其他回答(共7条)

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  2021-04-23 12:44 连亚玉 客户经理

  你所谓的不签合同，是指不签劳动合同，还是不签保证交五险一金的合同？
  
  首先，任何入职都需要签劳动合同，否则单位是违法的，并有承担违法赔偿的风险；
  第二，入职30天内就需要增员，办理保险事宜，与签不签合同无关；
  第三，有些公司并不交全五险，或者公积金没有交，具体需要确认。
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  2021-04-23 12:41 龚富贵 客户经理

  符合劳动仲裁申请的立案条件，可以同时将AB两公司列为被申请人。相关证据材料在劳动仲裁申请开庭前全部补充完毕就可以。你现在的证据来看，还没有调取社保公积金的缴纳情况，需要尽快自己去查询一下。两家公司之间是否存在关联关系也需要调查一下。整体而言胜诉概率较大。无非哪个公司最终承担责任的问题。

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  2021-04-23 12:38 龚峰毅 客户经理

  如果是劳动关系的话，不签合同也是需要缴纳社保的；如果是劳务的话就不用缴纳的
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  2021-04-23 12:35 齐斯琴 客户经理

  可以离职的，劳动法有规定用人单位应按时足额为劳动者缴纳各项保险及公积金，而且现在保险都是国家强制要求上的。
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  2021-04-23 12:32 齐显尼 客户经理

  没签合同，公司即违法了。。。
  没有办理保险就更违法了。。。
  公积金并非法律强制要办理的
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  2021-04-23 12:29 龚峻梅 客户经理

  不会受到处罚和约束，因为国家法律明确规定用人单位必须给员工缴纳五险或者一金，没有一金起码五险必须有的，就这一点你就可以离职或者告公司，让公司给你补缴五险一金
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  2021-04-23 12:26 赵颐轩 客户经理

  用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，如果劳动者要求不交社保，公司可以选择拒签合同。
  
  根据《劳动法》
  第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。