其他回答(共7条)

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  2021-04-24 11:15 连传杰 客户经理

  有2个问题
  1.工资不符合合同规定。工资应该符合合同规定。但有的公司工资有很多项目，如基本工资、绩效工资、奖金、各种津贴等。你的合同中指规定了基本工资，其他项目有没有规定？你总的现金收入是否达到你的预期目标。如果总的收入，大于合同规定的基本工资，那么你提出这个要求，公司会不会调整各个项目。比如，基本工资按合同，但是，其他项目降低，“朝三暮四”。
  2.公司第一年可以按合同规定的工资缴纳社保费。但从第二年开始，就应该按你上年度月平均工资缴纳社保费，包括你的所有现金性收入。照理，应该在每年的第一季度，社保中心有上年度月平均工资的确认单要每个人签字。
  所以，你可以提出要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资，结果你自己要有准备。如果公司每年都按基本工资缴纳社保费，这是错误的，要求改正是没有问题的。祝顺利。
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  2021-04-24 11:15 龙层花 客户经理

  合同不影响，但报到社保中心的员工的缴纳基数应该是员工第一个月的工资数或者是上年该员工的月平均工资
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  2021-04-24 11:12 黄盛昌 客户经理

  以法院判决为准，实发工资如果只为基本工资，社保缴费基数不能小于基本工资，法院肯定判定违法。
  现在的企事业单位都在钻空子，法院只能依据现有宪法、劳动法等条款做出正面判决，除非你能拿出和单位签订的劳动合同显示基本工资大于缴费基数的证据，否则案都不给你立。
  算了吧，早一点认清公司文化，个人少受损失。
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  2021-04-24 11:12 齐晓怡 客户经理

  社保申报基数可以根据企业情况安当地最低标准缴纳，
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  2021-04-24 11:09 龙小语 客户经理

  第一天就签劳动合同是合理的。
  公司给你签的合同中的工资比你实际拿的少，估计是为了缴纳社保的基数低一点，毕竟公司缴纳的社保才是大头。
  你这种应该没有什么影响，毕竟工资是工资，奖金是奖金，公司在招聘你时说月收入5000元，但他可以说其中基本工资是1500元，剩下3500元是每个月的奖金。
  工资合同签的低，唯一的影响就是你社保缴纳基数低。
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  2021-04-24 11:09 车广伟 客户经理

  可以;
  社保应按实际工资基数缴纳
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  2021-04-24 11:06 樊振玲 客户经理

  社保的计费工资一般一年一变动，确定一个基数，一年之内都不改变，但一年的总额应该和申报个人所得税的计税工资一致。但实际工作中往往不一致，这是社保这一块的工资基数管理监督还不到位，很多单位总是以最低基数缴纳社保，而劳动部门大多也不查
  计算社保费用的工资基数与用人单位申报的职工工资数额在实践中往往不一致，其也是为了少缴纳社保费用与企业所得税。但社会保险法从今年七月一日起实施后，这种现象应当有所改变，至少在重庆会有改变的。因为几个行政部门会联合执法了，若发现有问题可能会对企业年检造成影响的。