其他回答(共7条)

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  2021-04-16 13:00 龚小荣 客户经理

  首先，性质上有不同。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
  而生育基金是指准备生小孩的小两口为了生养宝宝而进行的经济和知识储备。经济上主要有宝宝成长所需要的奶粉钱、穿着打扮费用等，更为重要的是宝宝的教育投入费用项目。当然，还有妈妈的身体养护费用。
  其次，使用上的差别
  在生育基金的使用条件
  生育基金的使用各地的规定是不同的。按照不同的地区规定，使用生育基金的条件是：怀孕之前的**个月，在需要使用生育基金的所在地连续缴纳生育基金。否则不能使用。
  男女职工的生育基金报销比例不同。
  女职工在满足生育基金使用条件后，根据地区规定，能够报销产检费用的上限来报销相关费用。如女职工不满足条件或失业，则在可在男职工的单位报销相关费用上限的50%。
  而生育保险在使用上，包括生育医疗费用和生育津贴。
  1、生育医疗费。
  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
  女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
  2、生育津贴。
  女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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  2021-04-16 12:57 黄益江 客户经理

  贵公司说的绑定
  生育险
  应该就是指
  生育保险
  ，因为生育保险和
  工伤保险
  都是由企业全部承担，个人无需缴费的。所以可能贵公司就理解成了“绑定”。
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  2021-04-16 12:54 齐景国 客户经理

  医疗保险就是医疗保险盒生育险没关系的。不过是，医疗报销报销生产的费用和住院的费用。而生育险报销的是产前检查的费用，还可以申请生育津贴和晚育津贴。
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  2021-04-16 12:51 齐明杰 客户经理

  一般没有这种区分与说法的。但是根据你的问题，应该是本身生育险是相对于生育险说的，生育险是针对男员工的，如果男员工的配偶没有缴纳生育险或者说失业，那么等男员工的配偶生育的时候是可以享受到生育医疗而不可以享受到生育津贴的。而本身生育险是针对女员工的，如果女员工上了生育险，那么到女员工生育的时候既可以享受的生育医疗，又可以享受到生育津贴。
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  2021-04-16 12:48 齐春春 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  生育保险和医疗保险区别如下：
  1、医疗险是由单位和个人按比例共同承担，而生育险是由公司缴纳，个人不缴纳。
  2、报销政策不同：
  ①医保分两个帐户，个人帐户，体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付;统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付。
  ②生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。

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  2021-04-16 12:45 齐智富 客户经理

  社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。如果你有工作单位，医疗险是由单位和个人按比例共同承担，而生育险是由公司缴纳个人不缴纳，个人也无法缴纳。
  医疗险和生育险是两种类型，也并不冲突。医疗险当然要交。先把医疗险的报销政策告诉你：
  1.医保分两个帐户，个人帐户，体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付；统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付
  2.在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份和挂号，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡余额和现金支付
  3.住院报销的时候，有个起付线（起付标准一般为上年度全市职工年平均工资的10％），也就是说起付线的钱需要自己支付，超过起付线的部分才能根据当地医保的规定报销，报销比例各地是不一样的，并且不同的医院和不同的项目也是不一样的，无法具体给你，大概80%，详细的你可以去当地劳动保障网上了解。
  1、生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此，建议你还是咨询一下当地社保中心（统一咨询电话：12333），以他们回答为准。
  2、生育保险可享受的待遇包括：
  （1）生育津贴（产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数）；
  （2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）；
  （3）计划生育手术发生的医疗费用；
  （4）国家规定的与生育保险有关的其他费用。

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  2021-04-16 12:42 龚安静 客户经理

  生育险只保障妊娠费用的报销
  医疗险则是保障疾病的费用报销
  这两个保险有不同的保障范围，不同混用！
  生育宝宝必须交生育险满一年即可享受费用报销！

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