其他回答(共7条)

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  2021-04-25 13:09 辛培军 客户经理

  1、最好不要造假。
  2、因为即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。另外，个人简历还是真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。
  3、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。
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  2021-04-25 13:06 齐春敏 客户经理

  离职证明会造假，会被查出来吗？对呀，会被查出来的
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  2021-04-25 13:06 龙安隆 客户经理

  一般不会查的,一般只是例行查询。

  但是，从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。

  建议还是提供上家公司的离职证明。

  法律依据：

  《劳动合同法》第二十六条规定：

  下列劳动合同无效或者部分无效：

  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

  （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。_

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  2021-04-25 13:03 赵颐轩 客户经理

  如果你修改的东西属于企业聘用你的依据，那么你便构成欺诈。根据《劳动合同法》26条第一款第一项，39条第五项的规定，单位是可以解除与你订立的劳动合同的。如果修改的部分不属于形成劳动关系的主要依据，则用人单位知道了也没用。所以，简单地说。如果工作经历是岗位所必须的，单位可以解除和你签订的劳动合同。还不需要给你任何赔偿。
  档案确实是有你跟原来单位的转入、转出证明的。转出手续齐全才可以到新单位工作。否则，你不能在新的单位里面工作。就算单位请你，社保的购买上也成问题。所以，你跟上一单位劳动关系的有关证明都是用人单位必看的材料。至于你现所在单位是否跟你的上一单位联系，这可以放心，一般都是不会的。只有在你手续不清的情况下会找你了解，如果需要补手续，一般是让你自己去搞的。
  至于你问短暂待业的情况，并没有具体规定。既可以由单位把你的档案投递到你所在地域的基层政府人事管理部门，也可以在单位暂时保存，然后接到通知再把档案转交到你的新单位。当然，这个问题，每一个地方都有不同规定。也许上海有更严格的规定，我就不知道了。建议你登录当地人事机关网站查询相关规定。
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  2021-04-25 13:00 赵风莉 客户经理

  公司招聘员工为什么会要求出示离职证明？怕是很多人都弄错了重点。公司之所以要求应聘者出具离职证明，是为了规避法律风险。因为劳动合同法第九十一条规定：

  用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

  所以，很纳闷为什么要在离职证明上作假，又怎么作假？竟然有单位愿意给自己离职员工在离职证明上作假？

  当然，不能在离职证明上作假，并不是说就可以在别的地方作假了。

  因为，第一，稍微正规一些的公司都会在入职前做背景调查，一旦调查出来简历等相关信息造假，即使offer已发，也照样可以确认offer无效。就算是已经签订劳动合同，根据劳动合同法，以欺诈的手段订立的劳动合同也有可能会被视为无效，法律并不会保护造假者。

  在离职证明上的作假，也是一样的道理，要问有什么后果，后果就是会被以劳动合同无效的理由辞退，如果对公司造成了事实上的损失，还有可能被公司追究责任、要求赔偿。

  第二，凭借造假手段得到的工作机会，也很快会因为被识破而失去。即使侥幸过了公司入职前的背景调查，或者有些公司没有背景调查这一环节，入职后还面临着一系列比背景调查难得多的关卡要过。

  一般来说，公司在招聘时对一个岗位的诸多要求并不是凭空产生的，因为对这个岗位要输出的业绩成果也有很大的期待，没达到相关的要求，就不可能产出公司所需要的结果，一段时间之后，即使不追究简历有没有造假，以工作不胜任的理由，照样可以把人拒之门外。

  对公司来说，不过就是招错了一个人，继续再招一个来就好了，这是公司正常工作流程的一部分，并没有多大的损失。可是对于个人来说，白白又蹉跎了几个月的时间。早知如此，一开始就根据自己的真实情况，找一个能踏踏实实持续提升自己工作经验和能力的工作，远比现在轻松不是吗？

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  2021-04-25 13:00 齐智富 客户经理

  不会的 其实离职证明的意思就是与上一个工作单位脱离工作关系的一个证明，为了以后不产生相关问题的一个证明材料 ，既然你已经从单位辞职了 跟单位没关系了 弄个假的也可以，但是必须要有人力资源部的公章才行 一般情况下用人单位都不会去查离职证明的。离职证明的范文网站上就有 是在不行就自己弄一个 我前两天去入职单位我给的就是假的离职证明 现在都已经上班了 没事的放心吧
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  2021-04-25 12:59 龙层花 客户经理

  可以到当地社保局或者拨打电话12333查询咨询人工的