社保，要怎样那卡啊（买5险还有重大疾病）？？？1年前就已经开始买了，到现在都还没去领卡。新增人员去保障局做了备案后就可以帮他们购买社保吗？