其他回答(共7条)

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  2021-04-18 13:01 齐晓娟 客户经理

  上班时间，上下班路上出车祸，都算工伤。如果没有抓到肇事者，也没有缴纳工伤保险费的话，自己要赔偿出数额几十万。
  以下为引用：《2011年起职工工伤死亡赔偿金最高60万》
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  骆琳：给予一次性工伤补助金标准调整为：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。发放给死亡职工亲属。同时依法确保工伤职工一次性丧葬补助金、供养亲属补助金等。
  2009年，中国城镇居民人均可支配收入是17300元，按20倍计算，一次性伤亡补偿金是34.6万元。如果再加上丧葬补助金和供养亲属的抚恤金，安全事故中死亡的职工家属一次性获得的补偿，平均水平在50至60万元之间。这将比目前实行的“不低于20万元”的标准高出近三倍。骆琳说，采取这一措施的目的就是要加大事故企业的违法成本。
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  2021-04-18 12:58 齐晓彬 客户经理

  劳动者上下班途中遭遇非自己主要责任的交通事故，应当被认定为工伤，单位要承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  上班途中被撞伤对方全责，应当认定工伤。
  然后来申伤残鉴定，根据鉴定结论享受相关待遇。
  《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或自者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在2113单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长5261，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留4102薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要1653护理的，由所在单位负责。
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  2021-04-18 12:55 管火金 客户经理

  职工上班途中发生交通事故，如果不是本人主要责任的，可以按照工伤处理，除此之外，单位没有任何责任，按照交通事故处理办法处理，单位可以协助处理，
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  2021-04-18 12:49 齐智善 客户经理

  1，所谓临时工也与用人单位形成事实的劳动关系，工亡待遇与所谓的正式职工一样；2，上班途中如系非本人主要责任的交通事故致死的，属于工亡，用人单位应承担工亡的赔偿责任，即全国城填居民人均收入的20倍，还有丧葬费，怃恤金等。
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  2021-04-18 12:46 龚子龙 客户经理

  你好，单位应该赔偿工亡赔偿金，临时工在工作中发生车祸死亡，属于工伤中的工亡。
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  2021-04-18 12:43 齐敦禹 客户经理

  按照现行相关法律规定，单位承担应当承担工伤赔偿责任。因为上班途中车祸属于工伤。
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  2021-04-18 12:40 连丽英 客户经理

  现在已经没有所谓的临时工了，因此，只要能够证明死者与用人单位形成劳动关系（包括事实劳动关系），那么其上班途中遭遇车祸死亡，就属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。
  其工伤待遇应由用人单位承担。