其他回答(共7条)

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  2021-04-19 06:06 龚小芝 客户经理

  社保的工伤是企业需要给员工购买的，商业意外险的好处是全国范围24小时都有保障，所以企业给员工购买份意外险也很重要。下面给你推荐一款。建议给每个人购买中国人寿一款住院无优意外保险128元/年，有1万的疾病住院医疗，1万意外伤害医疗费用，1.8万的意外伤害住院，10万意外伤害身故/残疾。投保年龄在18岁至60岁。每天只要三毛钱，健康守护一整年！这份意外险的好处是它含有疾病住院还可以报销，其他保险公司含有疾病住院基本上都要三百多元。纸质合同
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  2021-04-19 06:03 黄皖生 客户经理

  外来来沪务工人员小孙在一家包装材料公司担任模具切工，公司为其购买了人身意外伤害险。工作期间，小孙不慎将手掌切伤，因伤残等级较低，保险公司拒绝理赔。小孙要求材料公司承担赔偿责任，后者则以购买过商业保险为由，不同意工伤赔偿。后经劳动争议仲裁委员会裁决，公司一次性向小孙赔偿工伤补助金24万元。 与小孙相似，某厂车工小刘工作时被飞起的铁屑击中眼球，造成8级伤残。由于该厂为职工购买过人身意外伤害险，便由保险公司为小刘办理了赔付手续，遂认定事故已处理完毕。然而，小刘要求企业再支付工伤补助金，企业表示保险公司已为其报销医疗费，领取了意外伤害保险金，再支付工伤保险待遇岂不成了双重待遇？遂拒绝他的要求。双方争执不下，后在劳动争议仲裁部门的调解下，厂方最终向小刘支付了工伤补助金。 近年来，一些企业主对工伤保险了解不足，以为工伤保险和意外伤害险没有区别，只要有一种就行，于是在为员工投保意外伤害险后，就不再参加工伤保险。直到事故发生，方才明白个中“厉害”。 其实，尽管意外伤害险和工伤保险的作用比较相似，但两者并不能互相取代。因为，意外伤害险是以赢利为目的的商业保险，主要赔付伤者的医药费。而作为社会保险的工伤保险，属于国家规定的强制性险种，工伤职工在因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，请求第三人民事赔偿的同时，仍可以按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。因各种原因用人单位未参加工伤保险统筹的，相关工伤保险待遇的支付由用人单位负责。 具体来说，在参保工伤保险后，职工一旦受工伤，包括医药费在内的相关权利和待遇都有保障。而且，用人单位为劳动者办理人身意外伤害险，是职工的特别福利，若单位不为职工办理工伤险，则构成违法。所以，用人单位即使为职工购买过意外伤害险，还须办理工伤保险。况且，除了一次性补偿，工伤保险还有一系列后续补偿，保障功能强于商业保险，后者只能作为工伤保险的补充，不能作为替代产品。因此，企业应及时通过为职工办理工伤保险，来分担未来可能发生的风险。
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  2021-04-19 06:03 辛培刚 客户经理

  有区别的。工伤保险和意外险在保障范围、保障人群、保障额度和缴费标准等方面都有所不同：

  1、性质不同：

  工伤保险是社保的一种，五险之一，只有在职职工才能缴纳，是法定强制的，单位必须为每位员工参保。

  它可以为员工免费提供上班期间的工伤、职业病、48h内意外死亡以及上下班期间发生意外的保障，具体包括医疗、康复所需费用和保障职工基本生活的费用。

  工伤保险怎么买？如何报销？最全指南来了，让你不再做社保小白：

  而意外伤害险属于商业保险，用于承担各种意外伤害事故造成的身故、伤残赔偿，有些还可以报销意外医疗费用。意外险不具有强制性，任何人都可以买。

  2、保障范围不同

  尽管工伤保险责任范围看似很多，但是都有一个共同点，在时间、区域和活动性质有局限，都必须与工作有关。

  而意外险提供的保障责任是全方位的，不受工作的局限。比如，在节假日期间和非工作时间发生意外事故，意外险都可以理赔。从这一点上看，意外险比工伤保险更具有优势。

  3、保障灵活性不同

  在身残保障方面，工伤保险因伤残等级不同，区别很大。而意外险则不一样，标准只有一个，就是伤残等级，按照保额的一定比例给付。而且保额不设限，买多少保额就可以领取多少。在身故保障方面，工伤保险灵活性也不够。

  4、缴费标准不同
  工伤保险的统筹基金池来自用人单位缴纳的工伤保险费，个人无需缴纳。而意外险的保费由个人承担，这一点可以说是它们之间最大的区别。

  5、保障额度不同

  在赔付方面，医疗费用通常是由工伤保险先报销后，商业保险扣除已赔付部分对剩下的金额进行赔偿。身故或残疾保险金则是分别按照约定额度给付，不存在冲突现象。

  可以看出，工伤保险虽然免费，但它只保“因工受伤”，责任范围有限、理赔金额封顶，不能应对一切意外伤害事故。

  因此，除了参保工伤险外，在条件允许的情况下，可以购买商业意外险来作为补充，为我们工作之外的意外风险提供抵抗保障。

  我这里整理了市面上几款性价比非常高的意外险，有需要的朋友可以看看：

  以上就是我的回答，希望可以帮到你~

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  资料来源：

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  2021-04-19 06:00 齐景岳 客户经理

  意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。

  为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

  无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

  扩展资料：

  根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

  （1）医药费由用人单位全额垫付；

  （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

  （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；

  （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

  （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-04-19 06:00 连伟杰 客户经理

  1.意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
  2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
  3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
  4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
  （1）医药费由用人单位全额垫付；
  （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
  （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
  （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
  （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
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  2021-04-19 05:57 齐斯琴 客户经理

  意外险和工伤保险之间的区别有很多，因此，二者不可互相替换，但是可以互相补充。建议有条件的人群可以同时投保意外险和工伤保险，当意外发生时，所产生的医疗费用可以由工伤保险先报销后，再由意外险对扣除以赔付部分的剩下金额进行赔偿。
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  2021-04-19 05:57 赵飞虎 客户经理

  如果你的社会工伤保险已经全额报销了你的医疗费用，但是你也投保了商业意外伤害保险的话，首先你要了解一下中国的保险理赔适用的办法。中国引用的是费用补偿制。意思就是补偿你从其他地方没有得到补偿的医疗费用，如阳光保险个人意外伤害保险就是这样，各大保险公司基本大同小异。如果你已得到全部的补偿，那么就没有可以报销的了。