其他回答(共7条)

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  2021-04-26 10:23 齐春敏 客户经理

  很多公司都这么干，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。
  其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的，连区区500块钱都舍不得付的公司很难有发展。
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  2021-04-26 10:20 赵顺起 客户经理

  一般来说大规模招聘客服的话，都是电话销售，因为客服这块主要是呼入，用不了很多人，电话销售倒是需要很多人。
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  2021-04-26 10:14 齐景国 客户经理

  我不知道你应聘的是什么国企，如果是国企的正式员工的话，即使工资不高，应该福利也不会差，关键是你是不是他的正式员工。判断关键在于：你的人事档案归不归他们公司自己保管，如果是交人才交流中心办人事代理，或者其他公司和你签劳务派遣，那么许诺的待遇有可能打水漂，这个就不好说了。
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  2021-04-26 10:11 赵骥万 客户经理

  后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。
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  2021-04-26 10:08 齐春春 客户经理

  第一，试用期的时间，三个月太长，试用期享有其它的待遇及福利！第二，工作能力，一般是同行同类的工作经验，第二，适应能力，学历，专业是敲门砖，第三，独工完成工作的能力！如果很快熟悉工作的特点与技巧，有创新能力，对自己工作胜任有余！那么单位迟-迟不加工资，那么考虑跳槽吧 来自职Q用户：许先生
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  2021-04-26 10:05 龙宝霞 客户经理

  当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。

  因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁自己陷得不深，赶快跳出来。

  在不断的面试中，你需要慢慢总结出一些面试的规律，或者说是公司招聘的套路。

  如果你问公司有什么福利？

  基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好，实则除了工资和社保，其他两样都是画的饼，因为你并不知道什么情况下你能得到职位晋升，而如果你想休年假，那平时的加班自然少不了。如果你问起来，领导会说，没办法，项目紧，你一休假，就会影响公司业绩，所以在你休假之前必须做完这些工作。

  如果你对当前的工资不太满意？

  面试官会说，我们是初创型公司，招人才等于招合作人，你来待满一定时间就会给期权。看似美好，实则期权在短时间内毫无作用，除非你能遇上一个很好的公司，否则期权只是一张白纸。

  如果你问公司加班严重吗？

  面试官会说，我们公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，实则不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手边的工作，领导自然会给你安排新的工作，这时你为了体现自己并非无能之辈，只能选择加班完成这些工作。

  总之，求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。

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  2021-04-26 10:02 贾黎黎 客户经理

  "安邦北方呼叫中心成立在天津，隶属于总公司；呼叫中心坐落在天津市滨海新区的区中心，交通便利，环境优雅；已建成大规模、大容量的专用职场。
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