其他回答(共7条)

• 

  2021-04-29 15:48 赵飞虹 客户经理

  已经到达了国家规定退休年龄的，用人单位可以终止劳动关系，然后继续骋用的，就签劳务合同，劳务合同的终止或解除，不受《劳动合同法》约束的。
• 

  2021-04-29 15:45 龚子飞 客户经理

  劳动者达到退休年龄终止合同，不需要支付经济补偿。
  终止合同中需要支付经济补偿的情况是：
  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
  用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；
  用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
• 

  2021-04-29 15:45 黄益波 客户经理

  恩，达到法定退休年龄劳动合同自然解除。而超过年龄的人员再用工的话，属于劳务关系，不属于劳动关系，不适用于劳动合同法。所以，该公司的说法和做法是正确的。
• 

  2021-04-29 15:42 赵骥万 客户经理

  劳动者达到退休年龄,直接办理退休不否享受经济补偿.
• 

  2021-04-29 15:42 贾黎黎 客户经理

  劳动者与超过退休年龄的员工签订劳动合同，那么单位解除劳动合同，就要支付经济补偿的，不然，劳动者带上劳动合同，反映到劳动局解决。
• 

  2021-04-29 15:39 符耀精 客户经理

  不能得到经济补偿，用人单位的做法合法。

  《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。

  综上，劳动者超过退休年龄的，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。

  《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  扩展资料：  

  用人单位辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿金

  李某，男，1955年9月2日出生。2008年3月5日，李某应聘进入某公司工作，双方一直未签订劳动书面合同，公司也未为李某办理社会保险。2017年9月3日，该公司以李某超过法定退休年龄为由将其辞退。之后，李某以公司违法解除劳动关系为由要求经济赔偿。

  一种观点认为，用人单位无须支付经济赔偿金。劳动者超过退休年龄的，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。

  《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

  不少人认为，《劳动合同法》系全国人大常委会制定的法律，而《劳动合同法实施条例》仅系国务院出台的行政法规，法律的效力要高于行政法规，因此，应适用《劳动合同法》的规定。即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

  诚然，《劳动合同法》的效力高于《劳动合同法实施条例》。但是，《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》的贯彻和补充，是对具体问题的细化，使其更有操作性和执行性。因此，在补充和细化的问题上，应与《劳动合同法》相同乃至优先适用的效力。

  实践中，存在大量用人单位没有为劳动者办理社会保险，导致劳动者超过退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的的现象，如要求用人单位不能终止与此类劳动者的劳动关系，则用人单位将不得不与劳动者一直保持劳动关系。显然，这对用人单位十分不公平，且不具有操作性。

  法院最终判决用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

• 

  2021-04-29 15:38 齐晓天 客户经理

  已到退休年龄的员工解除劳动关系用人单位不应当向劳动者支付经济补偿
  达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，按规定属于劳动合同自行终止，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
  法律依据：《劳动合同法》第四十四条第（二）款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止：
  《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。