其他回答(共7条)

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  2021-04-23 10:00 赵骏凯 客户经理

  人保财险的劳务派遣不一定可以做到退休，但是你可以和保险公司签订劳务，合同来确保自己的权益
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  2021-04-23 10:00 齐敬磊 客户经理

  派遣人员基本没有发展前途，我同事10年派遣也转不了正式。
  正式员工年薪是派遣的4-5倍。
  不过人保的福利比民营好，五险一金还是有的，反正你饿不死
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  2021-04-23 09:57 辛培勇 客户经理

  如果是在中国人保财险的话，他们的员工待遇还是挺高的，大概在8000左右吧！
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  2021-04-23 09:54 赖鸿华 客户经理

  中国人保财险（PICC）的员工待遇还是比较好的，基本工资在4000元左右；成为正式员工的话，一般也是先从跑保险做起，业绩突出，再一步步地晋升。中国人保财险及其子公司构成了我国较大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。
  

  去中国人保财险公司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时间均是合理安排的。在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人保财险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。中国人保财险公司以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题。

  如果是在中介平台经人介绍进去中国人寿保险公司上班的话，可能就需要要交几百块钱的押金。但是总的来说，中国人保财险公司是一个正规的保险机构，只要进去上班成为了正式员工后，其福利和机遇还是较为良好的。

  另外中国人保财险旗下拥有人保财险、人保资产、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合新人磨练。

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  2021-04-23 09:54 齐晓娥 客户经理

  我人保财险XX分公司理赔中心岗位劳务派遣工，老实回答你几点问题：
  1、没前途！如果你是想以后转正或者升职，没有关系的话就别妄想了！真的别妄想了！
  2、工资很低！福利很低！你就眼睁睁看着那些正式工拿着你几倍的工资和福利！
  3、工作相对没那么大压力！这个可能是我们公司的优点了（你们公司就不知道），怎么说呢，因为又没前途又没收入的，所以领导也比较会做人，一般不会给你什么压力，对员工态度也好（要不就都跑光了）。
  总结：如果你是想先有份稳定的工作，学点东西，收入不论前途不论的话，可以考虑。
  PS：我就是个无法承受太高工作压力的人，所以仍然在这里工作下去。
  至于楼上说劳务派遣比正式工还好？这话你也信？ 你知道什么是劳务派遣么？ 就是临时工！TMD找工作很慎重的事，别瞎说害人！
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  2021-04-23 09:51 辛培兵 客户经理

  新人的话很不值，不要浪费青春了，即使给你编制，没有业务什么都是空的，理赔工作也很累，内勤同样，满额运转，同行业相比拿得又不是很高
  1. 去保险公司工作关键是看做什么岗位，如果是在关键岗位上，能学到一些知识和技术的话，即便是劳务派遣的也值得过去，毕竟大公司业务比较规范，接触的客户层次也广，对以后找工作有很大的帮助。而且如果内部有关系，还有机会转成人保公司的正式职工。
  2. 如果是去保险公司做保险销售工作，那要结合自身的特点看看自己是否适合做保险营销，如果不适合还是不要去的好，免得欠了人情还不没感觉到好处。
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  2021-04-23 09:51 黄登玲 客户经理

  你好，现在大家熟知的人保、中保是指中国人民财产保险股份有限公司，简称人保财险。其英文是Property
  and Casualty Company Limited 。总公司设在北京，全国有36家省级分公司，支公司以及服务机构遍布全国。
  就你的问题，如果想在人保工作的话，选择人保还是不错的。为了提高保险从业人员的素质，从2014年开始，大专及以上学历才可以考保险代理资格证。员工签合同分总版、地方版、和派遣合同。大专学历签派遣合同，不享受公司各种福利，只能做营销员（业务员的一种）。总版和地方版的可以做内勤和展业岗（业务员），享受各种福利（五险一金、过节费、降温费等），内勤工资稳定没有业务压力，展业岗需要开展业务，有任务，每年递增。展业岗底薪2K到3K之间，提成就是看业务，如果你对自己有信心，展业岗后期也能拿很高的薪水。想要做内勤，最好是校园招聘，学历最低都要本科，我只能说好学校的本科（985、211）能成为内勤的几率大一些。
  如果想买保险，选择人保也是不错的。一、目前保险业竞争异常激烈，人保作为大家熟知的老品牌，在市场份额上占主导地位，这么多人选择人保，已是最好的回答。二、目前保险同质化现象非常严重，每家的保险都大同小异，保费也不尽相同。保险公司们也各显其能，不断压低价格，顾客对此也乐此不疲。结果也不难看出，压低价格保费变少，出险后小的保险公司无力赔付，自动出局，后果不在一一赘述。此外，不断压价也就像温水煮蛙，使人性向利益化倾向，你也许会说这都是无稽之谈，我只能说青蛙也压根没想到它会死。三、相同的水，用不同的瓶子包装宣传，价格差距甚大。你不会买最贵的那瓶，因为你会觉得可能水都是一样的，你也不会买最便宜的那瓶，因为你又觉得水可能是不一样的。水于瓶子就像保险与保险公司，其实大家都是一样的保险，只是附带的包装服务不同，其实保险能做的也就是服务、增值服务、和理赔这一块。人保在大体上服务与理赔还是不错的，毕竟全国这么多服务网点不是摆设。四、当然人保也有缺点，在内部管理上也存在着一些问题，在办事效率上和其他国企一样存在腐化问题，当然这也是无法避免的问题，长期安逸下必会带来一些问题。这几年中国平安的发展势头很猛，各种广告宣传铺天盖地，人员结构也是参差不齐，虽然方法偏激，但无疑也是取得了成功，接下来几年势必会放慢进度，慢慢消化来发展自身的软件。平安发展的迅猛势头对人保来说无疑是一记迎头重击，但未必不是一次机遇挑战，人保应该调整自身，抓住这个契机，扶摇直上九重天。