其他回答(共7条)

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  2021-04-17 08:52 黄盛润 客户经理

  没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。但是，个人觉得随时离职这种做法不太好，还是先说一声比较好。

  拓展资料：

  1. 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  2. 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

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  2021-04-17 08:49 龚巧云 客户经理

  不算
  辞职还是要通知单位
  单位不缴纳社保，可以随时通知单位辞职
  《劳动合同法》
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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  2021-04-17 08:46 赵飞虎 客户经理

  存在事实劳动关系，建议你提前30天以书面形式提出辞职，到时再走，可以以此缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。因没签合同，还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
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  2021-04-17 08:43 黎琼锋 客户经理

  广东胡律师：
  没有签合同和没买保险，公司属于违法行为，但是你如果想拿到未签合同的双倍工资、补齐你的社保及离职经济补偿的话，还有不想单位以后找你麻烦的话，你最好按《劳动法》提前30天书面申请 。
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  2021-04-17 08:40 齐明松 客户经理

  没有签劳动合同不能随时提出辞职，因为有实际劳动关系起开始视为签订了合同（第十一条），超一年视为签订了无固定期限合同（第十四条），但是如果没有帮你买三金，等违反第38条的情况可以解除合同，但不是没有手续，一样需要提前30天书面通知，只有在“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”的情况下可以。
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  2021-04-17 08:37 齐斯琴 客户经理

  你在这个公司工作了半年，都没有和你签合同上保险，说明这个公司很不正规，同时也违反了用工条例和劳动法，而且对你个人没有任何保障，你应该辞职，选择其他正规单位。
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  2021-04-17 08:34 赵风莲 客户经理

  劳动者可以以未签合同未上保险为由辞职，国家政策要求上，而没上，他违反在先呀。