其他回答(共7条)

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  2021-05-01 10:03 米增强 客户经理

  不知道你是应聘哪个职位，如果你有能力，建议你别去，不要浪费自己的时间和精力，如果你能力一般，建议你赶紧去吧，看看安邦到底还能差到什么地步。
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  2021-05-01 10:00 赵飞虹 客户经理

  安邦 P 的要命 我财险的 进了6个月了 我不知道 健康险是怎么回事 但是我们财险这边听老同事说没有年终奖的 双倍工资也没有 马上中秋了 到现在 公司都还没有什么表示
  公积金 转正后有 绩效 我们是3个月发一次 还是在第4个月发
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  2021-05-01 09:57 樊振生 客户经理

  交通费?年终奖?在安邦待了4年了都没知道有这些费用和奖金？电话费是发卡你的，每月按职位不同，充的的话费不同。交通费只有外勤或那些高管有。年终奖还没见到过。至于公积金，N年前就被取消了。
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  2021-05-01 09:57 米增强 客户经理

  年终奖需要看公司的业绩，绩效基本上是跟你的平时的工作挂钩！
  在安邦做查勘，福利在安邦全体员工来比是最好的部门。不过工作压力也挺大的，奖励制度还算比较不错的。奖的多。罚的少。工资看你在什么岗位。及你能力去到那。可以平级别的。你有多少能力就可以拿多少工资。
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  2021-05-01 09:54 齐春春 客户经理

  只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
  比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
  他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
  就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
  结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
  那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
  听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
  那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
  有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
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  2021-05-01 09:51 黄益汉 客户经理

  我在安邦二级机构 省公司本部 任职银保部 3月份入司 被评为安邦2011年优秀员工只发了一桶金龙鱼的油和一个证书 年终的时候没有发年终奖也没有发任何东西 连2011年四季度应该在2012年1月份发的绩效奖金也没发 只发了扣下来1700的工资过年 你的情况呢?
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  2021-05-01 09:48 龚崇松 客户经理

  一般来说，保险公司是实行无底薪工资的，如果你有一定的职位和团队，你的起点就高出一截。保险新人的高福利来至于绩效奖励，比老员工高的多，零绩效则零工资。