其他回答(共7条)

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  2021-04-21 13:58 黄田青 客户经理

  你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
  工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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  2021-04-21 13:55 辛国爱 客户经理

  在上班途中，出车祸了（20多天了人没醒），跟用人单位签了劳动合同（手头参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，
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  2021-04-21 13:52 龚少菁 客户经理

  用人单位没有为员工缴纳工伤保险，按照工伤保险条例应该赔偿的项目均应由用人单位赔偿。因为缴纳社会保险是国家赋予用人单位的强制义务，其不履行应承担赔偿责任。
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  2021-04-21 13:49 连东英 客户经理

  一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  伤者的情况可能符合工伤条件；
  二、伤者可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
  三、待伤情稳定后，如留下残疾，伤者可以申请伤残鉴定；
  四、如构成伤残等级，伤者可以依法享受工伤保险待遇；伤者关心的问题都可以依法解决；
  五、如单位未买社保，比照上述规定执行；
  六、根据《劳动合同法》在医疗期单位不得解除劳动合同。
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  2021-04-21 13:46 赵顺铃 客户经理

  没有买工伤保险那所有的赔偿就由你所在的公司支付
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  2021-04-21 13:43 黄睿刚 客户经理

  依据《工伤保险条例》 第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”规定
  用人单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤事故，应当依照《工伤保险条例》规定的赔偿项目进行赔偿。
  提示：尽快去劳动局工伤科提交材料，申请工伤认定。单位不出面可以自己申请。
  《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  （一）工伤认定申请表；
  （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
  （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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  2021-04-21 13:40 齐景岳 客户经理

  工作中受伤就属于工伤。交了工伤保险，所有医疗费用，包括住院营养费，误工补贴等，都由工伤保险支付。如果单位没交工伤保险，那么所有医疗费用，以及误工补贴等，都由单位负责。