其他回答(共7条)

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  2021-04-25 09:00 黄益江 客户经理

  平安保业务员险试用期3个月，每个月必须有一张人寿保险单，如果达不到公司会对业务员进行辅导和专业技能进行培训。培训后还达不到标准就只有离职了。
  平安保险对待业务员是宽进严出，非常严格、残酷的淘汰机制。
  平安保险业务员采用有责任底薪的方法，只有得到营销业务，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了业务员的竞争压力。
  平安保险业务员提成根据不同的险种，不同的提成百分比。一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。
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  2021-04-25 08:57 黄田青 客户经理

  你的工作地点不同底薪是不同的,像江西这边执行的是B类基本法,从07年7月1日开始,FNA的底薪要求是600-800,还有一挡是要求800以上的业绩.
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  2021-04-25 08:57 齐新海 客户经理

  不要听别人的 相信你自己 你有多大理想 就有多大空间 你有多少付出 就有多少回报 加油！ 我也是新人 新人分25岁以下NA和25岁以上FNA 25岁以上最多1500底薪 25岁以下最多1000底薪 一单万能 就能有最多的底薪了 加油！
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  2021-04-25 08:54 黄相柏 客户经理

  非要去那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人？
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  2021-04-25 08:54 齐明明 客户经理

  无业务就无薪水，前三个月根据佣金多少也就是提成的多少算底薪，以后没业务也就没薪水了
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  2021-04-25 08:51 赵顺起 客户经理

  请问一下，我进平安保险公司做了一个月，有基本工资吗 ？
  肯定没有.
  看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
  就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
  另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
  在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
  保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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  2021-04-25 08:51 齐晓威 客户经理

  平安保险业务员是没有底薪的，只有做到业绩才有工资的，至于一个月收入有多少，这个要看你自己的能力了。