雇佣司机在拉货回程途中因追尾当场死亡雇主的...

我是雇主雇佣司机在从太原回天津途经石家庄开发区高速公路上追尾当场死亡,请问作为雇主应当依什么标准进行赔偿。雇佣司机是辽宁省本溪市人农村户口47岁无父母有一女儿21岁已上班雇主跟雇佣司机没有书面合同大概要赔偿多少钱急麻烦懂法律的人给些意见谢谢了
龙安隆 来自: 移动端 2021-04-23 11:03

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2021-04-23 11:09最佳答案

你好,可以按照雇佣关系雇主在合理的范围内承担责任,如果是司机的责任,可减轻雇主的责任,甚至不赔偿

其他回答(共7条)

  • 2021-04-23 11:15 连书耀 客户经理

    1.赔偿责任找谁都行,谁有支付能力找谁!
    2.赔偿标准参照《最高院关于人身损害赔偿若干问题的解释》
  • 2021-04-23 11:15 黄相柏 客户经理

    车祸是司机的责任,司机需要赔偿货主的损失。如果车祸不是司机的责任,由责任人赔偿货主的损失

  • 2021-04-23 11:12 龚小英 客户经理

    你好,这种情况雇主才承担赔偿责任,但如果司机有过错责任那么可以向其进行追偿。
  • 2021-04-23 11:12 赵飞虹 客户经理

    雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿
  • 2021-04-23 11:09 章要在 客户经理

    首先要看司机是否履行职务行为,还要看雇主是单位还是个人,是雇佣关系还是劳动关系,如司机在履行职务行为,雇佣关系,则可要求雇主与侵权人承担连带赔偿责任,如劳动关系,则可要求单位承担工伤赔偿,同时要求侵权人承担侵权赔偿,前提为司机在事故中承担平等以下责任。
    赔偿数额应根据当地的死亡赔偿金数额的规定及司机的居住状况等确定。赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、家属处理丧事的交通费住宿费误工费,如该案涉及刑事案件,家属提起刑事附带民事诉讼,则不能主张精神抚慰金,如单独提起民事诉讼,则可主张精神抚慰金。
  • 2021-04-23 11:06 龚小红 客户经理

    司机送货途中发生追尾事故,司机死亡。
    首先要看司机是否履行职务行为,还要看雇主是单位还是个人,是雇佣关系还是劳动关系,如司机在履行职务行为,雇佣关系,则可要求雇主与侵权人承担连带赔偿责任,如劳动关系,则可要求单位承担工伤赔偿,同时要求侵权人承担侵权赔偿,前提为司机在事故中承担平等以下责任。
    赔偿数额应根据当地的死亡赔偿金数额的规定及司机的居住状况等确定。赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、家属处理丧事的交通费住宿费误工费,如该案涉及刑事案件,家属提起刑事附带民事诉讼,则不能主张精神抚慰金,如单独提起民事诉讼,则可主张精神抚慰金。
  • 2021-04-23 11:05 龚家贱 客户经理

    司机的死亡赔偿金有两种获取途径。
    因为他自己负主要责任,所以他可以从次责的被追尾车辆身上索赔一部分赔偿金。
    还因为他是在工作途中出的事故,他的雇主有不可推卸的责任,可以以索取工伤赔偿的名义要求雇主负责。
    这种事故里,司机的家属想得到合理的赔偿,通过法院判决是最好的办法。
    现在,司机的家人该收集证据,证明该名司机确实与雇主存在雇佣关系,然后通过法院来获取赢得的工伤赔偿。此外,还应该同时在被追尾车辆那里索要一部分交通事故赔偿。
    因为牵涉面比较负责,建议你去当地律师事务所正式的咨询一下为好。

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