其他回答(共7条)

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  2021-04-27 15:26 黄真敏 客户经理

  养老保险交满15年以后，因病提前退休是政策允许的，但是必须通过劳动局知道的定点医院检查诊断，符合提前退休条件的，不到45岁也可以办理病退，病退以后的待遇与正常退休的一样按月领取养老金，如果因病退职就不一样了，因病退职没有养老金，只有一次性离职飞经济补偿
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  2021-04-27 15:23 辛在柱 客户经理

  因病办理退职的规定:
  未达到国家规定退休年龄，因病或非因工负伤经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的职工，个人缴费满15年，本人申请，可以办理退职手续。
  退职待遇：符合退职条件的，可按月享受退职生活待遇，退职生活费＝（基础性养老金+个人账户养老金）=（退休时上年度社会平均工资×20％+个人账户储存额÷120）。其中1997年12月31日以前参加工作的，增发调节金120元。退职生活费以后按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80％进行调整。
  与年满45周岁的正常病退差距就是一个是按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80％进行调整,一个是按100%来进行调整的.还是有差别的.
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  2021-04-27 15:20 车巧怡 客户经理

  病退是一种提前退休制度，企业职工因职业病而提前退休，享受与正常退休同等的待遇。
  申请病退必须同时符合三个条件：
  (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;
  (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);
  (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。
  患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的，应委托社会保险服务机构办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。
  符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。
  职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。
  企业职工病退工资待遇：
  对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。
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  2021-04-27 15:14 车巧怡 客户经理

  一 《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

  公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
  

  （1）工作年限满三十年的；
  

  （2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
  

  （3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的
  

  二 《关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定， 不具备退休条件，经过医院诊断证明和机关、事业单位伤病残鉴定中心鉴定确认完全丧失工作能力或劳动能力的干部、工人，应当退职。

  三  国发[1978]104号文件规定，有以下情况者可以提前退休：

  （1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的干部和工人，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。

  1979年3月自治区劳动局贯彻国发[78]104号文件若干具体问题的解释中规定，从事井下、高温和居住在海拔3500米以上高山高原的工作人员，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满9年的可以退休；

  （2）男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的：
  

  经由医院诊断证明和机关、事业单位伤病残鉴定中心鉴定确认完全丧失工作或劳动能力的。

  （3）因公（工）致残，经由医院诊断证明和经鉴定委员会鉴定确认完全丧失工作能力和劳动能力的。
  

  扩展资料：

  退职是国家对不具备退休条件，但又完全丧失工作能力或经批准自愿退离工作岗位的职工的一种处理方法。

  按照国家规定，职工由于非因公伤病完全丧失工作能力，或因年老体弱不能从事原职工作，本单位确无轻便工作可以安排，而又不具备退休条件的，经医院证明 (工人还需经医务劳动鉴定委员会确认)，应当退职。

  退职职工，仍可继续享受公费医疗待遇和副食品价格补贴。

  （一）年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的；
  

  （二）本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的；

  （三）连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的；

  （四）录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。

  符合第二条规定的工人、职员退职的时候，由企业、机关按照下列标准一次发给退职补助费：

  连续工龄不满一年的，发给一个月的本人工资；一年以上至十年的，每满一年，加发一个月的本人工资；十年以上的，从第十一年起，每满一年，加发一个半月的本人工资。

  但是退职补助费的总额，最高不得超过三十个月的本人工资。

  符合第二条（一）项条件的工人、职员退职的时候，其退职补助费除按本条规定发给外，另加发四个月的本人工资；

  符合第二条（三）项条件的工人、职员退职的时候，其退职补助费除按本条规定发给外，另加发二个月的本人工资。

  参考资料：
  

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  2021-04-27 15:11 齐晓岚 客户经理

  因病退职和病退在退休待遇上的区别：

  1、病退是指企业的员工因病不能参加工作提前5年办理退休手续是国家承认的退休职工的待遇；而退职是指彻底和企业脱钩而由于退职企业给你一定的经济补偿，退职后不在属于企业的退休员工；

  2、按照我国现行城镇职工基本养老保险政策，因病退休与退职，在养老金（病退职或称病残津贴、生活费）的计算方法上并无区别，但病退职职工往往缴费年限较短，个人账户储存额较少，实际领取的养老金一般较病退休职工少。

  3、病退职较病退休的养老金最低保障数额要低，国家统一调整养老金的时候定额增长标准一般也要低档次。

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  2021-04-27 15:08 龙家铸 客户经理

  按照我国现行城镇职工基本养老保险政策,因病退休与退职,在养老金(病退职或称病残津贴、生活费)的计算方法上并无区别,但病退职职工往往缴费年限较短,个人账户储存额较少, 实际领取的养老金一般较病退休职工少。并且，病退职较病退休的养老金最低保障数额要低,国家统一调整养老金的时候定额增长标准一般也要低档次。
  

  1、因病退职：因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。

  2、退职是国家对不具备退休条件，但又完全丧失工作能力或经批准自愿退离工作岗位的职工的一种处理方法。按照国家规定，职工由于非因公伤病完全丧失工作能力，或因年老体弱不能从事原职工作，本单位确无轻便工作可以安排，而又不具备退休条件的，经医院证明 (工人还需经医务劳动鉴定委员会确认)，应当退职。

  退职职工，仍可继续享受公费医疗待遇和副食品价格补贴。集体所有制职工的退职条件与全民所有制相同，只是退职后的待遇国家不作统一规定，由省、市、自治区参照全民所有制退职待遇自行确定，但不得高于全民所有制的退职职工的待遇。

  扩展资料：

  退职条件

  根据《国务院关于工人、职员退职处理的暂行规定（草案） 》第二条的规定，国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，合于下列情况之一的，按照退职处理：

  （一）年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的；

  （二）本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的；

  （三）连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的；

  （四）录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。

  符合第二条规定的工人、职员退职的时候，由企业、机关按照下列标准一次发给退职补助费：连续工龄不满一年的，发给一个月的本人工资；一年以上至十年的，每满一年，加发一个月的本人工资；十年以上的，从第十一年起，每满一年，加发一个半月的本人工资。但是退职补助费的总额，最高不得超过三十个月的本人工资。

  符合第二条（一）项条件的工人、职员退职的时候，其退职补助费除按本条规定发给外，另加发四个月的本人工资；符合第二条（三）项条件的工人、职员退职的时候，其退职补助费除按本条规定发给外，另加发二个月的本人工资。

  实行社会养老保险制度后，退职有了新的规定，因病或非因工负伤完全丧失劳动能力者缴费未满15年的，给予办理退职手续，待遇由各省规定。

  退职条件的最新规定： 《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）

  第六条、对于因病、非因工致残，经当地劳动能力鉴定机构认定完全丧失劳动能力，并与用人单位终止劳动关系的职工，由本人申请，社会保险经办机构审核，经地级劳动保障部门批准，可以办理退职领取退职生活费。退职生活费标准根据职工缴费年限和缴费工资水平确定，具体办法和标准按省级政府规定执行。

  参考资料：

  参考资料：

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  2021-04-27 15:05 黄盛林 客户经理

  为方便职工了解病退相关政策，维护职工合法权益，现将因病丧失劳动能力有关政策印发给你们,请认真学习、领会政策：
  一、职工参加了企业养老保险，办理病退的条件有哪些？
  答：病退包括因病提前退休和退职两种情况。职工办理因病提前退休须同时满足以下两个条件：
  1、经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力（1-4级）；
  2、达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);对不满50周岁的男职工和不满45周岁的女职工，鉴定结论为“完全丧失劳动能力”的，可以办理退职。
  参加了企业养老保险的因病提前退休或退职职工，工龄（缴费年限）满15年的，可以在企业养老保险中心按月领取基本养老金；工龄（缴费年限）不满15年的，一次性结清本人养老保险待遇。一次性结清养老保险待遇后，终断企业养老保险关系，将来达到正常退休年龄，不再重新办理退休手续，也不再重新计算退休待遇。
  二、依据鉴定结论申请病退的期限有多长？
  答：当年有效。职工只能在取得“完全丧失劳动能力”鉴定结论的当年申请提前退休或退职，跨年度申请的，需重新进行劳动能力鉴定。
  三、职工参加了企业养老保险，工龄（缴费年限）也满15年了，办理病退后待遇如何？
  答：职工办理因病提前退休或退职后，领取的待遇和正常退休职工相比要少，尤其是退职人员，和正常退休人员的待遇差距很大。
  1、办理因病提前退休的，按目前政策，较正常退休年龄每提前一年退休，基础养老金等将减少2%。若养老金有调整，因病提前退休人员由于工龄（缴费年限）较短，相应调整的待遇也较少。
  2、办理退职的，所领取待遇要远少于正常退休职工的待遇。按现行政策，退职人员的岗位工资和技能工资只按40%计算。若养老金有调整，退职职工增资额也将比正常退休职工增资额少很多，大概仅为正常退休职工增资额的一半左右。
  另外，正常退休或因病提前退休职工死亡后，其家属可以领取23个月的抚恤金和丧葬费。而退职职工死亡后，其家属仅能领取3个月的丧葬费。
  通过以上比较，大家可以看出，办理因病提前退休，尤其是办理退职，待遇比正常退休要少很多，所以，大家一定要考虑清楚，以免自身利益受到损失。