其他回答(共7条)

• 

  2021-04-25 10:00 黄电锋 客户经理

  可以办理离职证明。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。、

  拓展资料：

  离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

  1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

  参考资料：

• 

  2021-04-25 10:00 赖鹏华 客户经理

  如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
  在解除或者终止劳动合同时，单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的必备条件。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 

  2021-04-25 09:57 龚子龙 客户经理

  1、你向原单位提出的应是辞职并要求解除劳动合同。
  2、你原订的劳动合同期限到没？若已到期你可以理直气壮地要求办理；若没到期，只能协商。
  3、如到期解除了劳动合同。那么按劳动法的规定，原单位必须给你出具解除劳动合同证明。（解除劳动合同证明即离职证明）。
• 

  2021-04-25 09:57 齐晓彬 客户经理

  自动离职，公司也可以出具离职这么。《劳动合同法》第五十条规定　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 

  2021-04-25 09:54 米增强 客户经理

  你好，作为一个法律人，我可以帮你。
  辞职和自动离职从表面上来看都是你（员工）主动不干了，但其实是不一样的。
  根据劳动合同法
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  因此，辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。你所说的自动离职是不是突然就不上班了，也不打招呼？这样不好。最好采用合法的提前30天书面申请辞职为好。
  然后你辞职后，相关的手续办理
  根据劳动合同法
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  望采纳，可追问。
• 

  2021-04-25 09:54 黄真敏 客户经理

  不能，辞职的时候必须办理相关手续，不然社保中心仍然认为你处于在职状态，连你有了新单位都不能办理你的社保关系续交手续，所以，劳动合同法规定员工辞职必须办理相关手续，你应当回原单位办理离职手续，取得离职证明
• 

  2021-04-25 09:51 龙宇飞 客户经理

  1、《劳动合同法》第五十条规定：单位应当在“解除或者终止”劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果单位不按法律规定为你办理了离职证明和保险及档案转移手续，你可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。

  附：《劳动合同法》第八十九条　：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 需要注意的是自离应当依法辞职，即在试用期内提前3天、试用期外提前30天书面通知单位，并注意保留你已经书面通知的相关证据，通知到期后就可以走人，不管单位是否批准。

  离职证明的功能：

  1、证明自己和用人单位已经解除劳动关系。

  2、证明自己是按照正常手续办理离职。

  3、证明自己已是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。

  4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。