其他回答(共7条)

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  2021-04-24 09:53 米增建 客户经理

  不合理。

  上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。

  《工资支付暂行规定》

  第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

  （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

  （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

  （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

  （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  扩展资料：

  工资支付

  《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬。

  即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

  参考资料来源：

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  2021-04-24 09:50 车巧怡 客户经理

  为什么要在保险公司里做业务呢。。。。。。。。。
  选介么个生存率低的职业，真是。
  业务的责任底薪低于最低工资。因为最低工资是个概数。不是基本必发的工资
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  2021-04-24 09:47 龙宝霞 客户经理

  既然待遇不同 那想想为什么会不同 虽然工作一样 但也有做的好坏 那就努力提高自己的技术水平 如果是新手 刚进公司 也待遇不同是肯定的，如果都没有你自身原因，是公司的问题 既然你觉的不公 那就走人 反正是最低工资 去哪不一样
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  2021-04-24 09:41 黄盛沛 客户经理

  如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为。
  劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
  如何申请劳动仲裁：
  1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
  2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
  3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
  第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
  第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
  （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
  （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
  （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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  2021-04-24 09:38 黄盛木 客户经理

  公司按照最低工资标准缴纳社保，这个并不合理，应该按照你实际的工资标准缴纳社保，你可以去劳动局申请劳动仲裁。
  个人缴纳社保。
  个人办理社保需要多少钱？
  首先得清楚知道当地社保最低缴纳基数和最高缴纳基数，一般很多公司都是给按最低缴纳基数给你缴纳社保的。这样一来，他们就少给了很多钱，别以为你这样到手的工资变多了就是好事，将来你的养老待遇变低了才是。
  这种方法的好处是和前面说的“职工社保”几乎一模一样，五种社会保险都可以续上。
  但是所有的费用都要自己出。
  养老保险：单位14%; 个人8%
  医疗保险：单位8%; 个人2%
  失业保险：单位0.8%、0.64%、0.48%; 个人0.2%
  生育保险：单位0.85%; 个人无需缴纳
  工伤保险：单位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%; 个人无需缴纳
  除此之外，你还得负担一笔代理费用。
  如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。
  以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种，必须去你户口所在地的社保局办理。
  居民养老保险是分不同档次的，按年缴费。到底交多少，更多的是看个人的意愿和能力了，多交多得。
  医疗保险则是有个具体的规定，比如北京的居民医保，儿童每年交160元，老年人每年交360元，无业居民每年交660元。
  建议你咨询当地的社保局，毕竟不同地方的政策还是有差异的，以当地政策规定为准。
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  2021-04-24 09:35 齐明杰 客户经理

  不是合不合理的事，而是违反社会保险法。
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  2021-04-24 09:32 辛培剐 客户经理

  保险业务员，不是保险公司的员工；保险公司只和你签代理合同，不是劳动合同，当然就不存在最低工资的事了。刚开始进去做保险业务，没有业绩，保险公司会给你一点生活费用；两三个月后你没有接到保险单，保险公司就不会在给你责任底薪；说的更具体一点，保险公司就是一个市场，业务员就是这个市场的个体户；有业务你就赚钱，没业务你就赔钱。