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  2021-04-22 21:59 连丽艳 客户经理

  职工可以主张解除劳动合同，主张公司支付经济补偿金，补交社保。
  法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
  第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。dffyw.com整理
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  《中华人民共和国社会保险法》
  第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
  用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
  用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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  2021-04-22 21:56 龚富贵 客户经理

  按社保法的规定你父亲确实已经过了购买社保的年龄，但这个责任不你你爸，现在你可以这样处理些事，首先搜集你爸过去与单位已经形成的事实劳动关系，（如工资卡工资单）然后带上现在的合同，去所在地的劳动和社会保障局监察大队投诉并要求举张自己的权利，补齐工作至今的社会保险。
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  2021-04-22 21:53 符腾丹 客户经理

  你要有证据证明你父亲是在那一个公司做了快10年,要有人证或物证,同事做证也行,然后要公司补交社保与医保,如果不交你可拿证据去劳动司申请劳动仲裁,如果现在51岁,那么还够得上交社保与医保年限.赶紧去办吧,祝你好运
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  2021-04-22 21:49 黄益民 客户经理

  这种情况没有退休金的，起码要交足15年的养老保险，20年的医疗保险，否则，不交保险连退休都没地方办，敦促企业给办，想享受医疗保险，还要交20年的医疗保险金。否则即使退休也要补交。
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  2021-04-22 21:46 米塞林 客户经理

  签了合同，退休就会有退休金的，现在才买社保，明显晚了点，但是还是可以买社保的，但是必须买满15年，看拿上身份证和户口去当地社保局就可以办了。看下面的资料吧，也许对你有用！
  现行养老保险有关规定：
  养老保险最低投保年限有两个：一是，1997年12月31日以前就业的满10年即可；二是，1998年1月1日以后就业的满15年即可（退职职工的投保年限必须满15年）。医疗保险规定男满25年，女满20年退休后享受医疗统筹待遇，退休时达不到规定投保年限的，按退休当年的缴费基数、比例一次性补足规定年限的基本医疗保险费。同一文件还规定：“……单位按时缴纳了职工医疗保险费后，才能享受退休人员基本医疗保险待遇。”最低15年具备领取资格，到60岁（男同志退休年龄）才可领取.
  社会保险
  所谓社会保险(assurance social●social assurance●social insurance)，就是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力，或虽有能力而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证国内社会安定的一种制度。
  中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险，现在还有针对9亿农民的新型农村合作医疗制度正处在试点之中，这些都是国家的一种福利政策，不以营利为目的的。
  我国劳动法劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
  （一）退休；
  （二）患病、负伤；
  （三）因工伤残或者患职业病；
  （四）失业；
  （五）生育。
  享受养劳保险待遇的条件
  在我国劳动者享受养老保险的条件因劳动者退出劳动领域的原因分为退休、离休和退职而有所不同。
  1、 因退休而享受养老保险待遇的条件
  劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
  据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（附件一）的有关规定，职工达到法定退休年龄，凡个人交费满15年的，可以享受养老金待遇，按月领取养老金。
  2、 因离休而享受养老保险待遇的条件
  凡具有下列情况之一，并且达到法定离休条件均可享受离休养老保险待遇：
  （1）1949年9月30日以前参加中国共产党领导的革命军队；
  （2）1949年9月30日以前在解放区参加革命工作并脱产享受供给制和包干制待遇；
  （3）1949年9月30日以前在敌占区从事革命工作；
  （4）1948年底以前在解放区参加革命工作，并享受当地人民政府制定的薪金制待遇；
  上述老干部男60岁,女55岁,可以离休,享受离休养老保险待遇。
  3、 因退职而享受养老保险待遇的条件
  费因工伤而完全丧失劳动能力且不符合退休年龄条件或工龄条件或其它退休条件的，应当退职，享受养老保险待遇。