其他回答(共7条)

• 

  2021-04-30 13:12 赵顺邦 客户经理

  职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。 企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职 工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。 （一）会计处理 对于企业为职工购买的商业保险， 按目的不同，其会计处理是不同的，作为职工奖励的，借记“应付工资”，贷记“银行存款”。作为职工福利的，借记“应付福利费”，贷记“银行存款”，但不得 因此导致应付福利费发生赤字，与非试点地区的企业年金一样，也可以先行挂账，再转入应付福利费。职工奖励与职工福利的区别在于，职工奖励是奖励给有贡献的 员工，不是人人有份的；而职工福利是人人有份的福利性支出。 （二）税务处理 《企业所得税税前扣除办法》规定“纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险，以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险，不 得扣除”，此条明确了，企业为雇员购买的商业保险不得税前扣除；但这一条关于补充保险的规定已经被国税发[2003]45号文件所修正。 由于在会计上，企业为职工购买的商业保险区分目的，分别在应付工资和应付福利费科目列支，没有直接在税前列支，所以不必进行纳税调整。
• 

  2021-04-30 13:12 赵香汝 客户经理

  为员工购买商业保险的钱做账时进“管理费用---保险费”科目

  借：管理费用---保险费

  贷：应付职工薪酬

  借：应付职工薪酬

  贷：银行存款

  扩展资料：

  企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。

  企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。

  企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

  期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

  参考资料来源：

• 

  2021-04-30 13:09 赵香汝 客户经理

  为员工购买商业保险的钱做账时进“管理费用---保险费”科目

  借：管理费用---保险费

  贷：应付职工薪酬

  借：应付职工薪酬

  贷：银行存款

  也可以按照员工的岗位，把这些商业险计入生产成本、制造费用、销售费用、管理费用、在建工程等科目。二级科目计入保险费。

• 

  2021-04-30 13:09 窦连池 客户经理

  一、员工的商业保险费应计入管理费用-商业保险科目。
  二、具体会计分录是：
  借：管理费用-商业保险
  贷：银行存款
  三、管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。具体包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

  想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！

• 

  2021-04-30 13:06 齐敬甲 客户经理

  公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：
  借：管理费用——福利费
  贷：应付职工薪酬——职工保险

  
  借：应付职工薪酬——职工保险
  贷：银行存款

  拓展资料：

  
  

  一、各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。
  二、有条件的企业为职工建立补充养老保险，辽宁等完善城镇社会保障体系试点地区的企业，提取额在工资总额4％以内的部分，作为劳动保险费列入成本（费用）；非试点地区的企业，从应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。
  参加基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4％以内的部分，从应付福利费中列支，应付福利费不足部分作为劳动保险费直接列入成本（费用）。
  三、职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。
  四、企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。

  
  

  职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据他们的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。 [1]

  • 中文名

  • 职工福利

  • 外文名

  • Employee Benefit

  广义福利与狭义福利

  广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。

  法定福利与补充福利

  法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括：

  ① 社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

  ② 法定节假日。按照2013年国务院令644号颁布的《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>决定》 [2]  ，全年法定节假日为11天。

  ③ 特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。

  ④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。

  ⑤ 工资总额外补贴项目：

  A．计划生育独生子女补贴；

  B．冬季取暖补贴。

  补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。

  补充福利的项目五花八门，可以见到的有：交通补贴；房租补助；免费住房；工作午餐；女工卫生费；通讯补助；互助会；职工生活困难补助；财产保险；人寿保险；法律顾问；心理咨询；贷款担保；内部优惠商品；搬家补助；子女医疗费补助等。

  集体福利与个人福利

  集体福利主要是指全部职工可以享受的公共福利设施。如职工集体生活设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园等；集体文化体育设施，如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场（馆）；医疗设施，如医院、医疗室等。

  个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。如探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助、生活困难补助、房租补贴等。

  经济性福利与非经济性福利

  1.经济性福利

  A．住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。

  B．交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。

  C．饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。

  D．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。

  E．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。

  F．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。

  G．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。

  H．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。

  I．其他生活性福利：直接提供的工作服。

  J．企业补充保险与商业保险：

  补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。

  商业保险包括：

  a．安全与健康保险：包括人寿保险、意外死亡与肢体残伤保险、医疗保险、病假职业病疗养、特殊工作津贴等；

  b．养老保险金计划；

  c．家庭财产保险等。

  2.非经济性福利

  企业提供的非经济性福利，基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：

  A．咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。

  B．保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等。

  C．工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

• 

  2021-04-30 13:06 龚子龙 客户经理

  一、员工的商业保险费应计入管理费用-商业保险科目。
  二、具体会计分录是：
  借：管理费用-商业保险
  贷：银行存款
  三、管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。具体包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。
• 

  2021-04-30 13:05 龚小芝 客户经理

  根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：
  借：管理费用——福利费
  贷：应付职工薪酬——职工保险
  借：应付职工薪酬——职工保险
  贷：银行存款