其他回答(共7条)

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  2021-04-26 14:58 贾黎黎 客户经理

  工资低于基准数下限的，按基准数的下限缴纳。现在就是按基准数的下限缴纳。养老保险和医疗保险总缴费额也要八九千元多元，单位要承担五六千元一些，个人要少一些。
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  2021-04-26 14:55 辛国爱 客户经理

  不知道你是哪个城市的，每个城市的基数都不一样，
  应该是按照你去年的平均工资*8%（这个是养老保险，公司给你承担20%），
  还有医疗保险是2%,失业是1%，自己算一下就知道了，这是每个月的啊。
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  2021-04-26 14:52 樊振生 客户经理

  扣你多少钱要看你是哪个城市的。社会保险政策很多都是地方性政策，根据当地的生活水平。
  至于，你不要社会保险这项福利，公司应该给你多少钱。这个问题，不用考虑。
  社会保险政策属于国家强制性。如果公司不给社会保险，就属于违法行为
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  2021-04-26 14:49 齐新玉 客户经理

  A：人员类别：只对下类人员填写，并携带相应材料审核。
  01.92年6月前参加工作人员;02.转业、复员、退伍军人；03.从机关事业单位转入人员;04.征地农转非;05.外地转入。
  B：用工形式：02.合同制；03.临时工；05.其他。
  C：岗位：01.工人岗位；02.管理岗位。
  D：养老保险缴费类别：01.各类城镇企业（私人企业除外）职工；02.个体工商户及帮工；03.私营企业职工；04.私营企业工作的
  下岗职工；05.进“再就业中心”人员。
  E：增加时间：工伤的增加时间精确到天，以报至社会保险局时间为准。
  F：医疗人员类别：在职、退休、离休、异地退休、异地离休、下岗、二等乙级以上军残。
  G：此表一式两份：社会保险机构、单位各存一份。
  最低1077 公司不能按照私下协议不缴纳社保而把钱给你，那是违反劳动合同的事情。公司没那么傻
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  2021-04-26 14:43 齐晓岚 客户经理

  一、自己缴纳，一般五险一金要扣个人工资的18%，要是不交公积金只扣11%。养老8%、医疗1%、失业1%，生育险、工伤险不扣。

  1800X（8%+2%+1%）=198元。

  不过还要看缴纳的社保是不是按1800扣的。

  二、社保的扣费为：缴费工资*缴费率。

  五险一般分别为：

  1、养老保险：公司13%，个人8%。

  2、工伤：公司承担1%，个人不承担。

  3、失业：公司承担1%，个人不承担。

  4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。

  以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）

  扩展资料：

  计算方法

  一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

  （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

  （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

  （3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

  每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

  参考资料来源：

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  2021-04-26 14:40 齐晓岚 客户经理

  上海的情况是这样的，外地城镇户籍与上海户籍一样，以3022元为最低缴费基数，缴纳社保五险，外地农村户籍以2770元为最低缴费基数，缴纳三险。工资再少也要按最低缴费基数计算，具体交多少请看图：

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  2021-04-26 14:37 齐晓彬 客户经理

  1、问一下你们公司负责社保的人员吧，看一下具体的社保明细，还是基数是不是按照你的工资1800在缴纳的
  2、各地的社保政策都会有差异的，有些地方还会有档案管理费、大病医疗保险等；
  3、你会不会有涉及补交的，有些单位第一个月不给缴纳社保，都会到第二个月补交的；