其他回答(共6条)

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  2021-04-21 10:06 齐晓彤 客户经理

  首先，得明确责任。只能是在工作时间发生的工伤才有赔偿。
  

  依照新加坡的《工伤赔偿法》，具体赔偿金额依照下图计算：

  公式里的那个“年龄乘以系数”介于136到48之间，总之就是发生工伤致死时年龄越大拿的赔偿越少。
  

  举例：假如员工月均收入1500新币，35岁工伤致死，可以得到的赔偿金额应该是：

  1500 x 117(35岁对应的系数) = 17.55万

  但是这个数值查过了17万的赔偿上限，所以就只能拿17万了

  
  

  还有问题的话欢迎追问

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  2021-04-21 10:03 龙安隆 客户经理

  如果是工作期间摔下来的，而且不是自身原因，应该能赔不少。毕竟上有老下有小，而且新加坡法律有专门针对外国劳工的
  建议你去新加坡“人力部”，那里应该给你办这事。
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  2021-04-21 10:00 黄盛林 客户经理

  如果工人在工作中受伤，可通过以下两种渠道之一申请索赔：通过新加坡政府人力部根据《工伤索赔法令》索赔，或委托律师根据新加坡《民法》索赔。

  根据新加坡《工伤索赔法令》，各类雇主必须为工人投保工伤赔偿保险，以确保工业意外发生后，工人可以根据该法令向人力部申请赔偿。发生工业意外后，雇主必须安排工人去医院检查治疗，同时也必须在规定的期限内将意外通知人力部或保险公司。

  如果雇主不按规定及时将意外报告人力部或保险公司，工人应该向新加坡人力部反映，请其督促公司尽快申报。

  根据《工伤赔偿法令》或《民法》申请索赔的主要差别是，在《工伤赔偿法令》下，无论导致工伤的原因在雇主还是在工人，工人都会得到赔偿。

  而在《民法》下，只有导致工伤的原因在雇主时，工人才有可能得到赔偿。如果导致工伤的原因在于工人，工人不但不能得到赔偿，而且还要支付有关律师费用。

  扩展资料

  新加坡雇员因工受伤可享有病假工资及医药费。若因工造成永久性伤残或导致死亡，还可索要永久性伤残赔偿金或死亡赔偿金。雇主有责任支付以下工伤赔偿利益：
  

  1、医药费

  由发生意外当天开始计算一年内的医药费，顶限为25,000新元。在顶限范围内，雇主须支付所有向新加坡注册医生或任何政府批准的医院寻求治疗的医药费。雇主须直接支付这些医药费给医疗机构。

  医药费包括医生咨询费、治疗费及治疗开销、第一份估计雇员受伤程度的医药报告和药费，以及医生证实所需之义肢及外科治疗器具。

  在医药费超出了上述顶限的情况下，如果雇员要获赔全部的医药费，则只能选择进行民事诉讼追讨损失，而不应该向人力部申请索取工伤赔偿。雇员若选择索取工伤赔偿，则超出上述顶限的医药费全部由雇员自己承担。

  2、病假工资

  病假工资包括门诊病假（全薪, 顶限为14天）以及住院病假（全薪, 顶限为60天）。超过上述顶限天数的病假, 工资为正常工资的三分之二, 直至意外发生起的一年为止。

  公共节假日、休息日、非工作日不得计入病假天数。虽然工伤赔偿法令不将公共节假日划入带薪病假的范畴, 但雇员仍然可以按照雇佣法的有关规定获得病假期间的公共节假日工资。雇主必须将病假工资在一般发薪日或之前支付给雇员。

  3、永久性伤残赔偿

  永久性伤残赔偿数额计算方法如下:

  永久性伤残赔偿数额=雇员月收入*增加系数（详见附表）*损失工作能力%
  

  赔偿金额设有顶限及底限:
  

  顶限= 180,000新元*损失工作能力%
  

  底限= 60,000新元*损失工作能力%
  

  若雇员遭受完全永久性伤残(100%), 则还可额外获得相等于永久性伤残赔偿额四分之一的赔偿额(即完全永久性伤残赔偿额将按125%计算)。

  参考资料来源:

  
  
  

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  2021-04-21 10:00 赵颐轩 客户经理

  是否受新加坡法律保护要具体看新加坡法律。因为这是涉外事件，不是很清楚。建议打电话问问外交部。或者具体律师。最重要的是你姐姐是意外死亡，不是犯罪什么的。涉外合同也要看具体是怎么样的合同，反正很麻烦。
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  2021-04-21 09:57 齐敬磊 客户经理

  ·如果工人在工作中受伤，可通过以下两种渠道之一申请索赔：通过新加坡政府人力部在根据《工伤索赔法令》索赔，或委托律师根据《民法》索赔。
  ·根据新加坡《工伤索赔法令》，各类雇主必须为工人投保工伤赔偿保险，以确保工业意外发生后，工人可以根据该法令向人力部申请赔偿。发生工业意外后，雇主必须安排工人去医院检查治疗，同时也必须在规定的期限内将意外通知人力部或保险公司。如果雇主不按规定及时将意外报告人力部或保险公司，工人应该向新加坡人力部反映，请其督促公司尽快申报。
  ·根据《工伤赔偿法令》或《民法》申请索赔的主要差别是，在《工伤赔偿法令》下，无论导致工伤的原因在雇主还是在工人，工人都会得到赔偿。而在《民法》下，只有导致工伤的原因在雇主时，工人才有可能得到赔偿。如果导致工伤的原因在于工人，工人不但不能得到赔偿，而且还要支付有关律师费用。
  最高法院咨询 6338 1034
  初级法院咨询 6534 5434
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  2021-04-21 09:57 齐景宪 客户经理

  意外死亡的，按新加坡规定处理。