其他回答(共7条)

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  2021-04-25 18:35 黄盛沛 客户经理

  工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
  劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
  中文名
  工伤认定
  外文名
  Work injury cognizance
  认证部门
  劳动行政部门
  性质
  造成了对人身的侵害
  主体
  工人
  快速
  导航
  认定依据认定流程需要材料纷争诉讼不予受理认定办法申请格式注意事项工伤待遇申请表决定书申请时限认定技巧
  性质特点
  1、属于具体行政行为；
  2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；
  3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；
  4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
  认定依据
  根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：
  共2张
  工伤认定图片
  《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】
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  2021-04-25 18:32 车庆云 客户经理

  工伤保险条例中的“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。具体包括以下情形：
  (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
  (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
  (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
  (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
  《工伤保险条例》
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
  第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
  （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
  （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
  （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
  （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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  2021-04-25 18:29 齐斯琴 客户经理

  上下班途中工伤认定的时间范围是“合理时间”，具体规定如下：
  《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
  第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
  （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
  （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
  （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
  （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中
  不能认定为工商的特殊情况：
  《工伤保险条例》
  第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:
  （一）故意犯罪的；
  （二）醉酒或者吸毒的；
  （三）自残或者自杀的。
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  2021-04-25 18:26 连佩忠 客户经理

  《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。正确理解上下班途中这一概念，应该紧紧围绕认定工伤过程中的“三工”原则。上下班途中，是工作场所的合理延伸，是职工因工作原因、为了完成工作任务而必须完成的上下班的合理路程。修改后的《工伤保险条例》对于上下班时间未作严格规定，因此对于因非工作原因在上下班路途中滞留，延长上下班在途时间后又受伤害的，也应当认定为工伤。比如，职工在下班途中顺便用餐、或者办理其他与工作无关的事宜而延长了回家时间，再继续回家的情况。但是，如果因工作之外的其他原因而绕行非上下班所经过的合理路程时，在其他路程中受到伤害的，不应认定为工伤。
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  2021-04-25 18:23 龙安隆 客户经理

  一般都是根据工作地点和上下班时间界定的。
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  2021-04-25 18:20 黄盛毅 客户经理

  工伤保险条例中的上下班时间按合理原则由人力资源社会保障局确认。

  法律依据《工伤保险条例》第十四条（六）款规定：

  职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。

  对其中上下班时间的认定，按《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号），应为合理的时间，具体时间认定由人力资源社会保障局按当时的情形，结合路程和上班时间、下班时间认定。

  扩展资料

  《工伤保险条例》

  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

  （四）患职业病的；

  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  

  参考资料来源：百度百科-工伤保险条例

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  2021-04-25 18:14 连书耀 客户经理

  工伤中上下班途中的时间如何界定，法律没有具体规定，实践中只要是你正常的路线，合理的时间内，都可以认定上下班时间。