其他回答(共7条)

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  2021-04-18 11:38 赵顺邦 客户经理

  参考《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》，呵呵，至于赔偿多少钱，这可要根据实际情况和责任认定，有劳动仲裁部门或者法院作出认定才行。。当然，评几级伤残，不是说说就算的，要找专门的伤残鉴定机构作出鉴定才能作为依据，谢谢
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  2021-04-18 11:35 赵风茹 客户经理

  工伤致肋骨骨折三根，应评定为十级伤残。除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要补偿：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、劳动合同解除或者终止时，按照所在省、直辖市、自治区规定的具体标准，由工伤保险基金等等。

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  2021-04-18 11:32 赵骏凯 客户经理

  多发性肋骨骨折，是多处肋骨骨折，一般应评定为十级伤残，其中导致胸廓畸形的最高可以评定为八级伤残。
  中华人民共和国国家标准
  《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
  GB/T16180-2014
  5.8八级
  5.8.1定级原则
  器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
  5.8.2八级条款系列
  凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。
  45)双侧≥3根肋骨骨折致胸廓畸形;
  5.10十级
  5.10.1定级原则
  器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
  5.10.2十级条款系列
  凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
  12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
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  2021-04-18 11:26 符翩翩 客户经理

  职工工伤致两肋骨骨折，可以评定为十级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：
  1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；
  2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。
  所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。
  依据
  《工伤保险条例》
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  中华人民共和国国家标准
  《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
  GB/T16180-2014
  5.10十级
  5.10.1定级原则
  器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
  5.10.2十级条款系列
  凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
  12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
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  2021-04-18 11:23 龚崇栋 客户经理

  两根肋骨骨折可以评到十级工伤了。
  参照《GB/T16180—2014劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》里对伤残等级鉴定的标准；你的伤情符合十级伤残中第12项之规定：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。
  赔偿方面：
  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
  七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
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  2021-04-18 11:20 米增强 客户经理

  可以申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。 9、10级。《工伤保险条例》 第肋骨骨折通常不打钢钉，所以痊愈后一般只能鉴定为10级。如果打过钢钉，一般
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  2021-04-18 11:15 齐斯琴 客户经理

  两根肋骨骨折一般就是十级伤残。
  各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
  达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。
  没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
  以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
  一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
  一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。
  一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。
  湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。
  而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
  一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
  一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。
  一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
  而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：
  一次性伤残补助金：六个月的本人工资。
  一次性伤残就业补助金：计发四个月。
  一次性工伤医疗补助金：计发一个月。
  而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
  一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。
  一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。
  一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。
  本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
  如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。
  顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。