其他回答(共7条)

• 

  2021-04-26 11:40 黄益汉 客户经理

  单位就业者，工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择，按具体比例缴费。
• 

  2021-04-26 11:37 齐晓峰 客户经理

  五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

  （1）养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；

  （2）医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

  （3）失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；

  （4）工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；

  （5）生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱；

  （6）公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例；

  （7）但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%。

  拓展资料：
  

  “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  

  五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

• 

  2021-04-26 11:34 黄盛木 客户经理

  下面将介绍社保及住房公积金个人和公司缴纳比例：

  一、养老保险

  1. 个人缴纳： 8 %

  2. 企业缴纳： 20 %

  二、医疗保险

  1. 个人缴纳： 2 %

  2. 企业缴纳： 7.5 %

  三、失业保险

  1. 个人缴纳： 1 %

  2. 企业缴纳： 2 %

  四、工伤保险

  企业缴纳： 1 %

  五、生育保险

  企业缴纳： 0.8 %

  六、住房公积金

  1. 企业缴纳： 5 %~ 12 %
     

  2. 个人缴纳： 5 %~ 12 %

  以上资料来源于：

• 

  2021-04-26 11:31 齐明星 客户经理

  社会保险公积金公司缴纳比例为43.5%，个人缴纳比例为23%。

  养老保险是指单位和个人支付的个人工资的20%和8%，医疗保险单位和个人分别支付10%和2%，失业保险单位和个人分别支付2%和1%，生育保险单位和个人分别支付0.8%和2%，工业保险公司支付2%。l伤害保险单位和2%的个人。

  五险一金是指用人单位为职工提供的几种保障性福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。

  “在职职工个人应按规定缴存住房公积金”，住房公积金是一项“应缴”工程，在法律上应是必要的。同时，付款也表明这是一种义务。

  2016年3月23日，“十三五”规划纲要提出生育保险与基本医疗保险相结合。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”将变成“四险一金”。医疗保险将与生育保险合并，部分大型企业将为职工购买人身意外伤害保险、重大疾病保险等福利。

• 

  2021-04-26 11:28 龚小花 客户经理

  养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

• 

  2021-04-26 11:22 赖鸿华 客户经理

  很多人都知道五险一金，不过，不少人不知道五险一金包括哪些。事实上，五险一金主要包括的是职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这5大类保险，再加上一个住房公积金的待遇，这六险实际上每一类对我们来说都是息息相关的。

  值得一提的是，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

  一般情况下，在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  事实上，在2016年的“十三五”规划纲要就提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

  社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

  事实上，五险一金规定的比例大约是：

  养老保险：单位20%，个人8%。

  失业保险：单位2%，个人1%。

  医疗保险：单位6-4%，个人2-4%。

  工伤保险：单位1%，个人0%。

  生育保险：单位1%，个人0%。

  当然，对于具体的缴存比例，各地稍有不同。对于住房公积金，一般是单位8%-12%，个人也是一样的。

• 

  2021-04-26 11:19 龚安静 客户经理

  单位应交的比例应为：
  养老保险20%
  医疗保险8%
  失业保险2%
  工伤保险1%
  个人依次为：
  养老保险10%
  医疗保险2%
  失业保险1%
  工伤保险个人不承担