其他回答(共7条)

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  2021-04-20 18:52 齐映山 客户经理

  失业金指的是你连续12月缴纳社保后失业！自己辞职不算失业，必须是单位辞退或者单位破产!之后你可以到社保办理失业金领取，最多24个月，当你有新工作后就不能领取了！但是在你领取过程中你必须参加一些，再就业培训！
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  2021-04-20 18:49 龚峻梅 客户经理

  不可以，不符合领取失业金的条件，你并不是被公司辞退了，找不到工作，而是从一家公司换了另外一家公司，在入职前是不能领取失业金的。
  失业金。
  失业保险金领取条件。
  （1） 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年
  （2） 非本人意愿中断就业
  （3） 已办理失业登记，并有求职要求
  失业补助金领取条件
  （1） 领取失业保险金期满仍未就业
  （2） 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务不足1年
  （3） 参保缴费满1年但因个人原因解除劳动合同
  实行失业补助金政策的依据?
  1.2020年3月至12月，在我市领取失业保险金期满（即领取最后一个月失业保险金）且未就业的失业人员；
  2.职工失业前最后参加失业保险所在地为我市、在2020年3月至12月期间停保失业、且不符合领取失业保险金条件的。
  申领失业补助金有没有时间限制？
  符合在我市领取失业补助金的失业人员，应在2020年12月31日前，凭身份证或社会保障卡线上申领失业补助金，也可在最后参保地的社保经办机构服务窗口申领。
  失业补助金的标准？
  （一）累计参加失业保险缴费时间满1年及以上的（含外地转入年限，下同），失业补助金标准为300元/人/月。
  （二）累计参加失业保险缴费时间不满1年的，失业补助金标准为150元/人/月。
  失业补助金与失业保险金能同时领取吗？
  1.不能同时领取。符合失业保险金条件的，领取失业保险金，不能同时领取失业补助金。
  2.在2020年3月至12月领取失业保险金期满仍未就业的，在2020年12月31日前可申领失业补助金。
  3.领取失业补助金期间不享受失业保险金、代缴基本医疗保险费、丧葬补助金和抚恤金；不办理失业保险关系转出（转入）；不扣减失业保险缴费年限。
  申领失业补助金需要准备哪些资料？
  符合在我市领取失业补助金的人员，凭身份证或社会保障卡在线上或线下各社保经办机构申领失业补助金，不需要提交任何材料。
  失业补助金最长可以发放多少月？
  失业补助金按月发放，领取期限最长为6个月。申领失业补助金，自失业人员符合条件的当月起计算，不早于2020年3月，根据申领时间，实际发放时间最迟可至2021年6月。
  失业补助金最多可以领取几次？
  按照相关文件规定，每个人只能申领一次失业补助金。
  失业补助金何时发放？
  按照文件规定，领取失业补助金按月发放，即当月申领，次月发放。
  哪种情形要停止领取失业补助金？
  有下列情形之一的，申请人或其遗属必须及时告知经办机构并办理失业补助金停领手续：
  1.被用人单位招用并参保；
  2.正在按月领取失业保险金的；
  3.已领取一次性失业保险金终结失业保险关系且之后无参加失业保险记录的；
  4.失业人员自主创业的；
  5.移居境外的；
  6.享受职工基本养老保险待遇或城乡居民养老保险待遇的；
  7.应征服兵役的；
  8.被判刑收监执行的；
  9. 领取失业补助金期间死亡等法律、行政法规规定的其他情形。
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  2021-04-20 18:46 宇文献花 客户经理

  不可以，这是违法行为，这个公司不交社保，不等于你可以用非法手段领失业金，说白了就是骗取，如果被查到，以后上了黑名单，你的社保账户都有可能被封闭。
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  2021-04-20 18:43 齐新海 客户经理

  职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。
  1. 无正当理由2次不按规定办理失业状态确认及申领失业保险金签字手续或者连续两次拒绝人社部门提供职业介绍的，视同已重新就业，停止发放失业保险金。
  2. 享受失业金是有一定条件的：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。只有满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
  3. 失业金的领取时间有这样方面的规定：缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；2、缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；3、缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。
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  2021-04-20 18:40 章要在 客户经理

  离职后交社保的缴纳方式是;
  一、如果是当地户口的话是可以个人缴纳社保的。但以个人方式参保，只能参加养老和医疗，需要凭身份证原件、复印件和户口本，到社保中心办理。
  二、可以挂靠公司，要求公司为你缴纳社保，但是属于公司缴纳的那部门也是由自己出的，每个月给挂靠公司一定的手续费即可。
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  2021-04-20 18:37 齐晓姝 客户经理

  之前失业金没办法领取了，距离你之前单位失业保险缴费中断已经超过办理失业登记的期限了
  后面单位因为不缴纳社保，可以随时通知单位辞职，要求补偿半个月工资，同时补交社保
  《劳动合同法》
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2021-04-20 18:34 齐斯琴 客户经理

  失业金是对被动失业人员、无业期间的生活救助金
  辞职领不到失业金，需要单位解雇并且办理失业备案后，才能领取失业金
  马上入职新公司也没必要领失业金，新公司入职开始缴纳社保，失业金马上停止发放
  领取失业金条件：失业保险缴纳一年以上，单位解雇并且办理失业备案，本人离职60天内去社保局办理完失业登记
  不符合失业金领取条件时，失业保险缴纳年限累计到下次符合失业金领取条件时一起计算