其他回答(共7条)

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  2021-05-01 14:27 齐晓娣 客户经理

  可以按照流程来办理，到相关部门做登记手续，然后按规定办理
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  2021-05-01 14:24 赖鹏华 客户经理

  每年需要先报审核 人数够了就可以全部减免
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  2021-05-01 14:24 齐晓威 客户经理

  你公司必须到你企业所辖的县、市、区残联就业中心申报、填写《企、事业单位安置残疾人审核情况表》，必须准备的手续有：残疾证、身份证（残疾人）、用工合同、医保、社保、工资表、单位机构代码、法人代表等拉手续的复印件。这些资料一式三份，残联就业中心、税务部门、单位各一份。每年必须申报一次，申报日期为1.1－5.31日(各地方时间有所不同)，过期视为无安排残疾人就业，必须要缴交残疾人就业保障金。
  各个省区的经济条件不一样，征收的公式标准有所区别。
  应缴保障金计算公式为：
  （年末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0.6
  （说明：安排人数要求是从 1.5%-1.7%都有，有些没有 × 0.6 打六折）
  如果是经营亏损的话，要出具亏损证明，可以申请免缴。
  建议你还是到当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下，也可以到当地的 残联网站了解下。祝顺利！！！
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  2021-05-01 14:21 贾黎黎 客户经理

  残保金减免的几种方式：

  1、注册之日起三年内，在职职工人数不足30人的小微企业免缴残保金，一般情况下需要法人携带本人身份证和营业执照副本原件到所在地税务机关申报免缴残保金。

  2、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以在次年的申报缴纳期内申请减免或者缴纳残疾人就业保障金的，应当先行向地税登记地所在地区的财政部门提出书面申请，由区财政部门进行审批，审批通过后，用人单位持相关批复文书和《残疾人就业保障缴费申请表》到主管税务机关办理减免或缓缴手续。

  3、安置残疾人就业减免残保金。

  所需材料以北京为例：

  1．《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》
  

  2．残疾人员工身份证明原件和复印件（北京户籍的仅提供复印件）

  注:残疾人身份证明以下三种均可：

  《中华人民共和国残疾人证》

  《北京市残疾人服务一卡通》

  《中华人民共和国残疾军人证》（提供残疾军人证用人单位还需提供持证人身份证复印件）

  3． 劳动合同原件及复印件

  4． 该月工资凭证原件及复印件

  5．残疾人的《北京市用人单位安排残疾人就业岗位说明书》(非京籍) 

  6. 上年该残疾人的《北京市社会保险个人权益记录》(非京籍)

  7. 上下级隶属关系的证明材料

  相关资料：

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  2021-05-01 14:21 龚小芹 客户经理

  残疾证、身份证（残疾人）、用工合同、医保、社保、工资表、单位机构代码、法人代表等拉手续的复印件。

  这些资料一式三份，残联就业中心、税务部门、单位各一份。

  残保金减免基本条件：

  自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%（北京市为例，下同），且在职职工总数在30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。

  调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征保障金。

  扩展资料：

  用人单位在相关规定实施之后满足该条件的即工商注册登记未满3年且人数在30人以下（含30人）的小微企业可以在剩下的时间免征残保金。

  用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

  用人单位申请保障金减免或缓缴的，应先向税务登记地所在区的财政部门提出书面申请，由区财政部门进行审核批复，报市财政局备案并将批复结果告知同级税务机关。

  批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当由各区财政部门每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。

  参考资料来源：

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  2021-05-01 14:18 窦连波 客户经理

  丨安置残疾人就业减免残疾人就业保障金

  企业按比例安置残疾人就业就可以减免残保金，快助残服在这里提醒您，在安置残疾人就业过程中一般需要满足几个条件：第一，企业雇佣的残疾人需要持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》等有效证件；第二，企业雇佣的残疾人需要在规定的就业年龄段内尚未就业的人员；第三，企业应与残疾人签订不低于一年的劳动合同，按照规定缴纳社保、发放工资。

  如果企业残疾人就业保障金缴纳存在压力，解决残保金的最佳解决方式就是安置残疾人就业，快助残服通过合规操作帮助了很多合作伙伴减免残疾人就业保障金，与此同时也帮助近千残疾人朋友找到了一份工作。

  丨小微企业减免

  注册之日起三年内且企业人数不到20人（含20人）的小微企业免缴残保金，2017年4月1日调整为注册之日起三年内且企业人数不到30人（含30人）的小微企业免缴残保金。

  涉及到的计算：

  2014年4月1日（含）后在工商部门登记注册的小微企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数一定比例的，且在职职工总数在30人以下（含30人），2017年4月1日调整免征范围后，工商注册登记未满3年，可在剩余时间内按照规定免征残保金。“剩余时期”按月计算。不满一个月按整月计算。

  ... ...

  丨其他规定

  在遭受不可抗力自然灾害或者是其他的突发情况导致企业遭受重大直接经济损失，按照相应的规定可以申请减缴残保金或免缴残保金。

  另外企业连续亏损能不能减免残保金呢？企业连续亏损是可以申请减缴、缓缴的，具体规定以所在地政策为准，一般来说是连续亏损两年及以上的企业可以申请减缴、缓缴残疾人就业保障金。

  详细资料：残疾人就业保障金如何减免

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  2021-05-01 14:18 黄盛洁 客户经理

  残疾证、身份证（残疾人）、用工合同、医保、社保、工资表、单位机构代码、法人代表等拉手续的复印件。这些资料一式三份，残联就业中心、税务部门、单位各一份。

  残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。