其他回答(共7条)

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  2021-04-18 15:28 黄睿刚 客户经理

  需要再赔付的。企业购买雇主责任险后，当雇员发生死亡，保险公司根据保单会支付企业即雇主一笔金钱，一般是36个月工资。如果雇员家属不知情，只获得了工伤那部分钱，雇主就自己赚了这部分钱。
  建议你去法院诉讼吧，一定会胜诉的！
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  2021-04-18 15:25 龚宇飞 客户经理

  通常工伤的界定范围好像是社保的范畴，保险公司没有工伤的概念，只有意外伤害，或者是雇主责任险，但是看你说保险公司赔给公司了，那就应该是雇主责任险，要是这样的话，公司拿的赔偿你有没有权利要求，那要看公司领导的标准
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  2021-04-18 15:22 齐晓怡 客户经理

  工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。
  《社会保险法》
  第三十六条　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
  工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
  《保险法》
  第二条　本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
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  2021-04-18 15:19 车巧怡 客户经理

  第一，工伤保险属于社保范畴，得到的是最基本的保障，是按照某地区工资的平均水平进行赔付的。
  不过，需要注意的是，如果用人单位为员工缴纳社保标准是按照最低缴费基数缴纳社保，那么员工因伤身故后得到的工伤保险赔付额就会较低，对员工家人来说可能是杯水车薪。
  如果员工家人得不到满意，势必会给企业接来下的生产发展带来一定负面影响。

  第二，除了工伤保险报销的项目外，还有部分费用需要用人单位自己承担。包括以下内容：

  
  

  （1）停工留薪期待遇；

  
  

  （2）护理费；

  
  

  （3）5-6级伤残的伤残津贴；

  
  

  （4）5-10级一次性伤残就业补助金；

  
  

  （5）最低缴费基数与实际工资待遇差额；

  
  

  因此，工伤保险能为企业提供一定的保护，但并不能十分有效地转移用工单位的风险，企业老板需要一份雇主责任保险，来降低用工的风险。

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  2021-04-18 15:16 齐晓威 客户经理

  社会工伤保险：是指我们在工作中或在规定的特殊情况下（比如上下班途中），遭受到意外伤害或患职业病时，我们做为劳动工作者应获得赔偿的一种社会保险制度。
  雇主责任险：当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任。雇主责任险则可以有效的转移企业在工伤中的责任。当发生工伤后，赔偿款将直接发放给企业，再由企业赔付给员工，让企业的用工风险变得可控。
  第一、赔偿方式不同，主体作用不同
  工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。
  雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。
  第二、赔偿限额不同
  工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
  雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定，并写在保险合同里，当发生保险事故时，保险公司按合同规定金额支付保险金，也就是说雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。
  第三、保障范围有所不同
  工伤保险在其它保障方面像丧葬补助金，亲属抚恤金，生活护理等都可以支付，但是像误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任，需要企业来额外支付，只保工伤，工伤以外不保。
  而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，像误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都可以给企业一个风险转移的规避，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。

  扩展阅读：

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  2021-04-18 15:10 齐明杰 客户经理

  1.鉴于雇主责任险的保险责任范围为被保险人(雇主)对其雇佣员工因公伤残、死亡依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，因而对于属于工伤保险责任范围内的员工因公伤残、死亡的赔偿责任，由于其不属于雇主依法应承担的经济赔偿责任，继而不属于雇主责任险之保险责任范围。
  (1)工伤保险赔偿责任不属于用人单位应承担的经济赔偿责任：
  根据《人身损害赔偿问题司法解释》第十二条第一款规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”因此，根据我国现行法律规定，在雇主责任与工伤保险责任的关系处理上，对于参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，非因第三人侵权而发生工伤事故遭受人身损害的，应当申请工伤保险赔偿。员工获工伤保险基金赔付后，丧失了要求用人单位人身损害赔偿的请求权，用人单位不承担相应的经济赔偿责任。
  (2)雇主责任险赔偿的是雇主实际承担的经济损失。
  鉴于雇主责任保险的性质为责任保险，属于财产保险的一种，因而根据保险损失补偿原则，雇主责任保险赔付的是被保险人在前述的保险责任范围内实际发生的损失。据此，鉴于前述，被保险人员工发生工伤事故遭受人身损害的，应当申请工伤保险赔偿，而被保险人并不承担经济赔偿责任，因而不属于雇主责任险之保险责任范围。
  2.综上所述，雇主责任险的责任范围应排除工伤保险责任所涵盖的赔偿责任，凡属雇主承担的赔偿责任，保险公司才负责理赔，雇主不负赔偿责任的，保险公司不应理赔。保险公司应按照雇主责任险条款赔偿不属于工伤基金赔偿范围而应由雇主承担的经济赔偿责任。
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  2021-04-18 15:07 齐晓强 客户经理

  您好！
  工伤后，领了社保中心的工伤赔偿金后，如果公司买的雇主责任险是商业性质的意外保险的话，是可以申请索赔的，与社会保险并无冲突。首先要通知购买雇主责任的保险机构，即报案，到保险机构的服务大厅办理赔偿手续，要带齐相关资料，如:个人有效证件、保险单（保险凭证）、工伤相关材料。如果符合保险中应承担的保险责任，会在3-5天就获得工伤理赔金。