其他回答(共7条)

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  2021-04-23 09:08 桑青青 客户经理

  1、职工退休时享受养老金须缴纳社保满15年。

     《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

  2、职工达到退休年龄但缴费年限不足15年的处理方法。

  实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

  　   （1）可以选择继续缴费。

      第二条　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施（2011年7月11日实施）前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
  

       第三条　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
  （2）也可以选择退保。

     参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

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  2021-04-23 09:05 齐春敏 客户经理

  退休办理手续：
  根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休；
  根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续；
  职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。
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  2021-04-23 09:02 樊振生 客户经理

  如果到了退休年龄，需要办理退休手续，但是发现缴费年限不够，就必须找到不够的原因。如果是自己可以缴费但是没有缴费那就需要补上历年的缴费，这个在当地可以操作，就是把需要缴费的年限补足就可以领取养老金；如果是其他原因，比如曾经在机关事业单位、企业没有参保等非个人原因，那么可以考虑利用个人档案进行查阅，看看视同缴费年限有多少。视同缴费是一个专门针对缴费年限不足者的政策，就是可以把证明的工龄视为等同缴费的年限，这个办理也需要到当地社保机构咨询办理。
  如果不想补缴，也没有办法办理视同缴费，那么显然不能领取养老金，同时你自己缴费的个人帐户资金还是可以申请退回来，那么养老保险关系就终结了，但是我个人不建议这么做，还是想办法满足缴费年限的要求为好。
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  2021-04-23 08:59 辛国爱 客户经理

  依据我国目前的养老保险政策，能够享受养老保险的前提是连续缴费满15年，达到法定退休年龄以后就可以每月领取养老保险金。
  但是，由于我国实行养老保险社会统筹的时间是从1995年左右开始的，到今年才13年，如果没有视同缴费情形，那么从1995年左右开始参加养老保险的劳动者，达到法定退休年龄后，就出现了缴费不足15年的情形。
  由于我国社保政策的地域性比较强，不同的地方有不同的规定。对于养老保险缴费不满15年，达到法定退休年龄的情形，目前各地大体有四种处理方式：一是提走个人账户的储存额，终止社保关系；二是提走个人账户的储存额并支付一次性养老金，终止社保关系；三是可以继续缴费直至缴费满15年后，停止缴费，并申请养老保险待遇；四是一次性补足15年后，即可享受养老保险待遇。
  对于您所提出的问题，1996年参加工作，并开始缴纳养老保险费，直至您退休，缴费年限为13年，不足15年，能否继续缴纳，需要跟你们当地的社保部门确认，看你们当地社保政策如何规定。如果允许继续缴纳，那么至缴费满15年后，可以享受养老保险待遇。例如，今年的北京市就针对该问题发布了一个专门的通知，规定达到退休年龄缴费不到15年的，可以继续缴费至15年；若继续缴费男的至65周岁、女的至55周岁，仍然不够15年的，可以一次性补够15年。
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  2021-04-23 08:53 连伟杰 客户经理

  如果达到退休年龄时，累计缴费不满15年，需要补缴。补缴有2种方法，一种是一次性缴到15年，即可享受退休待遇。另一种是按月缴，待到满15年之后再享受待遇。而你省社保采取哪种方式，需要咨询当地的社保。社会保险法出台之后参加养老保险人员，一般是采取延长退休年龄的方式，即第二种。
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  2021-04-23 08:50 连书耀 客户经理

  没有关系的，根据目前的政策，当事人达到法定退休年龄但是累计缴费不满15年时，可以转为灵活就业人员养老保险继续参保缴费至累计15年然后申请退休。至于说医保方面可以在办理退休时补缴即可。
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  2021-04-23 08:47 齐晓怡 客户经理

  第一，延迟退休继续缴费
  按照社会保险法的规定，到达法定退休年龄，职工基本养老保险缴费不足15年的，可以继续缴费至满15年，然后按月享受基本养老金待遇。
  继续缴费，一般是通过灵活就业人员参保的方式缴费。因为超过法定退休年龄，用人单位会按照劳动合同法实施条例的规定——到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。这种情况下单位，是不能参保的了。
  因此这种情况就属于延迟退休，继续缴费。
  第二，进行养老保险补缴。
  养老保险补缴，现在越来越严格。灵活就业人员和个体工商户是不允许补缴的。
  按照2016年人社部《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，国家明确对个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费方式增加缴费年限。
  现在剩余的补缴方式，就是因企业违法行为导致职工社保没有按时缴纳的，可以通过劳动维权方式进行补缴。不过这种不叫方式，应当按照社会保险法规定缴纳每日万分之五的滞纳金。
  实际上《社会保险法》在企业职工参保和灵活就业人员参保问题上的表述是非常不同的。关于职工，是“应当”参加社会保险，有职工和用人单位按照保险险种分别承担社会保险费。工伤、生育保险是由用人单位承担，职工不需要负担。关于灵活就业人员、无雇工的城镇个体工商户和没有在用人单位参保的非全日制用工的劳动者，“可以”参加基本养老、基本医疗保险。