其他回答(共7条)

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  2021-04-27 14:52 赵飞行 客户经理

  一般原来单位里曾有档案里缺报到证的，调工作单位后回原单位开证明信即可。

  《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

  （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；

  （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

  （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
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  2021-04-27 14:49 辛国江 客户经理

  一般原来单位里曾有档案里缺报到证的，调工作单位后回原单位开证明信即可。
  男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。
  《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
  （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
  （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
  （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
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  2021-04-27 14:46 齐春敏 客户经理

  如果档案遗失，档案里记载的相关工作经历就无法证明，原可作为视同缴费年限的工龄也不会被社保认可。这时候如果要办理退休手续，视同缴费年限将不会计入养老金计算中。所以只有依据原始档案中的招工纪录、工资表、履历表、获奖记录等，才能确认其退休的时间和计算退休后待遇。
  如果你的档案遗失，应该尽快采取补救措施，尽量找到原始资料。复印的资料一般社保是不予认可的。实行社保前，招工是需要劳动局审批指标的，被录取后要填写个人简历的，有的单位还有录用通知书。招工记录可以在原劳动局的档案库中查找。
  档案遗失或资料缺失的，按照最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》答复：保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失档案的，应承担相应的民事责任。
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  2021-04-27 14:40 龚子龙 客户经理

  其实对于没有招工表格的退休职工来说，退休依然是可以正常根据程序办理的，只不过会对你的视同缴费年限有影响。换句话来说，退休的程序认同的视同缴费年限和你实际的年限是不符的，它会比你的实际的视同缴费年限少几年，这对于你来说是很不划算的，相当于你白交了几年的钱。

  虽然招工表格对你的退休流程没有什么太大的影响，但对你的档案却是非常重要的。因为它能记载你刚开始工作时的年龄，从而去计算你工作的时间有多长。如果你没有这份数据的话，那么就会影响你以后的养老金，对自己老了以后的生活还是有很大的影响的，所以说，招工表格要是没有的话最好赶快补办一份。

  其实最好的补办方法就是找你最开始的工作单位重新开一份招工表格的证明。这份证明上一定要有你的最初工作年龄，这是非常重要的。但是如果你最开始的工作单位要是不存在了的话，那么情况就会复杂很多，能补办招工表格的几率几乎是很小的了，此时你也就只能按你缴纳养老保险的年限来算自己的退休金了。

  如果你的招工表格不是你自己弄丢的，而是企业弄丢的话，那么你是可以让企业进行赔偿的。你在一个企业工作时，企业是有责任和义务来保存好你的一切档案的，如果是他们的失误导致你以后会遭受损失的话，那么你是有权申请赔偿的。
  

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  2021-04-27 14:37 龚家迎 客户经理

  退休和招工表体检表无关，到法定退休年龄的无单位人员直接到当地社保办理
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  2021-04-27 14:34 章要在 客户经理

  职工办退休时没有招工表无法办理，应该怎么办？那就去社保局自旬一下，就好了。
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  2021-04-27 14:31 赵馥洁 客户经理

  没有招工表就办不了退休，原来的单位都不存在了，怎么办呢？求助