其他回答(共7条)

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  2021-04-27 09:37 赖鹏博 客户经理

  银行，农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金，企业年金，补充医疗计划，住房补贴计划等等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训，岗位资格培训，国外（境外）培训，为新员工提供个性化，全面化，长期化的职业发展规划。
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  2021-04-27 09:34 樊成钢 客户经理

  银行待遇、福利挺好的，前景的话看你能力以及关系人脉了
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  2021-04-27 09:31 龚小芝 客户经理

  第一年没有业务额的限制 每月工资大概1500左右，一年后开始分配业务额 每月工资跟业务额的完成情况有关 完成得好工资甚至5、6000都能拿到；信用社近几年效益很好，内部收入增长迅速，所以员工的工资、绩效奖金都很丰厚，一般即使在县里、乡镇信用社，基本工资也可以拿到3000多，而且五险一金缴纳的比率也很高，
  非该区 的人报考该区不会被鄙视的。现在考碗一族很正常，谁有实力，谁就能考上。
  现在好工作难找，信用社算是一个很不错的单位了。但是每年几乎只要应届毕业生，但是内部职工子女报考也有优惠条件，毕业一年也许走走后门还可以考，但是再往后就不能了，望你把握住机会！
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  2021-04-27 09:28 赵飞英 客户经理

  根据中公金融人农信社培训各方面数据的统计和调查，待遇还算可以，属于浙江待遇的中上水平
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  2021-04-27 09:22 龚子龙 客户经理

  你好，这个职业的发展平台很好。将来也可一直从事这个行业。发展前景是比较不错。安逸
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  2021-04-27 09:19 黄真强 客户经理

  待遇不错、近景极佳、远景模糊
  农村信用社的发展前景：尽快向商业银行专制。
  如果要成为一个真正的商业银行必须在以下几方面做工作：
  一、股权明晰，由于它是计划经济下的产物，所以在产权上向来是纠缠不清的。
  二、资产质量。要想成为一家商业银行必须按照世界通行的《巴塞尔协议》来执行，例如资本充足率一项8%，全国的信用社基本都达不到。呆坏账问题、资产负债比例管理问题等这些对于信用社来说都是很头疼的事，如果在现有的状况下信用社都按照《巴塞尔协议》规定来要求，全国80%信用社要倒闭。
  三、人员素质问题。由于信用社一直是定位于农村，所以他们认为人员的素质并不重要，从而导致员工的现状是不部分是关系和子弟，员工队伍是标准的探亲结婚的产物。
  综上所述，信用社作为农村金融机构的主力军，如果按照现代商业银行的道路来走，还是有希望的也是很前途的，但是，向现代商业银行过渡还是一段很长的道路需要走。
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  2021-04-27 09:16 樊扬诗 客户经理

  这次农村商业银行全国性的招人：
  一、待遇问题：
  属于白领阶层待遇，一般银行职工收入都算中高阶层。
  二、发展问题：
  这次招人都属于合同用工。合同期为两年。
  发展空间比较大，可是还是得靠自己。两年内如果你表现良好就可以继续签约。工作时间久了就有可能成为系统职工。主要得看你对工作的态度。
  三、工作氛围：
  农村商业银行和其他银行来比，工作氛围较为优越。管理制度比其他银行较为松散。相对比较自由，没有压迫感。