其他回答(共7条)

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  2021-04-20 12:38 齐景娥 客户经理

  任何单位工作人员工作期间、上下班途中出现伤亡都属于工伤。
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  2021-04-20 12:35 龚家贱 客户经理

  雇工在非雇佣活动中死亡，雇主不承担责任。但从雇佣关系考虑。雇主需要适当补偿。协商不成，让对方家属到法院起诉。
  参考 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
  　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
  属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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  2021-04-20 12:32 龚崇栋 客户经理

  1.如果用人单位有施工资质，劳动者和用人单位就形成劳务关系，如果出现意外，应按工伤进行认定，然后按工伤保险进行赔偿。 2.具体你可以网上搜索《工伤保险条例》，结合该家庭实际进行计算。 3.如果用人单位没有施工资质，就不能认定为工伤，劳动者和用人单位的关系属于雇佣关系，如果造成意外死亡，属于人身损害范围，应按人身损伤由用人单位进行赔偿。 4.至于怎么赔偿，要看你是哪里的。 5.我是在山西，山西的赔偿标准为不少于二十万元。 6.但是，每个事故和家庭赔偿不一样，具体你可以网上搜索《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，参阅第17条及相关条款，结合该家庭的实际进行计算。
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  2021-04-20 12:29 赵骏凯 客户经理

  如果下班的合同时间内，在工地意外死亡，可以申请工伤认定，认定上工伤则按《工伤保险条例》第39规定予赔偿。如果认定不上工伤赔本着过错责任担当原则予赔偿或公平责任的补偿。
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  2021-04-20 12:26 连伟杰 客户经理

  有些团体意外险保障上下班途中的交通意外，具体请查看保险条款。
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  2021-04-20 12:23 齐旭明 客户经理

  这个事情最难处理了，你一定要请律师了，不然我说了你也很难去操作和举证！ 第一，没签合同可以通过厂牌等来证明双方存在事实的劳动关系，这是第一步； 第二，证明了双方的劳动关系，就要证明工厂有违法行为（如未为员工购买社会保险、工伤保险、医疗保险等）； 第三，这也是最难的，要证明员工是在下班回家途中出现意外的，不然啥都赔不到了，因为我以前碰到过一个案子，是该工人从家里出发去上班，在上班途中出意外死亡的，要求公司赔偿最后赢了官司，因为那工人出发途中发过一条信息给朋友，说上班路上堵车，而且他出意外的路线正好是公司与家里的必经之路。 所以你这种情况不请律师很难操作的。 第四，证明了工厂有违法行为，证明了你亲戚是下班途中出的意外，那就再根据《工伤保险条例》的相关规定和标准进行索要赔偿就行了。
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  2021-04-20 12:20 黄生龙 客户经理

  员工在下班后意外死亡的一般不能要求单位承担责任，只有当员工在下班回家的途中发生交通事故，自己承担非主要责任的，可以认定为工伤，按照工伤保险条例等法律法规获得赔偿。意外死亡的可以根据具体情况，由侵权方承担赔偿责任。