其他回答(共7条)

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  2021-04-18 06:37 连东英 客户经理

  如果你们单位同意就可以，不过不光抵税，还应该抵你发的工资
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  2021-04-18 06:34 赵顺起 客户经理

  企业高管工资的个人所得税由公司承担，能税前抵扣吗？

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  2021-04-18 06:31 连保军 客户经理

  企业高管工资的个人所得税由公司承担，能税前抵扣吗？

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  2021-04-18 06:25 连书纳 客户经理

  公司承担员工应该由自己交纳的个人所得税，这部分税款相当于企业给员工发放的补助，因此应该合并到员工工资里面。计算方法是应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

  会计分录如下：

  计提个税的时候

  借：管理费用——工资

  贷：应交税费——应交个人所得税

  支付个税的时候

  借：应交税费——应交个人所得税

  贷：银行存款

  扩展资料

  个人所得税补报申报注意事项

  1、需要补缴工资薪金个人所得税的，应另外填报相关申报表以及一并报送相应申报电子明细数据到征收厅门前进行申报。

  2、补缴个人所得税申报数据是按每人每月的申报记录生成。个人补报每月明细记录都是通过以下公式生成： 应补缴个得税=（原申报应税收入额+未报应税收入额）×适用税率 – 原已申报税款

  3、在个得税申报软件进行“申报数据录入”时要选择“自查补报”申报类型。所得期间选择相应补报月份，所得项目应选择相应补缴项目。

  参考资料来源：

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  2021-04-18 06:22 车广义 客户经理

  因为公司想少交工会经费，因为公司想少承担你们员工的五险一金，因为公司想少承担解除劳动合同或劳动纠纷时支付的赔偿金，因为公司想偷税漏税，少交企业所得税。（公司要求员工每个月贴一千块的发票，说是可以抵扣个人所得税。”并未说明1000元是否全额发放给员工，而且也未说明如果员工凑的发票超过1000元怎么办，个人认为是入费用套现了，而不一定是给员工的。这种情况就是企业虚增费用来逃避所得税。）员工的五险一金是根据上年度平均工资决定的基数，每月1000元不计入工资也就不影响下年度基数的上浮，企业承担的费用会少很多。
  员工的工资低，发生劳动纠纷，企业赔偿的也会少一些，因为你每月报销的费用是不计入你的工资的，解除劳动合同赔偿金根据的是过去12个月的平均工资。
  当然，你的工资低了也就确实少交了个人所得税，但是少交的这点个税跟企业损害你的利益根本不值一提。
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  2021-04-18 06:19 齐春影 客户经理

  1、月末计提员工工资
  借:管理费用/营业费用/生产成本
  贷:应付职工薪酬-工资
  2、企业缴纳社保/住房公积金/个人所得税时
  借:其他应付款-社保(汇总所有员工承担的)
  其他应付款-住房公积金(汇总所有员工承担的)
  应交税费-应交个人所得税(汇总所有员工承担的)
  应付职工薪酬-社保(企业承担的部分)
  应付职工薪酬-住房公积金(企业承担的部分)
  贷:银行存款
  借：管理费用
  贷：应付职工薪酬-社保(企业承担的部分)
  应付职工薪酬-住房公积金(企业承担的部分)
  3、发放工资时
  借:应付职工薪酬-工资
  贷:现金
  其他应付款-社保(XX员工承担的)
  其他应付款-住房公积金(XX员工承担的)
  应交税费-应交个人所得税(XX员工承担的)
  
  由公司承担职工个税，则此个税不允许税前扣除，一般在“营业外支出”科目核算。其实你可以将职工工资转化为含税工资，然后代扣代缴个税，则可以多得到税前扣除。
  单位或个人为纳税义务人负担税款,应将纳税义务人取得的不含税收入换算为应纳税所得额,计算个人所得税.计算公式如下：
  （一）应纳税所得额=（不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数）÷（1-税率）；
  （二）应纳税额×适用税率-速算扣除数
  例如，某员工税后工资为5000元，
  ⑴公司承担个税，则应纳税所得额=（5000-2000-125）/（1-15%）=3382.35元，应纳个税=3382.35*15%-125=382.35元。
  计提工资时，
  借：管理费用—工资 5000
  贷：应付职工薪酬—工资 5000
  计提个税时，
  借：营业外支出 382.35
  贷：应交税费—应交个人所得税 382.35
  此时，公司为此付出5382.35元，但能税前扣除仅5000元；
  ⑵公司计提5382.35元工资，由职工交纳个税。
  则应纳个税=（5382.35-2000）*15%-125=382.35元，职工得到工资=5382.35-382.35=5000元，
  计提工资时，
  借：管理费用—工资 5382.35
  贷：应付职工薪酬—工资 5382.35
  计提个税时，
  借：应付职工薪酬—工资 382.35
  贷：应交税费—应交个人所得税 382.35
  此时，公司为此付出5382.35元，能税前扣除5382.35元。
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  2021-04-18 06:16 赵颖轶 客户经理

  你说的情况确实存在。
  1.各类补贴和各类奖金需要缴个人所得税，
  个人所得税中的工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证卷等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
  2.通过发票来冲是偷漏税行为
  3.责任归是公司 （个人所得税是由个人承担，个人是纳税义务人，但公司是扣缴义务人，必须按税法规定，按时足额代扣代交。）
  按照新的《税收征管法》规定，扣缴义务人应扣未扣，应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款50%以上3倍以下的罚款：纳税人、扣缴义务人逃避、抵绝或者以其他方式阻挠税务机关检查的，由税务机关责令改正，可以处1万元以下的罚款：情节严重的，处1万以上5万以下的罚款。
  4.公司也有偷漏企业所得税的嫌疑，这个问题倒不是很大，主要是公司责任人对税法的误解及盲目保护员工利益的行为，按新的税法，合理的薪金，补贴支出，可据实税前扣除，从企业的角度也用不着这样的。