其他回答(共7条)

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  2021-04-25 14:09 赵顺财 客户经理

  　用人单位和劳动者解除劳动合同关系，用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.
  用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  《劳动合同法》
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  （一）因确认劳动关系发生的争议；
  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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  2021-04-25 14:06 龙山红 客户经理

  公司拖着不开离职证明有三种解决方法：
  一、与原公司协商处理；
  二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；
  三、提交仲裁。
  不出具离职证明，同时可以索赔：
  一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
  二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；
  三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。
  出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。不出具离职证明，给劳动者造成损失的要赔偿。
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  2021-04-25 14:06 赵馥洁 客户经理

  避雷针10级2010-08-05他们需要给你缴费怎么会不办理转移？只是你自己凭解除劳动关系证明前去办理手续罢了，公司会同意的。 追问： 如果我是自动离职，公司会把我的社保关系怎么处理？ 回答： 报停，终止缴费。 追问： 那我找到了新的工作。还能继续缴纳社保吗？ 怎么办理？ 回答： 可以继续缴纳；由同城新单位办理转移或自己办理异地转移就行啦。 追问： 不用自己回原公司去办理什么手续了吧？那个缴纳社保的折子和卡都还在原公司。 回答： 当然需要原公司的协助啦，不然怎么办理个人帐户的转移？要有劳动关系解除证明或离职证明。没有就需要新公司的劳动合同。 追问： 有新公司的劳动合同 还需要去原公司办理啊、吗？ 回答： 同城的新公司有合同就行了，异地需要办理转移。
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  2021-04-25 14:03 符翠红 客户经理

  如果下一个单位是在同城，另外新单位也不要求您提供离职证明的话，不会对您的社保有任何的影响。但是如果您要将社保转移到其他城市，就需要提供《离职证明》。在原公司要带的社保资料就是您自己的社保卡和公积金卡，同城的新单位凭的身份证号和社保电脑号就可以在网上进行调转，2分钟就解决问题了。
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  2021-04-25 14:03 车庆云 客户经理

  拿着那份离职证明（单位盖章）和身份证，去社保局，把职工养老保险转为个人窗口，或交给下一个公司。
  已经解除劳动关系，原单位如何上报社保跟你没关系。
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  2021-04-25 14:00 齐斯琴 客户经理

  没有任何规定职工就业必须要有离职证明啊。
  弱弱的问一下，新毕业的大学生难道没有离职证明就永远不能就业吗？？
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  2021-04-25 14:00 齐晓彤 客户经理

  到所在地社保局监查大队投诉，要求单位出具离职证明书，否则可以申请劳动仲裁！