其他回答(共7条)

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  2021-04-17 14:47 龚小花 客户经理

  你好！不可以，协商不成向社保局投诉。
  国家统筹的社会保险一共是5险，工伤险是其中之一，现在针对社会保险的要求是根据你个人实际情况来确定的，如果你是非农业户口，如果参加工作了，你所在的单位必须为你缴纳5险，也就是说所有保险必须都得为你缴纳。如果你是非农业户口，但是没有单位，属于失业人员，自行缴纳保险的话，那么你只能缴纳养老保险和医疗保险，如果符合国家相关扶持规定，可以进行减免，但是不能办理工伤保险。如果你是农业户口，如果到单位就职，那么单位可以为你缴纳5险，也可以为你缴纳农民工2险（包括医疗保险和工伤保险），交纳5险或者缴纳2险都可以，单位都不违法，所以怎么交要看单位人事部门怎么处理。如果你是农业户口，只在家种地的，那么可以参加农村养老保险和医疗保险，也无法办理工伤保险，也就是说，只有你参加工作的情况下，由单位为你缴纳工伤保险，且工伤保险的缴费金额，全部由单位承担，无需个人承担。
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  2021-04-17 14:44 龚小芝 客户经理

  国家统筹的社会保险一共是5险，工伤险是其中之一，现在针对社会保险的要求是根据你个人实际情况来确定的，如果你是非农业户口，如果参加工作了，你所在的单位必须为你缴纳5险，也就是说所有保险必须都得为你缴纳。如果你是非农业户口，但是没有单位，属于失业人员，自行缴纳保险的话，那么你只能缴纳养老保险和医疗保险，如果符合国家相关扶持规定，可以进行减免，但是不能办理工伤保险。如果你是农业户口，如果到单位就职，那么单位可以为你缴纳5险，也可以为你缴纳农民工2险（包括医疗保险和工伤保险），交纳5险或者缴纳2险都可以，单位都不违法，所以怎么交要看单位人事部门怎么处理。如果你是农业户口，只在家种地的，那么可以参加农村养老保险和医疗保险，也无法办理工伤保险，也就是说，只有你参加工作的情况下，由单位为你缴纳工伤保险，且工伤保险的缴费金额，全部由单位承担，无需个人承担。
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  2021-04-17 14:41 龙展航 客户经理

  不行。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，养老、医疗和失业三者是捆绑在一起交的，不单独受理。而《工伤保险条例》又规定工伤保险的缴纳按照《社会保险费征缴暂行条例》执行。所以肯定是不行啦。不过，如果你单位的风险不是特别大，可以考虑购买商业保险公司的《雇主责任保险》，可能更划算。
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  2021-04-17 14:38 黄相杰 客户经理

  不可以，社会保险法规定，所有的企业和职工个人都要缴纳社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤五险），所以它是强制性，企业不能只参加工伤保险。
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  2021-04-17 14:35 连佩忠 客户经理

  如果在其他的公司缴纳了五险，在多重劳动关系的另一个单位，就只能缴纳工伤保险。
  

  如果是派遣的员工，很多派遣单位也都是缴纳工伤保险。

  一般的单位，都是缴纳五险的。

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  2021-04-17 14:32 赖鹏举 客户经理

  现在工伤保险不可以单独买。

  工伤保险是社保中的一项，而社保中的五险都是强制要求缴纳的，所以不能单独购买工伤保险。如果可以单独购买的工伤保险并非社保中的，而是其他的商业保险，最后享受的待遇不能按照工伤保险待遇计算。

  国家统筹的社会保险一共是5险，工伤险是其中之一，现在针对社会保险的要求是根据你个人实际情况来确定的，如果你是非农业户口，如果参加工作了，你所在的单位必须为你缴纳5险，也就是说所有保险必须都得为你缴纳。如果你是非农业户口，但是没有单位，属于失业人员，自行缴纳保险的话，那么你只能缴纳养老保险和医疗保险，如果符合国家相关扶持规定，可以进行减免，但是不能办理工伤保险。

  如果你是农业户口，如果到单位就职，那么单位可以为你缴纳5险，也可以为你缴纳农民工2险（包括医疗保险和工伤保险），交纳5险或者缴纳2险都可以，单位都不违法，所以怎么交要看单位人事部门怎么处理。如果你是农业户口，只在家种地的，那么可以参加农村养老保险和医疗保险，也无法办理工伤保险。

  拓展资料：

  认定申请

  根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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  2021-04-17 14:29 黄盛毅 客户经理

  单位给劳动者购买的社会保险中，可以只缴纳工伤保险费，而不缴纳其他四项保险项目的费用吗？

  叶赫那拉解答；

  一、　《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  二、社会保险，就是五险一金，分额缴纳包括；
  

  养老保险缴费比例：单位22%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

  医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%

  失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

  工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；

  生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；

  住房公积金缴费比例；单位、个人各不少于5%.

  三、、没足额、或漏缴社保的，不属于劳动争议，仲裁或人民法院明确不予受理。

  其管理及处理机关为劳动监察部门，令其补交或做出处罚，一但劳动者录入登记社会保险，一般不会损害劳动者权益，所以，不给予受理。

  四、关于转发劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的通知（赣劳社劳[2003]9号）

  12.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。       
  

  综上所述，非全日制工作，用人单位只缴纳工伤保险，全日制工作的劳动者应当缴纳五险。