其他回答(共7条)

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  2021-04-20 16:43 龚家跃 客户经理

  您好！公司为员工缴纳的保险种类有：基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、失业保险。
  工伤保险、生育保险、失业保险只有企业缴纳，员工个人不缴纳；基本养老保险、医疗保险、企业补充养老保险（企业年金）、住房公积金这四项由企业缴纳和个人缴纳相结合，其中个人缴纳部分从每月个人工资中代扣。
  缴纳比例分别为：
  基本养老保险企业按职工缴费基数之和的20％缴纳，个人按缴费基数的8％缴纳；
  基本医疗保险企业按职工缴费基数之和的6％缴纳，个人按缴费基数的2％缴纳；
  补充医疗保险个人不缴纳，企业按上年度员工收入之和的4％缴纳；
  住房公积金个人缴纳与企业补充比例相同，均按职工缴费基数的12％缴纳。
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  2021-04-20 16:40 窦连水 客户经理

  新劳动法规定公司必须为员工买养老，医疗，工伤，失业和生育等保险，并按时足额交纳。
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  2021-04-20 16:37 连丽芳 客户经理

  按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”：
  养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
  如果是在职的员工，单位会为你办理缴纳，其缴纳标准：
  养老保险：
  单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
  医疗保险：
  单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。
  失业保险：
  单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
  工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。
  住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
  如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。
  “五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
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  2021-04-20 16:35 黄益溢 客户经理

  五险。
  社保的主要内容：
  1.养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度；
  2.医疗保险：社会保险民营医院将纳入医保范围，近日，中国医疗保险研究会副秘书长、国家人力资源和社会保障部社会保障研究所副所长李静湖表示，对民营医疗机构是一视同仁，按照一定的条件都纳入到基本医疗保险的定点范围。城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度；
  3.工伤保险：工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助；
  4.失业保险：失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；
  5.生育保险：生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定生育保险，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。
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  2021-04-20 16:32 黄睿哲 客户经理

  《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金。

  第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

  第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

  第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

  第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

  拓展资料：
  

  如果企业不给职工缴纳保险，职工应该用法律的武器来维权，具体如下：
  

  法律人士表示，对于缺乏法律责任担当、对职工切身利益漠不关心的老板，可采取下列办法应对。

  一是向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

  二是向劳动仲裁部门主张权益，该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益的。

  三是，虽然老板未给谢某办理工伤保险，但根据《工伤保险条例》第62条二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可见，企业未给职工办理工伤保险的，一旦有职工受到工伤伤害，企业必须依“本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。

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  2021-04-20 16:29 连伟杰 客户经理

  员工保险办法
  第一章 总 则
  第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。
  第二章 社会保险险种
  第二条 离退休养老保险。
  1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；
  2. 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定；
  3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。
  第三条 公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。
  第四条 医疗保险。
  1. 当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手续；
  2. 当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。
  第五条 失业保险。
  公司按政府有关规定，向当地失业保险办理有关手续。
  公司按全部职工工资总额的 ％（一般为0.6％，最多不超过1％）缴纳失业保险费。
  第六条 失业保险领取标准。
  1. 失业前在企业连续工作1年以上不足5年，领取最长期限为12个月；
  2. 失业前在企业连续工作5年以上，领取最长期限为24个月。
  失业救济金相当于当地社会救济金的120％～150％。
  第七条 失业保险领取或失去资格的情形。
  1. 领取资格情形：
  （1） 公司依法破产后；
  （2） 职工在公司整顿期被精减；
  （3） 公司被撤销解散后；
  （4） 职工终止或解除了劳动合同；
  （5） 被辞退、除名或开除。
  2. 失去资格情形：
  （1） 领取期限届满；
  （2） 参军或出国定居；
  （3） 重新就业；
  （4） 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；
  （5） 在领取期间被劳教或被判刑。
  第八条 意外伤害保险。
  公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。
  公司自行确定意外伤害保险投保范围。
  第九条 随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。
  第三章 公司内部保险待遇及措施
  第十条 退职养老保险。
  职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资 ％（如40％）的生活费。
  第十一条 疾病保险。
  1. 对长期固定工：
  （1） 患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60％～100％病假工资。
  （2） 患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的40％～60％疾病救济费。
  （3） 医药费由公司负担。
  （4） 职工死亡，公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养1人，发给死者生前6个月的标准工资；供养2人，发给9个月的标准工资；供养3人，发给12个月的标准工资。
  2. 对劳动合同工。
  （1） 给予一定时间的医疗期。
  实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。
  实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。
  （2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。
  （3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100％的金额。
  3. 对农民合同工和临时工。
  （1） 对农民合同工，公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予3～6个月的医疗期；对临时工不超过3个月。
  （2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。
  （3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情发给一次性 个月（如3～6个月工资）的医疗补助费。
  第十二条 工伤保险的范围。
  1. 执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害；
  2. 在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害；
  3. 在从事技术发明或改造时的伤害；
  4. 因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡；
  5. 工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。
  6. 因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡；
  7. 因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任；
  8. 在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害；
  9. 因严重医疗事故而使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实；
  10. 在本公司食堂就餐而食物中毒；
  11. 参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡；
  12. 参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡；
  13. 各种职业病的侵害（卫生部规定为9类99种）
  第十三条 工伤保险待遇。
  1. 职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。
  2. 职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
  3. 职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：
  （1） 完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。
  （2） 部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。
  4. 职工因工死亡，公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费：供养1人，为死者本人工资的25％；供养2人，为死者本人工资的40％；供养3人及以上者，为死者本人工资的50％，直到受供养者失去受供养条件为止。
  第十四条 生育保险待遇。
  根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。
  1. 禁止女职工从事不利于身体健康的工作。
  2. 划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。
  3. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。
  4. 女职工产假为90天。其中，产前休假15天； 难产增加休假15天。
  第四章 保险管理
  第十五条 公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。
  第十六条 保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。
  第十七条 保险险支付或索赔。
  如发生投保条款中规定的事件，应由公司有关部门或由员工（或受益人）向保险机构（公司）申请支付或索赔。
  必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。
  第十八条 及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。
  第五章 附 则
  第十九条 鉴于目前正进入社会保险的重大时期，保险法规、政策变动较大，公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态，并及时作出相应调整。
  第二十条 本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。
  第二十一条 依据本办法，人事部会同财务部制定具体实施细则，并由董事会批准。
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  2021-04-20 16:26 连丽芳 客户经理

  国家规定企业必须给员工交纳五险：养老保险，医保保险，工伤保险，失业保险和生育保险，有的单位还会为您缴住房公积金。