其他回答(共7条)

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  2021-04-23 14:48 齐明杰 客户经理

  可以要求公司按《劳动合同法》第87条规定，违法解除合同支付双倍补偿金共18个月。另外如果公司没有提前30天向你提出的话，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
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  2021-04-23 14:45 龙宝霞 客户经理

  五险一金与辞退是二码事。
  现在与公司没有签定劳动合同用工的比较普遍（没有买“五险一金”也较普遍，主要是在民营企业），当地劳动主管部门也是睁一只眼闭一只眼容忍此类违反劳动法的问题。
  公司虽然与你没有签定劳动关系，但实质上已经存在着劳动关系，特别是该公司已经给买了五险一金，也就是该公司无权随意辞退你，若无缘无故辞退你，你可以向当地劳动执法部门投诉或举报。
  不过，若你在该公司工作期间违反了该公司某些规定，或该公司鸡蛋挑骨头说你违反了公司某些规定，那就有些麻烦了。
  现在的劳动执法部门在很多程度上难为弱势群体维权，除非这个问题严重且证据确凿。
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  2021-04-23 14:42 赵飞行 客户经理

  1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。
  2、工作九年如果不符合签订无固定期限条件（请参阅《劳动合同法第十四条》，且公司有合法理由辞退时，需要向你支付9个月工资的经济补偿。
  3、如果公司的辞退是无理由的，则涉嫌违法解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。
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  2021-04-23 14:42 齐晓娣 客户经理

  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
  若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
  若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
  若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
  公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
  同时你可以要求公司结清全部工资
  若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
  若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
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  2021-04-23 14:39 黄盛木 客户经理

  为签定合同,公司应补偿你从参加工作至今的双倍薪水,公司无故辞退员工,还需要按照你的工作年限每满一年补偿一个月工资,满半年的按照一年算,不满6个月的按照半月工资补偿,劳动合同法有明文规定的.
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  2021-04-23 14:39 龙山红 客户经理

  1、公司依据劳动合同法第三十九条
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  给你解除劳动合同的，没有经济补偿。如果公司违反劳动合同法给你解除劳动合同，公司应给你18个月工资的经济赔偿金。
  2、公司未给你缴社保，可要求公司补缴。
  3、向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。
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  2021-04-23 14:38 龚家达 客户经理

  1. 双倍薪水的赔付从2008年2月开始
  2. 要求单位按同工同酬标准补足9年来的工资
  3. 要求单位补缴社会保险
  4. 单位未提前1个月通知解除合同的，应支付1个月工资作为经济补偿金
  5. 单位应按你的工作年限每满一年补偿一个月工资,满半年的按照一年算,不满6个月的按照半月工资补偿
  目前你首先要寻找证据，工资条、工作证、考勤卡等等，证明你在这家公司干过9年。