其他回答(共7条)

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  2021-04-23 10:13 齐景宪 客户经理

  不是赔，是抚慰金，正规家政是有意外保险的，如果不是正规的，那要看你是否有责任了
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  2021-04-23 10:10 连伟杰 客户经理

  1.如果你哥哥是与家政女工有合同关系（口头也算），那就属于雇佣关系
  雇主和保姆之间是雇佣民事关系，雇佣关系双方具有人身依附关系，因此适用相关雇佣的法律法规。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中关于雇佣损害赔偿规定：如果保姆在提供服务过程中受到人身损害，就应该由雇主负责赔偿。如果伤害由第三方造成，雇主在赔偿后可向第三方追偿。
  2.是通过家政公司找的，就是属于劳动关系：家政服务公司承担责任
  在发生意外的情况下，如雇主对意外的发生不存在过错，家政服务人员可以通过劳动争议仲裁的方式向
  3.如果是承揽关系：雇主一般不承担责任
  承揽人女工按照定做人你哥哥的要求完成工作，交付工作成果，定做人你哥哥给付报酬。
  在女工工作过程中，你哥哥没有发出具体工作指令，而是将整个清洁任务整体交给钟点工去完成。
  在女工劳动过程中，你哥哥没有干涉钟点工的工作程序，双方也不存在控制、支配和从属的关系。因此，二者是承揽合同关系。
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  2021-04-23 10:07 辛国爱 客户经理

  家政服务中发生意外伤害，费用该由谁承担，雇主和保姆有着不同的看法。31%的家政服务员认为应该由雇主承担，而31.7%的雇主认为应该由保险公司负责，只有8.3%的雇主认为应该自己承担费用。市妇联日前公布了青浦区妇联和上海大学妇女研究中心的调研结果。 三成保姆认为雇主该担责 2/3的被访者了解家政服务工作的义务和权利。当遇到工资拖欠时，13.4%的被访者会诉诸法律，28.2%的被访者会通过公司解决，只有2%的人选择忍气吞声。但真正行动起来保护自己的并不多。 对于在家政服务中发生的意外伤害，雇主和保姆有着不同的看法。31%的保姆认为应该由雇主承担费用。而31.7%的雇主认为应该由保险公司负责，认为雇主应该承担费用的只占8.3%。而且37.3%的雇主认为家政服务员意外伤害保险费应该由家政公司支付。 因此，调查报告建议有关部门要督促员工型家政服务机构为其家政员投保，中介型家政服务机构要提醒家政员自己投保，鼓励家政服务机构为家政员购买团体意外险，鼓励用工家庭购买家政服务员意外伤害险，用商业保险分散各自的风险。 近七成雇主偏好本地保姆 调查结果同时显示，中年雇主支付能力最强。中年雇主家庭条件一般较好，而老年雇主对家政服务技能要求高。市民对家政服务员有明显的地域偏见。2/3的被访者选择家政服务员时偏好本地人，只有3.3%的被访者认为最好是来沪人员
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  2021-04-23 10:04 黄真敏 客户经理

  1.确定家政公司是否给员工买了意外险，如果是，保险公司理赔。
  2.确定您是否买了雇主责任险，如果是，保险公司理赔。
  3.书面协议约定的内容是否对家政人员的意外责任有明确说明，如果有，按照协议说明。
  如果都没有，家政公司和您一起承担。
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  2021-04-23 10:01 黄白燕 客户经理

  1、上班时间跌倒造成脑震荡算工伤；

  2、可以按规定申请工伤认定，要求享受工伤待遇。
  

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  2021-04-23 09:58 齐晓怡 客户经理

  需要赔钱的是家政服务公司，他们应该是有合同的，家政公司应该都给他们，买意外保险，出于礼貌。你适当的给点慰问金就可以了
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  2021-04-23 09:52 辛培勇 客户经理

  你好：上班时间，上班地点，履行职务行为过程中跌倒造成脑震荡算工伤。意外保险是要理赔的。