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  2021-04-28 13:18 齐斯琴 客户经理

  女教师为干部身份，退休年龄为55岁。

  国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。

  根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定

  1、被转为公办的原民办教师(以民办转公办审批表为标志)

  2、70年代末经地方革命委员会批准招录的教师(以教师录用审批表为标志)

  可以得知女教师为干部身份。
  

  党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

  1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

  2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

  3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

  扩展资料

  国外提高退休年龄的示例

  日本没有法定退休年限，2018年通过的新法令规定：劳动者可以在60到70岁之间自选退休年龄，但是选择65岁以上年龄，退休金有适当的提高；但是日本的退休金是从一工作起就开始部分发放的，也就是说，不像中国那样扣除养老金，所以延迟退休对退休后的生活有利。

  德国1989年将退休年龄提高到64岁，现提高到65岁；

  丹麦把男女退休年龄提高到67岁；

  美国计划将正式退休年龄从现65岁提高到67、68或70岁；

  英国已将退休年龄从60岁提高到65岁；

  乌拉圭的男性劳动者的退休年龄从55岁提高到60岁；

  利比亚的男性劳动者退休年龄从60岁提高到65岁。

  参考资料来源：百度百科——职工退休年龄

  参考资料来源：百度百科——干部身份

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  2021-04-28 13:18 米国超 客户经理

  试论建立与完善我国的社会保障制度
  现代社会保障制度伴随着现代工业的发展而产生。自19世纪80年代初德国率先颁布社会保险法律以来的120多年时间里，社会保障制度已在全世界165个国家和地区实行，成为世界各国社会经济发展中不可缺少的组成部分。对社会保障，国际上没有统一的精确的定义，国际劳动组织把它大致概括为：“社会通过采取一系列公共措施，以保护其成员免受由于疾病、生育、工伤、失业、伤残、年老和死亡造成的停薪或收入大幅度减少的经济损失及社会贫困，并对其成员提供医疗照顾和对有子女的家庭提供津贴”，近几年中，社会各界对加快社会保障制度改革的呼声日渐高涨，不同的群体从不同角度出发，对社会保障制度的功能及其改革的目标，有着不同的理解和期望。地方政府期望借此实现“保一方平安”的责任，众多企业期望以此减轻沉重的社会负担，广大职工群众则期望得到后顾无忧的保证。党的十六届六中全会通过《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，从构建和谐的角度强调了完善社会保障制度，保障群众的合法性。在当前深化社会保障制度的进程中，我们必须按照建立健全社会主义市场经济体制的目标，建立与完善我国的社会保障制度。
  一、我国社会保障制度历史与现状：
  在我国，社会保障是宪法赋予劳动者的一项基本权利，是国家立法强制实施的。社会保障制度不仅是保证社会运行的稳定机制，更是推动社会发展的促进机制，具有强制性、保障性、福利性和普遍性，我国社会保障的发展方向是逐步建立包括全体人民在内的，基本需要有保障，待遇结构多层次，资金来源多渠道，管理方式社会化的具有中国特色的社会保障体系。
  我国的社会保障制度始建于50年代，其标志是1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》。按照计划体制的要求，参照当时苏联地城镇职工推行社会福利计划的社会保障模式建立起来的，劳动保险费的筹集是公私企业统一按工资总额的3％缴纳的保险费，职工个人不缴费，退休待遇为根据工龄按本人标准工资的35％－60％计发。1966年“文化大革命”开始后，《劳动条例》被否定，具体主办养老保险业务的工会组织全面瘫痪，养老保险工作无人管理。党的十一届三中全会后，社会保障制度进行了一系列改革，基本上建立了以养老保障和失业保险为主的新的社会保障制度框架，特别是1991年国务院颁布了《国务院关于城镇企业职工养老保险制度改革的通知》，明确了我国社会保障制度改革的一系列原则，其中最突出的是肯定了养老费用实行社会统筹的方向，确定了我国统一养老保险制度的理论基础是：社会统筹同个人账户结合。1997年国务院下发26号文件《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》，统一了基本养老金计发方法。统一了养老保险制度，统一了个人账户规模和个人账户使用和管理主要内容。目前，社会保险改革已取得了可喜的成绩，但我国的社会保障制度改革只是刚刚起步，建立与完善社会保障制度，是推动我国经济发展和社会进步的需要。
  截至目前，我省社会养老保险参保单位数是19500，参保职工人数达到290万，月拨付离退休费用8亿多元，月人均退休费达到900元，全省收缴比例达到了87％。为稳定社会，为确保离退休职工的退休费按时足额发放，社会保险机构起到了应有的作用。
  二、建立和完善社会保障制度的必要性
  1、社会保障制度是现代工业文明的产物
  在工业社会前的自然经济形态里，家族构成了社会保护网的基本单位，劳动者在劳动过程中遭遇到风险，便由家族成员或有血缘关系的家族成员来救助，随着工业化的进程，一方面，大家庭离析为规模很小的“核心家庭”，抵御劳动风险的能力大大减弱了，另一方面，资产阶级为获取巨额利润，肆意盘剥，工人阶级生活陷入困境，为了缓和社会矛盾，维护社会正常秩序，在上个世纪末的欧洲，首先出现了社会保障制度。这一制度经过了100多年的发展，现已成为各国政府社会经济政策中不可缺少的组成部分。
  2、社会保障是宪法赋予人民的权力
  为了切实维护广大人民群众的利益，新中国在诞生之初，便建立了社会保障制度，主要包括对职工的生活保险，对公民的社会救济、社会福利，对军人及其家属的社会优抚，以及住房制度等领域。1951年我国颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，标志着我国社会保险制度的建立，社会保险制度作为社会保障体系的核心发挥着积极作用。对保障劳动者的基本利益，调动广大职工建设社会主义的积极性，起到巨大的促进作用。
  3、尽快建立与完善社会保障制度是构建社会主义和谐社会的要求
  随着经济体制改革的深入，特别是社会主义市场经济的发展，原有的与计划经济体制相适应的社会保险制度显露出种种弊端。比如，原有的社会保险制度基本上只在国有企业范围内实施，而集体企业，特别是改革开放以来大量涌现，并成为吸纳新增劳动力就业重要渠道的外商投资企业和私营企业，以及个体劳动者，则游离在社会保障制度之外。从初期作为单纯的为经济改革服务的配套制度安排，到现在成为为整个经济社会协调稳定发展提供保障的基本社会制度，人们对社会保障制度的认识这一重大转变，可以说是中国社会保障制度改革二十多年所取得的最大成就。引领这一重大转变的根本动力，说到底就是关于对社会保障的公平性原则的认识问题，也可以说是对“社会保障为谁服务”这个根本问题不断修正认识的结果。社会保障作为现代社会的一项基本社会制度，其基本作用就是通过国民收入第二次分配调节功能的发展，以社会公平为原则，调节市场经济社会以竞争为规则进行的国民收入第一次分配所带来的贫富差距，保障社会成员能共享经济发展成果，促进社会的和谐发展。简单的说，就是“一次分配讲效率、二次分配讲公平”，社会保障制度就是二次分配的主要机制和手段。
  关于公平和效率的问题，我们应该把它放在不同的环境中认识和理解，经济生活中坚持以效率为主，社会生活中坚持以公平为主，这应该是对公平和效率问题的一种辨正认识。在现实中，我们往往会把在经济发展中的效率原则和思想不自觉地带入到社会保障制度安排中，这样往往会造成社会保障公平性原则的落实偏差，其结果则很可能是事实上将一部分竞争能力不强的社会弱势群体排除到社会保障的范围之外。以社会基本养老保险制度为例，我国实行的是社会统筹和个人。可见，原有社会保险制度不能适应社会主义市场经济发展的要求，必须建立与完善我国的社会保障制度。
  三、建立与完善社会保障制度的目标和取向
  改革开放以来，我国积极推进社会保障制度改革，取得了显著成效。进入21世纪，我国社会保障制度改革一要加快，二要深化，其主要目标和任务是：
  1、覆盖广泛
  养老、失业、医疗、工伤、生育这5项社会保险，应当覆盖到城镇中各类企业的全部员工。必须按照科学发展的要求，完善企业职工的基本养老保险制度，建立以大病医疗保险以及城镇个体劳动者及其农民工。目前，有关方面正在保险领域积极推进一项“覆盖计划”，要求全国各地从大病统筹为主的城镇居民纳入医疗保险，2008年底，新型农村合作医疗覆盖到农村居民，覆盖范围将逐步扩大。如果这些计划能够完成，劳动者可以享有社会保障平等权利；同时，通过保险的“大数法则”（即覆盖范围愈大则抵御风险能力愈强），均衡企业之间的负担，也能为企业改革、劳动力资源优化配置创造较好的条件。包括：国有企业、民营、私营、城市、农村，有利于深化改革，使社会得到稳定。
  2、责任分担
  除了少数依法办理及国际惯例不应由个人缴费的项目（如工伤、生育保险）外，其他社会保险项目都应由政府、企业、劳动者个人共同承担经济责任，即企业和个人分别缴纳社会保险费，政府承担在特殊情况下提供财政资助的责任。实行了个人缴费制度，不仅有利于扩大社会保险的资金来源，更有助于培养劳动者的社会保险意识。
  3、机制更新
  我国社会保险制度从诞生至今，始终是以保障、互济、公平为三大基本原则。现阶段我国社会经济发展的总的指导思想是“效率优先，兼顾公平”。按照这一指导思想，在社会保险领域就应当即引入激励机制，又必须保障公平。因此，应在养老、医疗保障等项目上实行社会统筹与个人帐户相结合的制度，以社会统筹方式满足劳动者最基本的保险需求，以个人帐户形成体现劳动贡献、缴费多少不同的劳动者在保障水平上的适当差别。
  4、统一规范
  我国的各项改革措施大多数是从基层的、局部的试点开始的，这是一个摸索经验的必要过程。经过一定阶段的实践后，就应通过立法手段，将一些成熟的做法统一规范起来，否则各个地区各行其是，难免影响宏观调控和统一市场规则的运行。在社会保险领域，一要统一基本制度，即方法、标准的统一；二要统一管理体制，即各部门、各层级责任、权力的明晰；三要统一技术规范，即计算机网络、操作程序等的统一。
  5、多重层次
  在社会保险领域，政府的责任是有限的，以法律强制施行的制度所提供的社会保险只能保障人们的基本需求。有条件的企业可以参加补充性养老、医疗等保险，即满足职工的更高需求，也构成企业在劳动力市场中吸引优秀人才的又一竞争手段。劳动者个人也可以通过购买人寿、健康保险等方式，开展个人自愿的储蓄性保险，一旦遭遇风险，便可以得到更多的补偿。强制性、补充性、储蓄性三个层次保险，将构成我国社会保险体系的三大支柱。
  6、减轻负担
  国有企业改革始终是经济体制改革的中心环节，社会保险制度改革应当紧紧围绕这一中心环节。通过按统一标准来筹集资金，均衡企业之间的负担，这是社会保险的应有之义。当前，减轻企业社会负担的重点，一是控制企业缴费比例，制定企业缴费的上限，防止无节制地提高企业缴费数额；二是减轻企业社会事务负担，有计划地实现退休人员养老金社会化发放、退休人员社会化管理、企业医疗机构社会化等。
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  2021-04-28 13:15 章要在 客户经理

  1、教育系统工人编制教师的退休年龄是男60周岁，女50周岁。
  2、教师不是特殊的需要提前退休的工种，执行一般的退休年龄规定，即男为60周岁退休，女教师系工人编制的退休年龄为50周岁，系干部身份的退休年龄为55周岁。
  3、参考资料：法定退休年龄（ ）
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  2021-04-28 13:15 黄益民 客户经理

  话说这个不是教师法规定的，这是劳动法调整的问题，男60岁退休，女50岁退休，女干部55岁退休。。
  要看这个女教师有没有干部身份，一般来说都有，有就是55岁，没有就是50岁。。
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  2021-04-28 13:12 辛国江 客户经理

  国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
  国企干部编制女职工52岁解除合同人事档案转到街道，按规定仍应该按女干部年满55周岁办理退休手续。
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  2021-04-28 13:12 龚尚英 客户经理

  您好，退休年龄的时间判定是分工人岗位和干部岗位的，不同的岗位退休年龄不同。至于个人岗位是属于工人还是干部，这个情况是由所在工作单位来决定的。
  目前我国还没有实行延退政策，还是按原有退休年龄退休。
  女工人：50岁 女干部：55岁
  男工人：55岁 男干部：60岁
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  2021-04-28 13:11 龚富贵 客户经理

  这个要看你的编织，看你的编制是干部编还是工人编