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  2021-04-24 11:33 黄睿多 客户经理

  1 企业改制的时候,会为职工交纳养老保险到改制之日,余下的要由个人缴费,或挂靠到一些公益性岗位,企业等继续交纳养老保险.缴费按社保机构核定基数,再根据自身经济条件来选择.缴费满15年的可以不交,但以后退休金不高,因为你属于女工人,可以到50岁办理退休手续,但是缴费要满15年.
  2 买断以后,可根据你交失业保险的年限领取2个月到最高2年的失业金.
  3 买断后医疗保险可以继续按个体比例来缴费,也可以选择办理城镇居民医疗保险,每年120元(如有差异视当地医保征收来定),继续交纳医疗保险(非城镇医疗)到50岁办理退休后,就享受你所说的社保待遇.
  补充:
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  2021-04-24 11:33 龙宝霞 客户经理

  “买断工龄”时下有两种解释： 一种是实质的买断，即企业买断职工工龄后，职工以前的工作年限和养老保险年限随之失去，职工即使到了退休年龄，也无法办理退休手续，并享受退休金； 一种是不规范的称呼，其实质是企业与劳动者解除劳动合同或劳动关系，并根据国家规定支付经济补偿金，这种所谓的买断并未造成劳动者工龄的丧失，其以前的缴费年限继续有效。 对于前一种买断，这是法律明确禁止的，任何单位不得以任何理由作出相应处理。如果仍有企业在通过这一方式“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。对于后一种买断，只要符合法律规定的条件和程序，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。我想您所谈的情况应当属于后者。
  “买断工龄”是民间通俗的说法，不是准确的法律词汇，“买断工龄”其实是有法律依据的，也有统一的标准。其依据和标准就是劳部发〔1994〕481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》就是给“买断工龄”提供的法律依据，其补偿标准也就是“买断工龄”的标准。
  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”
  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“ 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”
  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”
  从这几规定中我们可以知道：因企业的原因要与职工解除劳动合同的，应该按“劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”如果未按此规定支付经济补偿金的，还要“按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”此处所说的“一个月工资”是指“企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。
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  2021-04-24 11:30 黄益汉 客户经理

  买断对之前档案里记录的工龄没影响，退休时候会算在养老金里面
  买断以后个人交的社保就只计算缴纳年限
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  2021-04-24 11:27 齐景国 客户经理

  继续算工龄的。

  买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。

  只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的时候都会作为缴费年限（就是你说的工龄）计算，一年工龄增加1%的基础养老金。

  扩展资料：

  职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

  1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

  2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

  3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

  4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

  参考资料来源：

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  2021-04-24 11:27 辛培兵 客户经理

  一、退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：

  1、男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。

  2、如果是丧失了劳动能力，并且确认属实。这类情况下，男职工退休年满50周岁，女年满45周岁，同样的连续工龄满10年。

  3、上一条是针对普通职工来说，特殊工种下职工（从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作）的退休年龄有所下降。在这类情况下男职工年满55周岁，女年满45周岁，同样的工龄满10年并且是连续的。

  二、退休工资的计算模式

  根据最新的退休工资算法：每月退休金=基础养老金+个人账户养老金。

  从上面的公式可以看出，退休工资由两个部分构成。其一就是基础养老金。

  (本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%=基础养老金

  其二，个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数(60岁退休按139个月计算)。

  现在代价都在说的工龄问题与你的退休工资是有直接关系的。工龄越大就越值钱，所以现在有些单位为了自己的小利益，而让员工的工龄归零然后重新开始计算这样以后发放退休金的时候就会少一部分支出。

  现在退休金按照工龄的长短来决定退休工资的多少，即工作一年就是100块的退休金，20年就是2000元以此类推。

  扩展资料：

  买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：

  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)

  第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

  第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

  用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

  从上文的介绍中我们可以知道，用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。

  参考资料来源：

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  2021-04-24 11:24 齐文玉 客户经理

  企业买断工龄后，工龄也是从刚参加工作时算起，计算退休时工龄：
  买断前在单位工作的工龄+买断后自己交纳养老保险的年限=退休时的工龄
  也就是说买断以后，无论是否再参加工作，都是以交纳养老保险的时间为工龄计算。
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  2021-04-24 11:24 黄益汉 客户经理

  没有本质的区别，只是跟单位的劳动关系有变化。

  1、对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。

  2、无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。

  3、如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。

  4、至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。

  《社会保险法》第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

  扩展资料：

  退休工资如何计算

  达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

  退休金计算方法：

  1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。

  2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

  退休领取社会保险养老金的2个条件：

  1、参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的)以上。

  2、参保人达到法定退休年龄(达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休)。

  参考资料来源：

  参考资料来源：