其他回答(共7条)

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  2021-04-24 09:58 赵首永 客户经理

  中国特色社会主义法律体系的构成包括三部分：第一，立法体制。立法体制是指国家关于立法主体的组织系统、立法权限的划分和行使制度。有的认为立法体制就是立法体系，有的还认为立法体制即就是规范性法律文件体系。我认为立法体系这样的概念不够准确。“体系”一词与“体制”一词不同。汉语中的“体系”是指若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体（系统）。而“体制”是指国家机构、企事业单位的组织制度。所以使用立法体制概念比较适合。至于把立法体制等同于规范性法律文件体系更是不合适，应把二者区分开来使用。我国的立法体制就是“一元两级多层次”，即：中华人民共和国全国人民代表大会是最高国家权力机关，行使国家立法权的主体是全国人民代表大会和它的常务委员会。根据宪法62条和67条规定，全国人大的职权15项，其中立法权4项；全国人大常委会的职权21项，其中立法权8项。这就是一元的含义。两级包括中央一级立法和地方一级立法。在国家行政结构上，分中央与地方，中央领导地方，地方服从中央，这是整体与部分的关系。这一关系在立法体制上的表现是：全国人大及其常委会、国务院作为中央国家机关比地方人大及其常委和政府的政治地位高，处于领导地位。中央国家机关制定（立、改、废）的规范性法律文件的效力高于地方国家机关制定的地方性法规和规章，地方性法规和规章不得同中央国家机关制定的宪法、法律（基本法和基本法以外的法律）和行政法规相抵触。立法体制的多层次表现是制定规范性法律文件的主体从中央到地方宝塔式的设置，层次清楚，权限明确，相应它们制定的规范性法律文件的效力地位也是成为梯级的。第二，规范性法律文件体系。这里讲的规范性法律文件体系，是指国家立法机关制定的各类规范性法律文件依其地位和效力不同而构成的体系。如，制定法中宪法、法律、行政法规、条约等就是民法法系国家的规范性法律文件体系。中国从古到今都是制定法的传统，规范性法律文件在当代的形式体系是以宪法（含修正案）为根本大法，相配有法律、行政法规和军事法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章（包括部门规章、地方政府规章、军事规章）、国际条约等。“具有中国特色社会主义法律体系在范围上应包括一切立法机关、授权立法机关或行政立法机关所制定的阶位不同、效力不同的具有法律形式渊源的一切规范性文件”。第三，部门法体系。部门法体系又称法律部门体系，是指一国的全部现行法律规范按照一定的标准和原则划分的本国同类法律规范即部门法形成的有机联系的统一整体。我以为不能把部门法体系等同于法律体系，这样从概念上到内涵上都会给人们造成思想混乱。因为人们对法律概念的认识不统一，多元复杂，法律的分门别类派流众多，于是把一国部门法体系等同于含义广泛复杂的法律体系，或是用难于统一的法律体系概念取代部门法体系，都是不合适的。当然部门法体系是法律体系基本的构成部分。
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  2021-04-24 09:55 辛培勇 客户经理

  1、法律
  中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）。
  中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）。
  中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）。
  中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）。
  中华人民共和国工会法（1992年4月3日）。
  中华人民共和国职业教育法（1996年5月15日）。
  中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）。
  国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）。
  国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）。
  2、行政法规
  国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）。
  女职工劳动保护规定（1988年7月21日)。
  关于工资总额组成的规定（1989年9月30日）。
  国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）。
  失业保险条例（1999年1月22日）。
  社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）。
  城市居民最低生活保障条例（1999年9月28日）。
  禁止使用童工规定（2002年10月1日）。
  工伤保险条例（2003年4月27日）。
  劳动保障监察条例（2004年11月1日）。
  残疾人就业条例（2007年2月5日）。
  全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）。
  职工带薪年休假条例（2007年12月14日）。
  3、中共中央、国务院文件
  国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）。
  国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）。
  国务院关于大力发展职业教育的决定（2005年10月28日）。
  国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知（2005年11月4日）。
  国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）。
  国务院关于解决农民工问题的若干意见（2006年1月31日）。
  国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。
  国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见（2007年7月10日）。
  国务院关于做好促进就业工作的通知（2008年2月3日）。
  劳动保障部和财政部关于实行国家公务员医疗补助的意见（2000年5月20日）。
  卫生部、财政部和农业部关于建立新型农村合作医疗制度的意见（2003年1月16日）。
  中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法（2003年12月25日）。
  劳动保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作指导意见的通知（2006年4月10日）。
  4、养老保险
  企业年金试行办法（2004年1月6日）。
  劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（1999年3月9日）。
  劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（2001年12月22日）。
  劳动和社会保障部和财政部关于推进企业职工基本养老保险省级统筹有关问题的通知（2007年1月18日）。
  职工基本养老保险个人账户管理暂行办法（1997年12月22日）。
  县级农村社会养老保险基本方案（试行）（1992年1月3日）。
  5、医疗保险
  城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法（1999年4月26日）。
  城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法（1999年5月11日）。
  城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法（1999年5月12日）。
  关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见（1999年6月30日）。
  关于确定城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准的意见（1999年6月30日）。
  劳动和社会保障部发展改革委等部门关于城镇居民基本医疗保险医疗服务管理的意见（2007年10月10日）。
  财政部?劳动保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知（2002年5月21日）。
  一至六级残疾军人医疗保障办法（2005年12月21日）。
  优抚对象医疗保障办法（2007年7月6日）。
  劳动和社会保障部办公厅关于妥善解决医疗保险制度改革有关问题的指导意见（2002年9月16日）。
  劳动和社会保障部办公厅关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见（2003年5月26日）。
  扩展资料：
  劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法律制度所构成。
  在市场经济条件下，劳动力市场的歧视现象是不可能自动消除的，需要运用政府机制和法律机制加以约束。因此，在许多西方国家，建立了反歧视工资的法律和制度，主要的有“民权法”和“公平付薪法”。在各国反歧视工资法的规定中，包括如下内容：
  在法律中明确规定，任何雇主凡因种族、肤色、宗教、性别或原有国籍不同而拒绝雇用和解雇某人，或者在就业报酬、条件、期限和待遇方面对某人进行歧视等，都是违法行为。
  对就业和劳动报酬上的歧视行为，国家鼓励对违法雇主及其某一组织的歧视行为提出诉讼。
  就主要的受歧视群体制定专门的法律保护。例如，各国对就业中的种族和性别歧视制定了法律规定，如，一些国家的法律保护黑人和有色人种有平等的就业和取得劳动报酬的权利；许多国家对女性就业提供专门的法律保护。
  主要内容是通过法律规定，对使用相同技术、并在相同条件下工作的工人支付不同的工资收入是非法的，“相同的工作”指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作责任感。
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  2021-04-24 09:52 龙层花 客户经理

  1、法律

  中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）。

  中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）。

  中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）。

  中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）。

  中华人民共和国工会法（1992年4月3日）。

  中华人民共和国职业教育法（1996年5月15日）。

  中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）。

  国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）。

  国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）。

  2、行政法规

  国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）。

  女职工劳动保护规定（1988年7月21日)。

  关于工资总额组成的规定（1989年9月30日）。

  国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）。

  失业保险条例（1999年1月22日）。

  社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）。

  城市居民最低生活保障条例（1999年9月28日）。

  禁止使用童工规定（2002年10月1日）。

  工伤保险条例（2003年4月27日）。

  劳动保障监察条例（2004年11月1日）。

  残疾人就业条例（2007年2月5日）。

  全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）。

  职工带薪年休假条例（2007年12月14日）。

  3、中共中央、国务院文件

  国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）。

  国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）。

  国务院关于大力发展职业教育的决定（2005年10月28日）。

  国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知（2005年11月4日）。

  国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）。

  国务院关于解决农民工问题的若干意见（2006年1月31日）。

  国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。

  国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见（2007年7月10日）。

  国务院关于做好促进就业工作的通知（2008年2月3日）。

  劳动保障部和财政部关于实行国家公务员医疗补助的意见（2000年5月20日）。

  卫生部、财政部和农业部关于建立新型农村合作医疗制度的意见（2003年1月16日）。

  中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法（2003年12月25日）。

  劳动保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作指导意见的通知（2006年4月10日）。

  4、养老保险

  企业年金试行办法（2004年1月6日）。

  劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（1999年3月9日）。

  劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（2001年12月22日）。

  劳动和社会保障部和财政部关于推进企业职工基本养老保险省级统筹有关问题的通知（2007年1月18日）。

  职工基本养老保险个人账户管理暂行办法（1997年12月22日）。

  县级农村社会养老保险基本方案（试行）（1992年1月3日）。

  5、医疗保险

  城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法（1999年4月26日）。

  城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法（1999年5月11日）。

  城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法（1999年5月12日）。

  关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见（1999年6月30日）。

  关于确定城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准的意见（1999年6月30日）。

  劳动和社会保障部发展改革委等部门关于城镇居民基本医疗保险医疗服务管理的意见（2007年10月10日）。

  财政部?劳动保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知（2002年5月21日）。

  一至六级残疾军人医疗保障办法（2005年12月21日）。

  优抚对象医疗保障办法（2007年7月6日）。

  劳动和社会保障部办公厅关于妥善解决医疗保险制度改革有关问题的指导意见（2002年9月16日）。

  劳动和社会保障部办公厅关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见（2003年5月26日）。

  扩展资料：

  劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法律制度所构成。

  在市场经济条件下，劳动力市场的歧视现象是不可能自动消除的，需要运用政府机制和法律机制加以约束。因此，在许多西方国家，建立了反歧视工资的法律和制度，主要的有“民权法”和“公平付薪法”。在各国反歧视工资法的规定中，包括如下内容：

  在法律中明确规定，任何雇主凡因种族、肤色、宗教、性别或原有国籍不同而拒绝雇用和解雇某人，或者在就业报酬、条件、期限和待遇方面对某人进行歧视等，都是违法行为。

  对就业和劳动报酬上的歧视行为，国家鼓励对违法雇主及其某一组织的歧视行为提出诉讼。

  就主要的受歧视群体制定专门的法律保护。例如，各国对就业中的种族和性别歧视制定了法律规定，如，一些国家的法律保护黑人和有色人种有平等的就业和取得劳动报酬的权利；许多国家对女性就业提供专门的法律保护。

  主要内容是通过法律规定，对使用相同技术、并在相同条件下工作的工人支付不同的工资收入是非法的，“相同的工作”指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作责任感。

  参考资料：

  参考资料：

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  2021-04-24 09:49 黄盛毅 客户经理

  中国特色社会主义法律体系，是指适应我国社会主义初级阶段的基本国情，与社会主义的根本任务相一致，以宪法为统帅和根本依据，由部门齐全、结构严谨、内部协调、体例科学、调整有效的法律及其配套法规所构成，是保障我们国家沿着中国特色社会主义道路前进的各项法律制度的有机的统一整体。这个体系由法律、行政法规、地方性法规三个层次，宪法及宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法七个法律部门组成。
  从法的制定和法的实施上考量，中国特色社会主义法律体系只有一个。人大专门委员会、政府部门和地方都没有自己独立的“法律体系”，这些机构既没有必要更没有可能在国家法律体系之下或以外建立自己独立的“法律体系”。
  宪法及宪法相关法
  宪法是整个法律体系的基础，主要表现形式是《中华人民共和国宪法》。
  1.中华人民共和国宪法
  2.中华人民共和国国旗法
  3.中华人民共和国国徽法
  4.中华人民共和国国籍法
  5.中华人民共和国戒严法
  6.中华人民共和国立法法
  7.中华人民共和国缔结条约程序法
  8.中华人民共和国专属经济区和大陆架法
  9.外交部发布《对外使用国徽图案的办法》
  10.中华人民共和国集会游行示威法
  11.中华人民共和国领海及毗连区法
  12.中华人民共和国引渡法
  13.中华人民共和国民族区域自治法
  14.中华人民共和国工会法
  15.中华人民共和国外交特权与豁免条例
  16.中华人民共和国领事特权与豁免条例
  17.第五届全国人民代表大会第五次会议关于中华人民共和国国歌的决议
  18.国务院关于《中华人民共和国集会游行示威法实施条例》的批复通知
  19.全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国民族区域自治法》的决定
  20.全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定
  民商法
  民法是调整作为平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间的财产关系和人身关系的法律。
  商法是调整作为平等主体之间的商事关系或商事行为的法律。
  1.民法
  2.所有权及相关财产权
  3.知识产权
  4.债权
  5.婚姻家庭继承
  6.市场经济主体
  7.证券、期货、债券
  8.海商
  9.保险
  10.票据
  11.租赁
  行政法
  1.外交外事
  2.民政
  3.司法
  4.公安
  5.人事、公务员制度
  6.纪检
  7.监察
  8.档案
  9.民族事务
  10.宗教
  11.侨务
  12.港澳事务
  13.台湾事务
  14.教育
  15.科技
  16.文化
  17.新闻出版
  18.广播电影电视
  19.体育
  20.医药卫生
  21.人口与计划生育
  22.城乡建设
  23.环境保护
  24.海关
  25.旅游
  26.气象
  27.地震与地质灾害
  28.测绘
  刑法
  1.刑法综合规定与解释
  2.犯罪和刑事责任
  3.刑罚
  4.量刑
  5.自首
  6.数罪并罚
  7.缓刑
  8.减刑
  9.假释
  10.危害国家安全罪
  11.危害公共安全罪
  12.破坏社会主义市场经济秩序罪
  13.侵犯公民人身权利、民主权利罪
  14.侵犯财产罪
  15.妨害社会管理秩序罪
  16.妨害婚姻家庭罪
  17.危害国防利益罪
  18.贪污贿赂罪
  19.渎职罪
  20.军人违反职责罪
  21.反革命罪（废）
  经济法
  1.经济体制改革与对外开放
  2.计划、投资
  3.财政
  4.税收
  5.金融
  6.基本建设
  7.标准化、计量
  8.质量管理
  9.统计
  10.资源与资源利用
  11.能源与能源工业
  12.交通运输
  13.邮政电讯
  14.农牧业
  15.工业
  16.商贸物资仓储
  17.工商管理
  18.物价管理
  19.市场中介机构
  20.对外[1] 经济合作与三资企业
  21.对外贸易
  社会保障法
  《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《未成年保护法》、《老年人权益保护法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《矿山安全法》、《红十字会法》、《公益事业捐赠法》、《消费者权益保护法》
  诉讼及非诉讼程序
  1.民事诉讼
  2.刑事诉讼
  3.行政诉讼
  4.知识产权诉讼
  5.海事诉讼
  6.告诉申诉
  7.仲裁
  自然资源与环境保护法
  1.中华人民共和国环境保护法
  2.中华人民共和国大气污染防治法
  3.中华人民共和国水污染防治法
  4.中华人民共和国海洋环境保护法
  5.中华人民共和国固体废物污染环境防治法
  6.中华人民共和国放射性污染防治法
  7.中华人民共和国环境噪声污染防治法
  8.中华人民共和国清洁生产促进法
  9.中华人民共和国防沙治沙法
  10.中华人民共和国环境影响评价法
  11.中华人民共和国循环经济促进法
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  2021-04-24 09:46 黄益江 客户经理

  《劳动合同法》宣传 1、什么是劳动合同？劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立明确双方权利和义务的协议。2、《劳动合同法》的立法宗旨是什么？制定《劳动合同法》的目的，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3、建立劳动关系以什么为标志？根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。4、劳动合同以什么形式订立？《劳动合同法》第十条第一项规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。5、建立劳动关系应当自何时起订立劳动合同？根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。6、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应承担什么法律责任？《劳动合同法》第八十二条第一项规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。第十四条第三项规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。7、什么是固定期限劳动合同？根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。8、什么是无固定期限劳动合同？根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。9、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？根据《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。10、哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。11、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，应承担什么法律责任？用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。12、在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。13、在什么情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同？根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。14、劳动合同应具备哪些法定必备条款？根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的必备条款应包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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  2021-04-24 09:43 齐方洲 客户经理

  劳动保障相关法律法规知识
  1、什么是劳动合同？
  劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立明确双方权利和义务的协议。
  2、《劳动合同法》的立法宗旨是什么？
  制定《劳动合同法》的目的，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
  3、建立劳动关系以什么为标志？
  根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
  4、劳动合同以什么形式订立？
  《劳动合同法》第十条第一项规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  5、建立劳动关系应当自何时起订立劳动合同？
  根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
  6、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应承担什么法律责任？
  《劳动合同法》第八十二条第一项规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
  第十四条第三项规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。
  7、什么是固定期限劳动合同？
  根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
  8、什么是无固定期限劳动合同？
  根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  9、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
  根据《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
  10、哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？
  根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
  （3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
  第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  
  11、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，应承担什么法律责任？
  用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  12、在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
  根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （2）严重违反用人单位的规章制度的；
  (3 )严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
  （6）被依法追究刑事责任的。
  13、在什么情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同？
  根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （2）未及时足额支付劳动报酬的；
  （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
  （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  14、劳动合同应具备哪些法定必备条款？
  根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的必备条款应包括：
  （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  （3）劳动合同期限；
  （4）工作内容和工作地点；
  （5）工作时间和休息休假；
  （6）劳动报酬；
  （7）社会保险；
  （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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  2021-04-24 09:40 米增强 客户经理

  (一)公法、私法与社会法
  公法与私法的划分，最早是由古罗马法学家乌尔比安提出来的：“公法是关于罗马国家的法律，私法是关于个人利益的法律。”依照此标准，私法遵循当事人意思自治原则，确立财产所有权，保障自身利益的追求，如民法、商法。公法是利用国家权力，宏观调整社会财富分配，调整国家与公民的关系的法律，如行政法、刑法、诉讼法。
  随着社会的发展，“法律社会化”现象的出现，又形成了一种新的法律即社会法，如社会保障法等。这是因为存在既非国家利益，又非私人利益的独立的社会利益。有鉴于此，有人称社会法是介于公法和私法之间的法律。
  公法、社会法与私法在调整对象、调整方式、法的本位、价值目标等方面存在不同。
  (二)当代中国法律部门
  当代中国的法律体系通常包括下列部门：宪法、行政法、民法、商法、经济法、劳动法与社会保障法、自然资源与环境保护法、刑法、诉讼法。
  1.宪法。宪法作为一个法律部门，在当代中国的法律体系中具有特殊的地位，是整个法律体系的基础。宪法部门最基本的规范，主要反映在《中华人民共和国宪法》这样的规范性文件中。
  除了宪法这一主要的、居于主导地位的规范性法律文件外，宪法部门还包括主要国家机关组织法、选举法、民族区域自治法、特别行政区基本法、授权法、立法法、国籍法等附属的较低层次的法律。
  2.行政法。行政法是调整国家行政管理活动中各种社会关系的法律规范的总和。它包括规定行政管理体制的规范，确定行政管理基本原则的规范，规定行政机关活动的方式、方法、程序的规范，规定国家公务员的规范等。
  我国一般行政法方面的规范性文件较少，主要有行政复议法、行政处罚法、行政监察法、政府采购法、国家公务员暂行条例等。特别行政法方面有食品卫生法、药品管理法、治安管理处罚条例等。
  3.民法。民法是调整作为平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间等的财产关系和人身关系的法律。我国民法部门的规范性法律文件主要由民法通则和单行民事法律组成。民法通则是民法部门的基本法。单行民事法律主要有合同法、担保法、婚姻法、继承法、收养法、商标法、专利法、著作权法等。此外还包括一些单行的民事法规，如著作权法实施条例、商标法实施细则等。
  4.商法。在明确提出建立市场经济体制以后，商法作为法律部门的地位才为人们所认识。商法是调整平等主体之间的商事关系或商事行为的法律。从表现形式看，我国的商法包括公司法、证券法、票据法、保险法、企业破产法、海商法等。商法是一个法律部门，但民法规定的有关民事关系的很多概念、规则和原则也通用于商法。从这一意义讲，我国实行“民商合一”的原则。
  5.经济法。经济法是调整国家在经济管理中发生的经济关系的法律。作为法律部门的经济法是随着商品经济的发展和市场经济体制的逐步建立，适应国家宏观经济实行间接调控的需要而发展起来的一个法律部门。经济法这一法律部门的表现形式包括有关企业管理的法律，如全民所有制工业企业法、中外合资经营企业法、外资企业法、中外合作经营企业法、乡镇企业法等;有财政、金融和税务方面的法律、法规，如中国人民银行法、商业银行法、个人所得税法、税收征收管理法等;有关宏观调控的法律、法规，如预算法、统计法、会计法、计量法等;有关市场主体、市场秩序的法律、法规，如产品质量法、反不正当竞争法、消费者权益保护法等。
  6.劳动法与社会保障法。劳动法是调整劳动关系的法律，社会保障法是调整有关社会保障、社会福利的法律。这一法律部门的法律包括有关用工制度和劳动合同方面的法律规范，有关职工参加企业管理、工作时间和劳动报酬方面的法律规范，有关劳动卫生和劳动安全的法律规范，有关劳动保险和社会福利方面的法律规范，有关社会保障方面的法律规范，有关劳动争议的处理程序和办法的法律法规等。劳动法与社会保障法这一法律部门的主要规范性文件包括劳动法、工会法、矿山安全法、安全生产法等。
  7.自然资源与环境保护法。自然资源与环境保护法是关于保护环境和自然资源、防治污染和其他公害的法律，通常分为自然资源法和环境保护法。自然资源法主要指对各种自然资源的规划、合理开发、利用、治理和保护等方面的法律。环境保护法是保护环境、防治污染和其他公害的法律。
  这一法律部门的规范性文件，属于自然资源法方面的，有森林法、草原法、渔业法、矿产资源法、土地管理法、水法、野生动物保护法等;属于环境保护方面的，有环境保护法、海洋环境保护法、水污染防治法、大气污染防治法、环境影响评价法等。
  8.刑法。刑法是规定犯罪和刑罚的法律，是当代中国法律体系中一个基本的法律部门。在人们日常生活中，刑法也是最受人关注的一种法律。刑法这一法律部门中，占主导地位的规范性文件是刑法，一些单行法律、法规的有关条款也可能规定刑法规范(如文物保护法中有关文物犯罪的准用性条款的内容)。
  9.诉讼法。诉讼法，又称诉讼程序法，是有关各种诉讼活动的法律，它从诉讼程序方面保证实体法的正确实施，保证实体权利、义务的实现。诉讼法这一法律部门中的主要规范性文件为刑事诉讼法、民事诉讼法和行政诉讼法。同时。律师法、法官法、检察官法、仲裁法、监狱法等法律的内容也大体属于这个法律部门。
  宪法及宪法相关法
  1.中华人民共和国宪法 2.中华人民共和国国旗法 3.中华人民共和国国徽法 4.中华人民共和国国籍法 5.中华人民共和国戒严法 6.中华人民共和国立法法 7.中华人民共和国缔结条约程序法 8.中华人民共和国专属经济区和大陆架法 9.外交部发布《对外使用国徽图案的办法》 10.中华人民共和国集会游行示威法 11.中华人民共和国领海及毗连区法 12.中华人民共和国引渡法 13.中华人民共和国民族区域自治法 14.中华人民共和国工会法 15.中华人民共和国外交特权与豁免条例 16.中华人民共和国领事特权与豁免条例 17.第五届全国人民代表大会第五次会议关于中华人民共和国国歌的决议 18.国务院关于《中华人民共和国集会游行示威法实施条例》的批复通知 19.全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国民族区域自治法》的决定 20.全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定
  民商法
  1.民法 2.所有权及相关财产权 3.知识产权 4.债权 5.婚姻家庭继承 6.市场经济主体 7.证券、期货、债券 8.海商 9.保险 10.票据 11.租赁
  行政法
  1.外交外事 2.民政 3.司法 4.公安 5.人事、公务员制度 6.纪检 7.监察 8.档案 9.民族事务 10.宗教 11.侨务 12.港澳事务 13.台湾事务 14.教育 15.科技 16.文化 17.新闻出版 18.广播电影电视 19.体育 20.医药卫生 21.人口与计划生育 22.城乡建设 23.环境保护 24.海关 25.旅游 26.气象 27.地震与地质灾害 28.测绘
  刑法
  1.刑法综合规定与解释 2.犯罪和刑事责任 3.刑罚 4.量刑 5.自首 6.数罪并罚 7.缓刑 8.减刑 9.假释 10.危害国家安全罪 11.危害公共安全罪 12.破坏社会主义市场经济秩序罪 13.侵犯公民人身权利、民主权利罪 14.侵犯财产罪 15.妨害社会管理秩序罪 16.妨害婚姻家庭罪 17.危害国防利益罪 18.贪污贿赂罪 19.渎职罪 20.军人违反职责罪 21.反革命罪（废）
  经济法
  1.经济体制改革与对外开放 2.计划、投资 3.财政 4.税收 5.金融 6.基本建设 7.标准化、计量 8.质量管理 9.统计 10.资源与资源利用 11.能源与能源工业 12.交通运输 13.邮政电讯 14.农牧业 15.工业 16.商贸物资仓储 17.工商管理 18.物价管理 19.市场中介机构 20.对外经济合作与三资企业 21.对外贸易
  社会保障法类
  1.劳动 2.社会保障
  诉讼及非诉讼程序
  1.民事诉讼 2.刑事诉讼 3.行政诉讼 4.知识产权诉讼 5.海事诉讼 6.告诉申诉 7.仲裁
  自然资源与环境保护法
  1.中华人民共和国环境保护法 2.中华人民共和国大气污染防治法 3.中华人民共和国水污染防治法 4.中华人民共和国海洋环境保护法 5.中华人民共和国固体废物污染环境防治法 6.中华人民共和国放射性污染防治法 7.中华人民共和国环境噪声污染防治法 8.中华人民共和国清洁生产促进法 9.中华人民共和国防沙治沙法 10.中华人民共和国环境影响评价法 11.中华人民共和国循环经济促进法