其他回答(共7条)

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  2021-04-27 07:25 齐旭明 客户经理

  银行待遇、福利挺好的，前景的话看你能力以及关系人脉了
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  2021-04-27 07:22 粱俊芳 客户经理

  第一年没有业务额的限制 每月工资大概1500左右，一年后开始分配业务额 每月工资跟业务额的完成情况有关 完成得好工资甚至5、6000都能拿到；信用社近几年效益很好，内部收入增长迅速，所以员工的工资、绩效奖金都很丰厚，一般即使在县里、乡镇信用社，基本工资也可以拿到3000多，而且五险一金缴纳的比率也很高，
  非该区 的人报考该区不会被鄙视的。现在考碗一族很正常，谁有实力，谁就能考上。
  现在好工作难找，信用社算是一个很不错的单位了。但是每年几乎只要应届毕业生，但是内部职工子女报考也有优惠条件，毕业一年也许走走后门还可以考，但是再往后就不能了，望你把握住机会！
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  2021-04-27 07:19 连保健 客户经理

  根据中公金融人农信社培训各方面数据的统计和调查，待遇还算可以，属于浙江待遇的中上水平
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  2021-04-27 07:16 符腾丹 客户经理

  农信社待遇是很多人比较关心的问题。农信社作为一个金融企业，它的待遇与福利与当地联社效益息息相关。一般刚入职的员工实习期2个月到半年不等，实习期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，大多都可以达到5-6K，好一点的能到7-8K，年底还有数万元分红。具体待遇和当地农信社/农商行本身有关，总体来说县城乡镇年薪可以达到7-10万，而市区等较大行工资更可以达到年薪12-15w。
  农信社的工资待遇基本由四部分组成：基础工资+补贴+绩效奖金+福利。
  1、基础工资
  基础工资是根据员工的职级来划分，不同的职级基础工资档次肯定是有差距的，每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级，加薪的快慢，主要根据你平时工作表现，及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说，基础工资一般每年有5%左右的涨幅。
  2、补贴
  交通补贴、话补、房补、餐补等补贴，每职级都会有相应的补贴标准，自然是职级越高补贴额度越高哦。
  3、绩效奖金
  绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了，基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。
  4、福利
  福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。
  >>>>2019农信社什么时候招聘?招多少人？
  最重要的是农信社各种福利保障全面，招聘门槛低，任务相对于六大行和其他商业银行轻松。如果想成为金领或是求一份收入稳定的高薪工作，农信社/农商行可以算是一个很好的选择，甚至比一般的公务员/事业单位收入更高。
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  2021-04-27 07:10 黄盛毅 客户经理

  你好，这个职业的发展平台很好。将来也可一直从事这个行业。发展前景是比较不错。安逸
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  2021-04-27 07:07 车广东 客户经理

  待遇不错、近景极佳、远景模糊
  农村信用社的发展前景：尽快向商业银行专制。
  如果要成为一个真正的商业银行必须在以下几方面做工作：
  一、股权明晰，由于它是计划经济下的产物，所以在产权上向来是纠缠不清的。
  二、资产质量。要想成为一家商业银行必须按照世界通行的《巴塞尔协议》来执行，例如资本充足率一项8%，全国的信用社基本都达不到。呆坏账问题、资产负债比例管理问题等这些对于信用社来说都是很头疼的事，如果在现有的状况下信用社都按照《巴塞尔协议》规定来要求，全国80%信用社要倒闭。
  三、人员素质问题。由于信用社一直是定位于农村，所以他们认为人员的素质并不重要，从而导致员工的现状是不部分是关系和子弟，员工队伍是标准的探亲结婚的产物。
  综上所述，信用社作为农村金融机构的主力军，如果按照现代商业银行的道路来走，还是有希望的也是很前途的，但是，向现代商业银行过渡还是一段很长的道路需要走。
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  2021-04-27 07:04 赵马元 客户经理

  这次农村商业银行全国性的招人：
  一、待遇问题：
  属于白领阶层待遇，一般银行职工收入都算中高阶层。
  二、发展问题：
  这次招人都属于合同用工。合同期为两年。
  发展空间比较大，可是还是得靠自己。两年内如果你表现良好就可以继续签约。工作时间久了就有可能成为系统职工。主要得看你对工作的态度。
  三、工作氛围：
  农村商业银行和其他银行来比，工作氛围较为优越。管理制度比其他银行较为松散。相对比较自由，没有压迫感。