其他回答(共7条)

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  2021-04-18 14:51 黄盛权 客户经理

  保险责任不同
  雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形。
  投保方式不同
  雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。
  赔偿方式不同
  雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员。
  工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予n月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。
  工伤保险索赔流程较长，手续较复杂，且赔偿项目固定；雇主责任险理赔简便，操作灵活，可以扩展风险和赔偿项目。
  赔偿限额标准不同
  雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予n月工资的赔偿金额。当然，如果购买的限额越高，则获得的补偿则越高。
  工伤保险则是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
  对于赔偿这一块，很多我们在新闻上见到的纠纷，都是公司没有满足受害人家属的赔偿。所以在现实生活中很少会真的按照法律规定的赔偿与受害者家属去协商。法律规定的赔偿由工伤保险赔付后，剩余的钱只能是公司自己承担。
  自担风险程度不同
  雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定由雇主自行补足的有些费用，以此得到充分的赔偿。
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  2021-04-18 14:48 连俊兰 客户经理

  雇主责任险和工伤保险的区别：
  1、雇主责任险是商业保险，工伤保险是社会保险；
  2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；
  3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、亲属抚恤金等补助金。
  本条内容来源于：中国法律出版社《法律生活常识全知道系列丛书》
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  2021-04-18 14:45 赵骥万 客户经理

  不冲突，两者可以同时享受。
  工伤保险是领取的社保工伤待遇，雇主责任险是商业险，一般是在享受了工伤险待遇之后的剩余费用雇主责任险是100%报销的。
  很多企业可能有时候达不到工伤保险报销的范围，但是雇主责任险是可以报销的。
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  2021-04-18 14:45 齐晓姝 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  一、雇主责任险是属于人生损害赔偿中的一种，而社保里的工伤险是属于社会保险里的一种，是由劳动者入职以后，用人单位依法为劳动者购买的，劳动者发生工伤以后，可以获得相应的赔偿以及工伤待遇；
  二、法律依据社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

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  2021-04-18 14:42 黄盛毅 客户经理

  雇主责任险是一个保险补充，额度自己定，操作起来灵活。很多时候是没给员工购买社保直接买个雇主责任险
  工伤险是首先得为员工购买社保里的工伤险了才能享受
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  2021-04-18 14:42 黄相森 客户经理

  社保的工伤保险是法定必须交的，雇主责任险属于商业保险，一旦发生工伤事故，即使企业买了雇主责任险，员工还是可以要求单位按工伤保险的规定承担工伤保险待遇。所以社保的工伤保险是必须交的，如果希望多一种保障，就再买一份雇主责任险。
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  2021-04-18 14:41 赵飞行 客户经理

  工伤保险和医疗保险属于社会保险范畴。工伤保险是指因工发生伤亡的时候享受的待遇。医疗保险是职工发生疾病的时候享受的待遇。二者自然是有本质的区别了。
  雇主责任险是什么不清楚，社保里没有这个险种，打断应该属于商业保险范畴。
  不是一个范畴的东东，没有比较的可能性啊。

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